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寶潔二面面經
寶潔一面的面經之前已經跟大家分享過了，這次把二面的經歷也補上，希望能對即將參加寶潔招聘的求職者們有一點幫助。這次還是按著寶潔一慣的做法，在一家五星級的酒店進行，一共有三位面試官，一位IT副總監，一位品牌經理，一位PP的hr jj，大家都很nice，第一感覺很好。二面的基本過程跟前一次面試幾乎一摸一樣，不過就是自我介紹換成了英文，整個過程持續一個小時。一開始，主要的面試官就對我說，在工作中有時會需要用英文交流，這樣吧，我們想考察一下你的口語，先用英文做個自我介紹。我就blabla說了大概有5min，這時他說ok，我們知道了你的基本情況，那么能說說你為什么要選擇寶潔?我又繼續blabla說了半天，中間幾位不時地提出一些問題，topic也轉了好幾次。聊了一會，Mr chen對我說excellent，你的口語很好，現在我們正式開始吧，現在轉為中文(當時我就差點ft了，從小到大第一次有中國人不說我英語爛的，tear…)。接下來的問題應該大家都知道，我就不細說了，當然跟一面的時候問法不太一樣，不是簡單的1，2，3一個一個問下來，而是根據回答的情況加以引申。
由于我的情況特殊，所以問了一些其他的問題，主要還是圍繞以前的經歷，例如你為什么能在一年之內從一個基層的controller升到 director?你如何讓下屬服從你的領導?在一個世界級的企業能有這樣的發展應該說是非常不錯了，你在技術、管理領域做的很成功，為什么要到寶潔從新開始?……期間感受很深的是面試官們都很nice，一點壓力也沒有，特別是那個hr jj，一直平靜的注視著我，能感覺到他們都在認真的與面試者進行交流溝通(當時我就回想起過去自己主持的那些面試，每次都是問得那些年紀比我大的多的應聘者滿頭大汗，緊張不已，真是有些內疚阿，希望將來不要再犯這種年少輕狂的毛病)。完成這些以后，他們還問了一個問題，你對將來工作的地點有什么要求，可以先提出來。最后我問了兩個問題，整個面試宣告結束。很快也就如期接到廣州寶潔打來的錄用電話。
對了，除了寶潔接待的mm很nice外，這家酒店的mm真的也很kind，對我這樣一個陌生的人也很友善，我風塵仆仆的趕到酒店以后，就問我需不需要水，之后由于前一位面試者遲到了半個小時，我的面試也推遲了半小時。等待的時間是很沉悶的，公司這邊又業務繁忙電話不斷，我真是忙的手忙腳亂，干脆關了手機。要進去前，那個mm走過來對我說，會緊張么?我覺得有些意外，回答道，有些，她又笑著鼓勵我：輕松點，不會有問題的。也挺奇怪，聽完她的話那一絲緊張真的也不翼而飛了。
說點我的建議吧，首先一定要自信，不論是社會招聘還是校園招聘，寶潔的招聘方式和它自身的吸引力決定了競爭是非常激烈，據說我參加的這次招聘最初網上投簡歷參加第一關(也就是12頁的性格測試)的有2千人左右，最后只錄取了1個or2個。如果你自己都不相信自己，怎么可能成功?在面試中表現出自信，BE YOURSELF，有效地用自己的CASE表現出自己的特點，以此說明你適合這個職位，這是最重要的(不論是不是參加寶潔的面試，有些東西應該是通用的。以我的經歷，如果應聘者對說明自己適合這個職位都沒有什么信心，即使他的能力符合要求，我也絕對不會把這個職位交給他，甚至都不會錄用他)。應聘寶潔的話，流水帳式樣的面經隨處可見，一定要看，熟悉過程，胸有成竹，增強信心。
其次是要有平常心，在我看來寶潔是個好公司，但并不是適合所有人，沒通過它的選拔并不能說明你不優秀，只是不適合而已，畢竟走到最后的只是極少數，不要把所有的希望寄托在它身上。最后一點，面試的時候不用太緊張，正常的交流就好，前段時間看到有人說什么面試時給的水不能喝之類的，絕對是無稽之談，一個成熟的公司，主要考核的是你的能力，你的特點，而不是在這些方面吹毛求疵，如果說應為你面試時喝了口水就有什么意見，這樣的公司不去也罷(我就把大半杯水給喝了，呵呵，確實講一個小時會有些口干舌燥。當然最后應該把杯子帶出來交給服務小姐，這是起碼的禮貌)。有些時候，要勇敢的提出你的要求，例如一面時，有個case，面試官說希望我用英文回答，我當時想了想，對他說，我可以用英文回答這個問題，但是因為這個問題牽扯到不少技術部分，我覺得沒法用英語很好的表達我的想法，所以我想用中文回答，他也同意了。因此可以看出來，相比語言，寶潔更care的是能讓你充分的展現你的一切，不要太緊張，就是說你想到的。求職路上多坎坷，大家及時吸取教訓就一定會獲得成功的。
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