中金公司面試經驗

中金公司面試經驗

　　日子如同白駒過隙，新一輪的招聘又在朝我們招手，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。一定要好好重視面試喔！以下是小編整理的中金公司面試經驗，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　中金公司的招聘過程：

　　中金公司的招聘過程比較煩瑣，持續時間也非常長，從9月20日開始投遞簡歷到12月底發OFFER，將近3個月的時間。招聘過程可以分成5大關8小關，分別是簡歷篩選，PRE-TALK，筆試，一面(2關)和二面(3關)。今年中金公司有3個部門招聘，分別是投資銀行部，資產管理部和財務部。據人力部門說今年大概有1萬多人投遞簡歷，如果不提前關閉簡歷投遞的話會超過2萬人，最后投資銀行部招收了11人，資產管理部好像5人(聽說都是研究生)，財務部1人。

　　我的應聘過程：

　　第一關：簡歷投遞

　　我是9月26日向中金公司投遞的簡歷。據中金公司人力資源的人說在中國只有清華北大是他們招聘的目標院校(目標院校非常重要，在同等條件下肯定選目標院校的應聘者而不選其他院校的)，因此他們只在清華召開了宣講會。我是從清華北大的BBS上得到的消息，說實話當時根本不知道這個公司是做什么的，只是抱著試試看的心態投遞的簡歷。簡歷的投遞完全是在中金公司的網頁上進行，無數的表格和問題非常煩瑣，而且要中英文各一份。比較麻煩的是開放性問題，今年的題目是：

　　1、Please tell us about an achievement that you are especially proud of because it was difficult or demanding.

　　We are particularly interested in:

　　· What the objective was?

　　· Why it was important to you?

　　· How you achieved it and the obstacles that you had to overcome in order todo so?

　　2、Why are you interested in investment banking?

　　3、Personal Statement：

　　Why do you think you can be a qualified investment banker? How can you contribute in this industry?

　　每個題目大概150字左右吧，時間太長記不大清楚了，也是中英文各寫一遍。其他就是一些簡歷上的基本問題，有些可以從簡歷上直接粘貼到中金的表格中。這個在線的簡歷填寫非常重要，因為大部分人都是在簡歷這淘汰的。很多人懶的寫那么多開放問題或者錯過了提交的期限，使他們失去了機會。填寫的內容也會淘汰不少人，1萬多投遞者只選了450人參加下一輪的PRE-TALK(據說本科150人，研究生300人)。非全國重點院校和沒有國際級公司實習經驗的應聘者基本沒有希望，簡歷填寫和開放問題回答中有語句不通順或語法拼寫錯誤等好像也不行。我們學校雖然是重點院校，但通過簡歷篩選這關進入PRE-TALK的本科生也就3人，研究生也有幾人，但同樣不多�？傊畬懞迷诰�簡歷是應聘中金公司的第一步也是很重要的一步，不僅要保證能進入下一輪，而且根據以后的面試我看到所有面試官拿的資料就是應聘者填寫的在線簡歷，他們會根據簡歷發問。

　　第二關：PRE-TALK(也可以稱作GROUP INTERVIEW)

　　我感覺這個PRE-TALK就是在正式甄選前對所有應聘者的一個簡單了解，當然這關也是會刷人的。我是11月10日去清華大學參加的這個PRE-TALK(距離投遞簡歷1個多月，中金公司對簡歷的篩選還是比較嚴格的：P)。PRE-TALK是以小組的形式，一個小組大概10到12人，本科和研究生分開，討論的題目也不同。我們小組10人，情況大概是：清華4人(金融3人，同班。會計1人)，北大2人(其中一人是香港的交換生，英語口語超級好)，經貿1人(本人……)，人大2人，還有一個是KPMG的在職(清華畢業2年，真不知道為什么有在職的跟我們應屆的一起競爭!)。面試官是一個海歸高級經理，一個北大碩士經理，還有一個人力資源的負責人。

　　所有的人坐在一個教室里，開始就是自我介紹，要求用英文，3分鐘。我們這組比較BT，面試官會在每個人做介紹的時候隨時打斷并提出問題(聽說有的組用中文，而且基本不提什么問題，就跟聊天似的)。問題中我印象比較深的有：在2人介紹完自己后讓另一個人評價一下他們的介紹，并挑選誰能進入下一輪……或者讓聽者根據前一個人的介紹就他提到的其中一點進行發問等等。我被問到的問題比較專業，因為我是學會計專業的，所以被提問到國際會計準則與中國會計準則有什么區別，并舉出2個實例為在場的非會計專業的同學解釋。我覺得自己回答的還不錯，不過他們還讓在場其他學校會計專業的也回答這個問題，自然那位在KPMG工作的師兄回答的最好。在所有人做完介紹后，就是給一個題目進行小組討論。我們組的題目是：你認為在中國大力發展網絡娛樂是利大于弊還是弊大于利?5分鐘準備，每人3分鐘闡述觀點，用中文，自由發言。討論進行了大概1個小時，面試官拿著每位應聘者的資料并在這個過程中給每個人打分。我們這組9點50開始的11點40才完，據說超時很多……

　　第三關：筆試

　　11月17日舉行筆試，還是在清華大學，中金公司真的很喜歡清華大學。筆試在下午舉行，從2點到5點一共3個小時。參加筆試的本科大概80到100人左右，研究生大概100多吧。本科和研究生題目完全相同，就三道大題，全部都是英文的材料和問題。第一題是根據所給材料寫一篇不少于800字中文報告，題目是預測2005年美國經濟走勢。第二題是根據所給材料分析影響聯通IPO上市的因素，用英文不少于400字。第三題是給出一家公司的財務報表，讓你計算一些財務比率，并與該公司往年的數據以及整個行業的相關比率進行比較，寫出一份財務分析報告。這個忘了要求多少字了，也是用英文寫。

　　我個人覺得時間比較緊張，因為需要閱讀的英文材料特別多，大約一半的時間都用在了閱讀材料上。都說中金公司非常重視應聘者的會計和金融方面的專業知識，從筆試題目就可以看出來。如果前兩道題目還算簡單可以摘抄或翻譯材料的話，第三題如果沒有學過會計或財務相關知識的人做起來就非常費勁甚至一點都不會了。兩百多人在一個教室里筆試挺壯觀的，而且還有不少拿著行李的，據說是從國外回來專程參加考試的……我旁邊就有個英國XX大學的應聘者，海歸派有相當的規模。非常高興的是我們學校的三位本科應聘者都順利闖過了筆試這關，在下一輪面試勝利會師。

　　第四關：一面

　　過了兩周才通知一面，安排我12月1日面試，還是在清華大學。筆試淘汰了一半人左右，據說參加這輪面試的應聘者就剩下大概30到40人左右。2個面試官分別在2個不同的教室，每位應聘者要與兩人分別1對1交談，正常時間大概在半個小時到40分鐘左右，還是打分的形式，比較客觀。面試的內容就是英文自我介紹，然后提幾個簡單問題。然后換為中文，主要是針對簡歷的細節發問。最后是有關專業知識的提問，主要還是集中于金融和會計財務方面的問題。

　　我的面試被安排在11點到12點，兩個面試官都是男的高級經理。面試的內容如上述，因為我是會計專業的，所以大部分問題都是關于會計和財務方面的。我還有印象的問題有：公司間的交易在什么情況下可以確認收入;賒銷產品對三張報表各個項目的影響等等。我個人感覺專業問題并不是特別難，但由于之前沒想到會問專業問題，以為就會問一些開放性問題和簡歷上的東西，所以沒有好好準備。這次面試是我整個面試過程中感覺最不好的環節，不過幸運的是我還是通過了。

　　第五關：二面

　　又過了將近兩周才通知最后一面，終于安排在位于國貿2座的總部進行了。進入最后一輪的本科生只剩下20人，最后從其中選11人。形式跟一面差不多，就是增加了一個面試官。我被安排在12月15日下午2點，跟我安排在一起的是一個清華金融的男生，一個英國XX大學的女生和一個人大會計的女生。

　　面試的形式還是三個面試官分別1對1交談，每人大概半小時左右。面試官分別是人力部門主管投資銀行部招聘的負責人，投資銀行部的董事總經理以及中金公司的副總。主要的問題還是集中在簡歷上，還有一些開放性問題以及專業問題。我印象比較深的問題有：你受的最大一次挫折是什么?什么事情最能激起你的斗志?你在大學期間最喜歡的課程是什么?等等。專業問題問是在合并報表時什么情況下用比例合并法，會對三張報表產生什么影響?通過財務分析如何評定一家公司的償債能力和抗風險能力等等。我感覺最后這輪面試比前面幾輪考核氣氛明顯輕松，所以也是感覺最好的一次。

　　中金公司面試準備

　　了解投資銀行業務；如果你對中金公司的職位感興趣，但又不知道我們到底是從事什么業務，那么請你務必首先了解投資銀行的業務范圍。

　　了解中金公司和你所要申請的部門；中金公司在中國的投資銀行發展史中占有重要地位，作為求職者，你應該盡可能了解中金公司的情況。不同的部門從事著不同的業務，你打算申請的部門到底從事什么樣的業務？

　　仔細閱讀工作描述，理解工作內容及需具備的能力與技能。

　　不同的面試官會問不同的問題。通常的面試問題會包括兩類：你是否具備應聘職位所必需的知識及技能；你是否具備公司所要求的基本勝任素質。

　　中金公司的公司文化即體現了我們在聘用人才時所看重的基本勝任素質。

　　一次成功的面試是你與面試官就面試問題坦誠自然的交流過程。我們相信預測未來行為的最好指標就是過去的行為。因此，以生活工作中的實際例子展現你真實的個性與能力是回答問題的有效方式。

　　我們的聘用原則是挑選最合適的人。 我們相信每一位求職者都是某一方面的優秀人才，但個人情況與職位要求的完美彼配才是成功應聘的關鍵所在。

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