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有關阿里巴巴最全面試經驗匯總
阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里云、螞蟻金服、菜鳥網絡等。
看到大家有很多人在討論有關HR管培生的事情，恰好LZ經歷了整個過程，跟大家分享一下自己的一些經驗和體會。 以下詳細內容，歡迎閱讀!
LZ之前有過一些HR的實習經驗，所以很幸運通過了本地區的面試，得到了去杭州面見CPO的機會。接到去杭州終面邀請的一共有13個小伙伴，分別是北京3個，上海3個，杭州4個，香港3個，其中一位杭州和一位上海的童鞋都是在海外念書的，我印象中有一個是倫敦政經學院學管理的。面試流程跟大部分公司大同小異，小組討論，解決問題，發言辯論，面試官是CPO蘇荃，還有兩位事業部的人力資源總監，苗翠花和郭襄，我說的都是花名。面試一共持續了兩天，CPO全程都在，而且還跟我們一起去K了一晚上歌。
面試結束后一個星期左右出了結果，最后13個人錄取了4個，一個北大的一個復旦的一個人大的一個海外上學的。LZ回憶了一下，有幾個特別喜歡表現自己的童鞋都沒有錄，錄的反而都是比較低調、沉穩的�？偨Y整個過程，什么樣的人在從頭到尾的面試中比較有優勢：
1.有比較好的教育背景，專業不一定非要是人力資源的，但都是比較相關的專業，比如法律啊管理啊之類的。
2.如果喜歡做這一行，就要提前準備，所謂準備就是要多接觸，比如實習啊什么的。LZ感覺，中國的大學一個失敗之處就在于接觸社會太少，以致學生們都容易迷茫，不知道該做什么，當真的需要一些東西的時候發現已經晚了，所以LZ建議大家多去主動接觸社會，培養一些職業方面的興趣，這樣當自己面臨找工作的時候，就會比較從容。
3.不要刻意表現自己，真誠、沉穩會讓面試官留下好印象，貌似所有的面試都管用。
視覺設計師
今天去阿里面試了，上午就到了那里，早飯都沒吃，去了以后先在周圍找了個地方吃了點飯，給自己壯壯膽兒，吃完的后大約十二點了，然后就走進皇后大酒店，那叫一個氣派呀!先工作人員大廳里一下說是在三樓的大明宮。這名字起得怪的，不知道的還以為是北郊的大明宮呢!去了以后，見到已經有好多人在那里等著了，聽他們討論的是面試官問他們的問題，自己也耳朵湊過去，聽了一下得知他們是剛剛群面的，正在等結果呢，我有問了我鄰座的幾個男生，得知他們面試的是前端開發和視覺交互，不過他們都是二面了，二面是一對一，焦急的心理也許只有當事人能體會的到，從他們口中得知他們是信息安全專業的，也不是什么工業設計的，這點互聯網還是做得很好的，廣納人才。大約一點我看陸續來了幾個來面試的，他們把簡歷交給工作人員后，我們就在那里等待著，聽工作人員說下午總共有十二個人，不過上午已經有兩個了，所以就剩下十個了，于是我們分了兩組，當然現在等待的我們就是一組。我問了我旁邊的女生是大幾的，他說是15屆的，他問我，我說我也是，大三的，你也是?他笑了笑，我有問大四的?他說:"還年輕"。他說他是研二的，我頓時一驚，呀……我看了看周圍的
四個，好像個個都看似很高大，我說：不會都是研究生吧!“那個女生說：”
不會的，別瞎想!“事實證明，我的預想是正確的。進去時候考官讓我們每個人用一分鐘做一下自我介紹，從他們空中我得知，女一號是西安交通大學工業設計專業研二的，曾經在新浪安全部門實習過。男一號：西安交通大學研二的工業設計的最近在研究美國的一項什么技術，還發表過多篇國外文章。男二號：西安交通大學研二的工業制造專業的。女二號：就是我一個本科生。女三號：西北工業大學的經濟管理學院的研二的。五個人中，只有我一個是小學妹呀!學長，學姐們要手下留情啊!自我介紹完后，就是給了我們五個課題來讓我們自己研究，確定要做哪個課題，選出一名課題的組長，一分鐘后給他答
復，然后我們就圍圈討論著，確定好課題。然后又三十分鐘的時間然我們討論該課題的內容模塊和功能模塊。還有策劃、開發、上線。30分鐘后我們要找出一個發言人來對這次討論做發言演說。面試結束了，考官把手里的兩張紙寫上名字，在一張紙的背面寫上誰在討論中貢獻最大，誰的貢獻最小。最后讓我們出去等結果。幾分鐘后，工作人員說，讓男一號留下，去二樓三面，其余人可以回去了，這就是這我們被淘汰了。。。。。。。
今天面試總結如下：
1.面試不是臨陣磨槍就能過的，千萬不要抱著僥幸心理。
2.討論時要注意團隊合作能力，切不可在別人說話時候打斷別人，尤其是考官說話。
3.討論時候要注重時間上的安排，在規定的時間內總好計劃的事情。
4.技術類的面試與學歷沒有太大的關系，考官考察的還是面試者的素質綜合和合作能力。
5.考官讓推薦做組長的時候，如果自己有這個能力，千萬不要謙虛，此時不是謙虛的時候。
6.最后讓座總結，誰都可以做，只要你認為你可以，不非得是組長，不要把到手的羊肉給別人了。
7.最后考官讓你說誰的貢獻大，誰的貢獻小的時候，最好不要寫別人貢獻小的就寫自己就好啦!除非自己表現真的不錯。
8.機會總是會垂青哪些有準備的人，所以必要的時候還是應該參加一些類似阿里這樣的大公司的面試的，縱使不過，但是總會有收獲，總會給你的畢業時的應屆生招聘會帶來好處的。有時候和名校的牛人們一起參加比賽，討論問題還是挺爽的，也許結果可能不理想，但是，那也是一種經歷，一種學習的過程。
用戶體驗分析師
昨天晚上清華筆試的，各種混亂，本來以為都沒機會了，結果今天中午12點收到面試通知，下午2點到大望路面試�；鸺被鹆堑貨_過去，1點半到的，去簽到，告訴我目前簽到的都是交互，用戶體驗的單子還沒來。等到2點左右，突然叫已經來了的三個面用戶體驗的同學跟著工作人員走，因為前面交互都是六人組群面，這次就我們三個人，感覺會是單面。 進屋子以后，三個桌子分別有一位面試官，分配好以后開始單面。
1、自我介紹，這個沒啥好說的了，不限時間，你說的時候她看簡歷。
2、第一個問題：針對淘寶，你覺得用戶體驗是一份怎樣的工作?答得一塌糊涂
3、你認為用戶研究有哪些方法?
4、從上面一題中挑一個問你，再結合簡歷問你使用過的方法，有什么心得體會。
5、項目工作中是否出現過對用戶研究方面的分歧?
測試工程師
這次跟淘寶的不一樣，電面的是一個很溫柔的姐姐。之前給我打了兩次電話確定電面時間。當第二次我說在路上可能信號不好的時候。姐姐很爽快地答應過會再給我 打。剛才是讓我做下自我介紹。我就說了下自己的項目經歷還有得過的一些獎和證書。感覺這塊說的不好。沒有突出自己技術上的特長，也沒有說自己對阿里巴巴 的熱愛。下次切忌。
后來姐姐根據我的項目經歷問了我一些項目里的知識。問我的特長，我就提到數據庫方面。她問我數據庫最擅長那塊，回答是做視圖。然后就說了下視圖的優點： 視圖的作用 * 簡單性�？吹降木褪切枰�。視圖不僅可以簡化用戶對數據的理解，也可以簡化他們的操作。那些被經常使用的查詢可以被定義為視圖，從而使得用戶不必為以后的操作每次指定全部的條件。
* 安全性。通過視圖用戶只能查詢和修改他們所能見到的數據。數據庫中的其它數據則既看不見也取不到。數據庫授權命令可以使每個用戶對數據庫的檢索限制到特定的數據庫對象上，但不能授權到數據庫特定行和特定的列上。通過視圖，用戶可以被限制在數據的不同子集上：使用權限可被限制在基表的行的子集上。 使用權限可被限制在基表的列的子集上。 使用權限可被限制在基表的行和列的子集上。 使用權限可被限制在多個基表的連接所限定的行上。 使用權限可被限制在基表中的數據的統計匯總上。 使用權限可被限制在另一視圖的一個子集上，或是一些視圖和基表合并后的子集上。
* 邏輯數據獨立性。視圖可幫助用戶屏蔽真實表結構變化帶來的影響。(附上視圖的作用，進攻參考)其實都是學過的知識點，自己總結的很少。還是要經常溫習的。雖然說用的時候用不到，但是面試總結的時候很有幫助。數據庫對象包括：表、索引、視圖、存儲過程、觸發器 。存儲過程是數據庫中一個重要的對象。是一組為了完成特定功能的SQL語句集。 作用是：
1.存儲過程是在創造時進行編譯的。以后每次執行存儲過程不需要重新編譯，而一般SQL語句需要每執行一次就編譯一次。
2.當對數據庫進行復雜操作時(如對多個表進行Update,Insert,Query,Delete時)，可將此復雜操作用存儲過程封裝起來與數據庫提供的事務處理結合一起使用。
3.存儲過程可以重復使用,可減少數據庫開發人員的工作量
4.安全性高,可設定只有某些用戶才具有對指定存儲過程的使用權主要有可重復利用，安全性。
存儲過程和函數的區別：
1.存儲過程中定義的參數和輸出參數可以是任何類型，函數定義的參數又限制且沒有輸出參數。
2.函數可以用于表達式、check約束、default約束中，存儲過程不可以。
3.存儲過程中可以有T-SQL語句，函數中不可以，也不能創建任何表。
技術方面問完之后，面試官姐姐讓我帶個筆做些題：第一個是關于四棵樹，怎么栽種這四棵樹可以使任意兩棵之間的舉例都相等。是關于三棱柱的問題。
接下來就問我有沒有測試經驗，知不知道有什么測試方法: 回答了靜態測試和動態測試 。然后根據測試，提出了一個小的測試問題。
給你一個圓珠筆，這個圓珠筆你可以按，可以換芯。讓你做一下功能測試。這個可以根據題目詳細寫。
最后讓自己提問問題。總體來說面試官姐姐還是很好的，只問我擅長了，有時候還給予我提醒。不錯的。寫下經歷，也算是對自己的總結�，F在都在緊鑼密鼓的找工作，自己最想找的信息就是往期別人的筆試面試經歷啦~希望對大家有幫助。
銷售類一面
剛從阿里巴巴一面回來。本人在西安面試，面的是銷售培訓生。通知的是1點50面試，但等了將近兩個小時才輪到我們面試。這次是群面，但不是無領導小組討論，只是一個接一個地回答問題就行了�？偣膊琶媪瞬坏桨雮�小時。問了個自我介紹。面試官通過聽你說的，可能會問一些你家庭情況，想你是西安的，為什么來廣東工作之類的。還問了一個問題，說說阿里巴巴有什么不好的。最后面試官問了每個人有沒有對象。面下來，感覺這個阿里巴巴的銷售面試很草率，真不愧是互聯網企業，隨意的很，呵呵。面試官說這個銷售的工作是阿里正式工作的過度，做好了，就成為正式員工了。暈!!!他還說，工資低所以壓力小，呵呵，無語了�；旧暇褪沁@些吧，希望大家各取所需。
上午在濟南阿里巴巴一面，先填了他那的登記表，等了好久，發現還是綠肥紅瘦，而且女生都穿的很隨便，讓人覺得無比詫異。阿里的一個辦公室的姐姐還過來向我們介紹銷售培訓生的工作職責、薪資、待遇等等。這些我早知道了，比如要在泰安、萊蕪等地工作云云，不給報銷交通、通訊費……說完了之后感覺大家都很depressed,無所謂，當面試練手。我翻過那個簽到的名單，發現人超多，MS和參加筆試的人數差不多，或許筆試跟本沒刷人。終于到我了，面試官蠻帥的，姓范，特別特別像我新東方的一個作文老師。先自我介紹。這是我頭一次面試，詞都沒怎么背好，不過聽著倒不像是在背詞。然后就問我成績不錯啊，為啥不考研啊，兼職的一些內容啦(我的兼職寫了足足有三個)，工作和學習不會沖突么，我們這壓力大，很辛苦，怎么看?怎么會想到來我們阿里巴巴呢?問了問家里父母工作，我就拿我爹在淘寶上賣東西扯了扯。還問我職業規劃啦�？次沂菨先耍驼f了那個工作地點問題，然后我跟他說以前的培訓生說濟南不如濰坊好做云云，他還問我聽誰說的，我說是第三方傳言，沒告訴他。接到面試通知之后有沒有通過其他途徑了解一下阿里啦?檔期問題啦?(12月14到1月好像有個杭州總部的培訓，之后還要實習滿8周) 有個問額不知道怎么回答好啦，對于這種銷售的超級辛苦，你有沒有想到什么捷徑?我說就我現在得到的信息還真的沒有什么捷徑。
他說可以問他問題，我就問上屆培訓生現在混的咋樣啊?回答明顯很虛偽，不過做的好的充其量也就三單/月。我還問他培訓的相關內容，其實這個問題也沒啥好問的，誰都知道是產品知識和銷售技巧么，純屬沒話找話。最后也不知道怎么就說到二面上了，是他的領導——大區經理給面，估計還是一對一吧。MS就是明后兩天的事兒，還好不是可怕的無領導之類的形式。臨走和他要了張名片(昨天在應屆生上看到的一堆面經就記住這條了)。這一面感覺挺不正式的，不過倒讓我這種比較虛的人鉆了空子，繼續參加宣講，繼續網申。
阿里巴巴B2B
今天去了那個多功能廳，然后還和騰訊的筆試沖突了在時間上，不過后來也去了騰訊這個是后話。 也許你覺得我標題太以偏概全了，我也這么認為，但是就面我的面試官來講，一點都不過分。 首先去簽到，然后領到一個面試官前面，我一看是個男的我就覺得有點不太好。
然后也沒讓我自我介紹，我也認為你們可以不拘泥與這種過場，反正簡歷和那個簽到表上都有。 然后就問我前兩個問題，分別是：“你大學里印象最深的一件事和你做過最成功的一件事”。汗，還是網絡上的路子。
我隨便說了兩件，看他也沒什么反應，整個過程中他就是沒什么表情，這點讓我很惱火。
然后就可著我的簡歷問，什么學生會活動的開展和什么都做了些什么來講，順便說下，我投的是產品助理，雖說不是技術類，但是還是要求對互聯網有很深刻的認識和了解。 但他幾乎沒問這方面的，這就是我很那納悶的，不是一面都是該部門技術人員么，了解下你到底懂不懂適合不適合他們的這個崗位，所以說看他開始問的那些東西，根本和互聯網無關，真沒想到阿里還是這種面試，性格么還是什么。 所以我認為阿里要的不是最適合的人而是優秀的人。
整個過程中，不管我是故意想讓他會心一笑還是我扯點其他想讓氣氛好點，丫都沒個笑臉，跟我欠他多少錢似地板著個臉，而且我覺得我說話他都不是很認真的去聽。 中途一半的時候還問我有沒有什么問題要問他，我說這是最后一個問題了么，他說不是啊。 而且也不是很人性化，也不為面試的同學準備點茶水什么的，說的我口直干，想到上次同樣的再科大賓館的百度面試，人家還有礦泉水喝，而且也沒這么冷漠的面試官，問的問題也沒這么不專業，我覺得差距能在各個方面體現出來，校園招聘就能看出看來。
最終結果告訴我你今天的面試就結束了，我朋友去面試的也說了今天是最后一天，于是我直接說那我就是沒戲了吧，今天最后一天了吧，他這回倒是裝上可愛了，反問我，你怎么知道，我說我投的什么我都有了解。 總之個人認為這個面試官根本不懂面試，問的問題一來沒邏輯，二來不和我投的業務相關。于是我就被鄙視了。
交互設計師
阿里巴巴暑期實習的正常流程是：先投簡歷，再筆試，最后面試。面試三輪，第一輪群面，第二輪單面，第三輪交叉終面。身為一只第一次申實習的小菜鳥，我的經歷對于新人們可能會有一點借鑒意義。
(一)網申
3月份看到了阿里的招聘信息，此時我是標準的“三無人員”(無簡歷，無作品集，無經驗)，但嘗試也是寶貴的經歷嘛。網申是在簡歷模版里填寫信息的，附加的三個問題需要好好寫寫，不僅是體現態度問題，也是可以對自己有更好的梳理。作品集可以附上，應該囊括交互設計師的基本產出物。平面設計、UI作品挑最自信的放一張就得了，注意重點。要知道不一定能被看，不過也要好好弄咯。要分成整齊的文件夾，注意命名規范。最好能認真閱讀一下職位要求，理清后和自己學過的做過的軟實力硬實力對應一下。這樣填簡歷和整理作品集都可以更全面。交互設計師最好有份漂亮的電子版簡歷，放上作品和重點信息。
(二)筆試
交互設計是線上筆試。為了準備筆試我去圖書館一頓找書看，其實長期積累最重要了。平時收集的細節問題要善于歸納總結寫筆記，多想改進方案�？陀^題沒有標準答案，注意條理即可。教訓就是記好考試時間后就不要亂登，一個沒注意就點進去被迫答題了。(用戶體驗好差)
(三)面試
手忙腳亂的一周。教訓就是一切都要提前準備。
周一給我郵箱發了封郵件但我沒看著，周二上午HR給我打了電話但我沒接著，一直忐忑到下午又給我打了過來(此間省略我與總部電話及分機號碼斗智斗勇的過程)。趁機提出調換面試時間。周四專業課結課考試還要面試的話這不就是在逗我。然后開始整理能印的作品，臨時開始做簡歷。阿里樓下有個穿制服的帥大叔，管簽到的，結果被我忽略了。剛要走過去就被鄙視滴叫住了�？赡苋艘痪o張就容易忽略周圍的人?不過帥氣的大叔看我可憐沒有刁難我。不用穿正裝就上樓了，此時差不多快三點。阿里樓里全是阿里橙，等到四點終于開始群面，六人一組。組里基本都是研究生，有在大公司工作過的，還有專門從外地趕過來的。兩只面試官非�？蓯踾~(此處省略一千字)
1.群面。一組在一塊兒做產品，有一些要注意的地方：
TIPS1 審題一定要清楚，不要落下要求，要重視重點詞語 。
TIPS2 能當組長就當，但組長受考驗的地方更多，而且要平衡管理組員和展現自己。
TIPS3 掌控好時間，要有決斷地和組員確定每一個步驟的成果，不能反復。TIPS4
交互設計往大了說就是要注重用戶體驗，所以要善于觀察利用身邊的工具，注意展現給面試官的方式。其實從你走進屋子的一刻起，面試已經開始了。
2.單面。依舊是群面時兩位可愛的面試官。如果你打印了作品集就可以拿出來給他們看了，這樣話題起碼是沿著你的方向走的。數量類的問題比如問幾個區別幾個APP之類的，說好能想起來的，想不出來就實誠地說想不起來就好了。當然，一名合格的交互設計師是不應該被這種問題難住的……因為抱著必敗的決心來參加面試，所以我是以學習的態度拿小本本記面試官提到的各種事情，還抓緊時間讓他們給作品提了好多細節上的建議。
3.交叉終面我就不知道啦，進終面的大概要到晚上九點才能結束。一個組只有一個人進終面。
運營專員
一面：群面。一個是阿里巴巴的，一個是天貓的。支付寶錢包三個月的運營方案，目標，具體運營計劃，包括可以利用的資源、運營活動推廣。40分鐘討論+10分鐘陳訴，你覺得這次討論中誰貢獻最大，誰該被淘汰，說明原因。
二面，單面，20分鐘，自我介紹。你覺得運營這個崗位怎么理解。實習經歷中你覺得最大收獲的是哪個，你具體做了什么。說了一堆。他覺得沒有什么關鍵性的內容。問，那你覺得最關鍵的一個步驟或你們提出的對策中最有用的一個是什么。解釋了半天，還是覺得沒有一個這種點。強調了是涉及多個面的綜合性的解決對策提出方案，并不是因為一個什么具體的策略就有所改變。面試官還是很糾結于這點，然后最后放棄。你平時逛淘寶嗎?有什么你用得覺得不爽的地方。那你覺得應該如何改進他。其實有很多不爽，但當時沒想起太多，就說了幾個比較小的。有沒有讓你印象比較深刻的運營的實際案例分享一下，講了九陽面條機的微博營銷。還是問一下移動實習的經歷。如果假設一個社區1000戶人，電信移動聯通都在這里辦理寬帶業務，但是業績都不算很好，那你怎么只用一步就把這個占有率提高。沒想起來，大致說了下自己的思路，先找問題，為什么不好，再針對下藥。后來想起來直接說免費就行了。創業經歷，你們為什么要創業，你主要做了什么，回答宣傳推廣，通過什么通道怎么做的。你給自己打幾分，說80分，那丟的20分主要因為什么。都找了哪些單位。還有什么需要補充的。
等了一會，后來讓回去了。他是一共3面，通過了馬上下一步，沒通過就直接喊名字可以回家了�？傮w來說效率很高，感覺阿里的人力也很霸氣，氛圍比較輕松。對于互聯網還是準備不夠充分吧，總覺得感興趣，但是自己看的資料，還有使用產品的心得并沒有做系統化的梳理，建議早點準備，個人感覺互聯網公司也不是那么難進的。
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