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外企面試問題六例
外商投資企業為了招聘到適合本企業需要的有一定素質的員工,不僅要看應聘者的文憑、職業資格證書和工作經驗,進行必要的筆試,而且還要出一些怪題對應聘者進行 面試 ,以便掌握應聘者某些方面的素質情況。這里舉一些實例供應聘者參考,以便到外企 面試 遇到類似怪題時,能胸有成竹,應對自如,免得因摸不清意圖,措手不及而被淘汰。分揀跳棋子
有的外企在招收員工時,為測試應聘者的手腳靈活程度,給每個應聘者放一堆跳棋子,要求其在一分鐘內挑出混雜在一起的5種顏色的跳棋子,并按各色分別排列好,如在規定的時間內沒有按要求完成,即被淘汰。
看圖說話
外企招聘員工,需測試應聘者的反應能力,有的外企在轉動的機器上裝上彩色圖畫,畫面上有動物、植物、建筑物、交通工具、家用電器等,在應聘者面前按一定的速度移過,要求應聘者在規定的時間內說出自己所看到的內容。
分蛋糕
有一家外企招聘員工面試時。出了這樣一道題,要求應聘者把一盒蛋糕切成8份,分給8個人,但蛋糕盒里還必須留有一份。面對這樣的怪題,有些應聘者絞盡腦汁也無法分成;而有些應聘者卻感到此題實際很簡單,把切成的8份蛋糕先拿出7份分給7人,剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個人。應聘者的創造思維能力這就顯而易見了。
冒著烈日長跑
考試 應聘者意志、吃苦耐勞精神,常是外企招聘面試要出的題。有一家外企從應屆技校畢業生中招一批員工,面試時,要求應聘者冒著烈日,跑到近效的一座山再返回。測試結果,有的應聘者投機取巧,未跑到目的地就返回;有的應聘者雖跑到目的地,但在返回途中搭乘出租車;也有的應聘者按規定跑到目的地后再跑回。外企公布錄取名單時,前兩種人榜上無名,后一種人被錄用為員工。
雨中打傘
走路作為外企的員工,要求具有團結協作精神。因此,一家外企招聘員工時,要求應聘者冒雨到附近指定地點然后返回,但只有一半的應聘者發到傘。應聘者在這場面試中出現這樣的情況:有的發到傘應聘者主動與無傘的應聘者搭檔,風雨同傘;有的無傘的應聘者則與有傘的應聘者協商合用一把傘;還有的有傘的應聘者只顧自己不顧別人,獨自撐一把傘。結果,獨自撐一把傘者被淘汰,而風雨同傘者則被錄用。
談觀后感
有的外企招聘員工時,組織應聘者先參觀本企業。然后,要求應聘者談觀后感。測試中,有的應聘者談不出什么感想,或只講本企業的好話;而有的應聘者,則能對本企業不足之外提出意見,并提出改進的建議,如何加強安全防擴措施等;顯然,后一種應聘者更關心企業的發展,具有較強的事業心和責任感,因而受到外企的歡迎。
求職信 要突出“名優特”
到一些大型、正規的單位求職,少不了求職書,求職書至關重要。一份好的求職書有助于求職者達到理想心愿,找到一份稱心如意的工作。否則,如果求職書寫得不好,抓不住要點,就可能與所求職位擦肩而過。
那么,如何寫好一份求職書呢?除了書寫要規范、實事求是外,關鍵是要突出自己的名、優、特,并與所求職位相關。
所謂“名”,即名氣。在同行中,你的名氣如何?取得了哪些驕人的業績?別人是如何評價的?可用一兩個事例概述一下你在本行業中的業績、名氣、表現,包括你的個人研究、技術革新成果、發表的理論研究文章、獲得的榮譽證書等?梢哉f,你的名氣越大,帶給單位的社會、經濟效益也越大,招聘單位就會搶著要你,并為你提供優厚的福利待遇。
所謂“優”,即優點、長處、別人所沒有的而招聘單位又需要的本領、技術特長與優勢。包括工作、生活、團隊精神、職業道德、工作紀律、鉆研精神等方面的優點,主要突出別人所沒有的優點。一個人的優點越多,他就能將工作做得越好。任何一個單位都要求員工能按要求完成交給的工作,但任何一個單位都希望員工能將工作完成得比要求的更好。如果你有這方面的優點,不妨表現出來,肯定受人歡迎。
所謂“特”,即特別的技術,特別的本領,與眾不同。別人不能解決的困難,你能解決;別人不能想出來的方法、技巧,你能設計出來,這就是“特”。因為你有與眾不同的技術、本領,你就能為單位帶來與眾不同的效益,帶來別人所不能帶來的效益,你當然會大受歡迎,最好用一二件事例來說明。
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