薪酬績(jī)效專員面試問題
績(jī)效薪酬是對(duì)員工超額工作部分或工作績(jī)效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，旨在鼓勵(lì)員工提高工作效率和工作質(zhì)量。而薪酬績(jī)效專員就是俗稱的人事部管理層。
篇一：薪酬績(jī)效專員面試問題
注：本試卷專門針對(duì)此次人力資源專員設(shè)置，不做具體打分，主考者根據(jù)應(yīng)聘者的答題情況按A(優(yōu)秀)、B(優(yōu)良)、C(一般)、D(差)四檔做出整體評(píng)價(jià)。
1、在下面的一組詞中哪一個(gè)意思不合群：( )
A、電話 B、爐子 C、收音機(jī) D、電報(bào)
2、績(jī)效管理活動(dòng)實(shí)施過程中的中堅(jiān)力量是( )。
(A) 高層領(lǐng)導(dǎo) (B) 一般員工
(C) 直接上級(jí)/主管 (D) 人力資源部人員
3、撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告時(shí)，錯(cuò)誤的做法是( )。
(A)要對(duì)所有受訓(xùn)人員進(jìn)行調(diào)查 (B)盡量實(shí)事求是地呈現(xiàn)評(píng)估結(jié)果
(C)附錄中最好收集培訓(xùn)過程中所使用的原始資料 (D)當(dāng)評(píng)估方案持續(xù)時(shí)間超過一年時(shí)，需要
作中期評(píng)估報(bào)告
4、一般而言，基本醫(yī)療保險(xiǎn)是( )。
(A) 低差異，高剛性 (B) 低差異，低剛性
(C) 高差異，低剛性 (D) 高差異，高剛性
5、狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是( )。
(A) 保持人力 (B) 制定政策
(C) 預(yù)測(cè)目標(biāo) (D) 供需平衡
6、彼得的兒子是我的兒子的父親，那么我是彼得的：( )
A、他的祖父親 B、他的父親 C、他的兒子 D、他的孫子
7、請(qǐng)翻譯：
方正科技集團(tuán)蘇州制造有限公司：
我應(yīng)聘人力資源招聘專員：
8、請(qǐng)就以下激勵(lì)理論連線：
馬斯洛 成就激勵(lì)理論
赫茨伯格 雙因素理論
奧德費(fèi) 目標(biāo)設(shè)置理論
麥克利蘭 需求層次理論
佛魯姆 期望理論
亞當(dāng)斯 強(qiáng)化理論
斯金納 ERG理論
愛德溫·洛克 公平理論
9、請(qǐng)寫出園區(qū)A、B、C類公積金中公司所繳納的比例以及各自所包含的項(xiàng)目?
11、請(qǐng)簡(jiǎn)要寫出辦理公積金的流程。
12、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，屬于勞動(dòng)者過失的內(nèi)容有哪些?
13、工業(yè)園區(qū)某公司的員工張建，12月份的薪資應(yīng)發(fā)項(xiàng)目構(gòu)成為：基本工資3500元，伙食補(bǔ)貼500元，周末加班20小時(shí)，年終獎(jiǎng)金2000元，繳納的是園區(qū)A類公積金。請(qǐng)分別計(jì)算張建應(yīng)該繳納的個(gè)人所得稅額、最終實(shí)際發(fā)放的工資金額。
篇二：薪酬績(jī)效專員面試問題
考察題：
1、 您認(rèn)為薪酬主管應(yīng)具備哪些職業(yè)素質(zhì)?您競(jìng)聘的優(yōu)勢(shì)是什么?
考察目的：是否做好競(jìng)聘準(zhǔn)備，自身優(yōu)勢(shì)
要點(diǎn)：忠誠(chéng)、敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)、保密、耐心、溝通、承擔(dān)責(zé)任等
2、 如果你作為薪酬主管在工作中因失誤造成某一員工工資多發(fā)了100元，你將如何處理?
考察目的：誠(chéng)實(shí)、有錯(cuò)必糾、業(yè)務(wù)處理能力、溝通能力、
要點(diǎn)：正確認(rèn)識(shí)失誤、溝通求得諒解、糾錯(cuò)及時(shí)性、個(gè)人所得稅處理方法
3、 如果公司領(lǐng)導(dǎo)要求你以現(xiàn)金形式發(fā)放一筆節(jié)日福利費(fèi)，你將如何處理? 考察目的：政策制度依從性、解決矛盾的方法
要點(diǎn)：政策符合性、提出處理矛盾的解決方案(實(shí)物)、個(gè)人所得稅合并納稅
4、 你最要好的同學(xué)在國(guó)華某個(gè)單位從事薪酬管理工作，一天他打電話給你，想了解公司的薪酬制度和員工薪酬水平，以幫助他改進(jìn)自己的工作，你會(huì)怎么辦?
考察目的：保密原則、正確處理感情與制度矛盾、合適的溝通
要點(diǎn)：可提供制度層面內(nèi)容但不提供薪酬水平、堅(jiān)持密薪制原則、溝通取得理解
5、 一天你正在外地休假，突出接到經(jīng)理電話要你盡快處理薪酬管理中的某件急事，而你又無(wú)法及時(shí)趕回，這時(shí)你將怎么辦?
考察目的：工作與生活匹配性、應(yīng)急反應(yīng)能力及方案
要點(diǎn)：AB角理解、遠(yuǎn)程操控預(yù)案、應(yīng)用現(xiàn)代通信及網(wǎng)絡(luò)手段處理能力
6、 對(duì)照薪酬崗位職責(zé)，你對(duì)如何干好薪酬主管這個(gè)崗位有何理解和認(rèn)識(shí)? 考察目的：清晰崗位認(rèn)識(shí)、人力資源管理定位、利益關(guān)系
要點(diǎn)：人力資源重要組成部分、崗位重要性、利益相關(guān)性、角色雙重性(勞資方)
基礎(chǔ)知識(shí)題：
1、您了解的薪酬主管的主要職責(zé)有哪些?
參考答案：人工成本管理、工資總額管理、工資福利項(xiàng)目規(guī)劃及發(fā)放、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)等。
2、公司《薪酬管理實(shí)施細(xì)則》中薪酬結(jié)構(gòu)包括哪幾方面內(nèi)容?
參考答案：
3、“五險(xiǎn)一金”指什么?國(guó)家及地方政規(guī)定的基數(shù)和繳費(fèi)比例各為多少?(任意說出三種及以上)
參考答案：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(20%，8%)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)(8%，2%)、失業(yè)保險(xiǎn)(2%，1%)、工傷保險(xiǎn)(1.5%)、生育保險(xiǎn)(0.5%)和住房公積金(12%，12%)，基數(shù)為職工上年月平均工資(上限300%，下限60%)
4、國(guó)家規(guī)定的每月標(biāo)準(zhǔn)工作日為天，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
5、加班加點(diǎn)工資應(yīng)當(dāng)以什么工資為基數(shù)?
參考答案：基本保障工資
6、個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為多少元?
參考答案：3500
7、個(gè)人取得的獨(dú)生子女補(bǔ)貼，是否需要繳納個(gè)人所得稅?
參考答案：否
8、工資發(fā)放可否按季度發(fā)放?
參考答案：不可以
9、人工成本包括哪些項(xiàng)目?(說出五種及以上即可)
參考答案：工資總額、福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、住房費(fèi)用及其它人工成本費(fèi)用。
10、 勞動(dòng)法規(guī)定員工月加班不能超過多少小時(shí)?
參考答案：36小時(shí)
篇三：薪酬績(jī)效專員面試問題
績(jī)效薪酬專員筆試題
姓名： 分?jǐn)?shù)：
一、單項(xiàng)選擇題(共17題，每題2分，共計(jì)34分)
1、招聘的基本程序是( C )。
�、僬衅笢�(zhǔn)備②招聘評(píng)估③招聘信息的發(fā)布④人員選拔⑤錄用決策
A.①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③④⑤② D.③①⑤④②
2、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過( B )，計(jì)酬方式主要是( C )。
A.15日 B.20日 C.按小時(shí)計(jì)酬 D.按日計(jì)酬
3、勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿( B )以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。
A.5年 B.10年 C.15 年 D.20年
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，需支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金( A )。
A.根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資
B.根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月50%的工資
C.根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月25%的工資
D.不需支付補(bǔ)償金
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行( A )即行終結(jié)的法律制度。
A.一次裁決 B.二次裁決 C.三次裁決 D.四次裁決
6、提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的方法不包括( A )。
A.問卷調(diào)查法 B.目標(biāo)分解法 C.關(guān)鍵分析法 D.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
7、在設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，( A )不適合用來解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過多問題。
A.設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系 B. 刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目
C.比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率
D.合并同類項(xiàng)，將增值貢獻(xiàn)率的項(xiàng)目歸到一個(gè)更高的類別
8、當(dāng)績(jī)效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時(shí)過多時(shí)，可采取的改進(jìn)措施是( D )。
A.縮短跟蹤和監(jiān)控的時(shí)間 B.增加人力、物力的投入
C.設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo) D.跟蹤"正確率"指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤"錯(cuò)誤率"指標(biāo)
9、對(duì)績(jī)效溝通與管理表述不正確的'是( C )。
A.規(guī)定定期匯報(bào)的內(nèi)容和方法以便溝通 B.如果員工遇到困難，上級(jí)要指導(dǎo)幫助
C.績(jī)效管理的目的就是考核員工的業(yè)績(jī) D.目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有嚴(yán)重困難時(shí)，上級(jí)可以更換目標(biāo)責(zé)任人
10、企業(yè)績(jī)效管理診斷的內(nèi)容不包括( D )。
A.績(jī)效管理制度需要做哪些修改調(diào)整
B.各績(jī)效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況
C.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系與考評(píng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)合理
D.績(jī)效管理與成本利潤(rùn)變化、人事變動(dòng)等工作是否銜接得當(dāng)
11、平衡計(jì)分卡從( )四個(gè)維度進(jìn)行測(cè)評(píng)。
A.財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
B.財(cái)務(wù)、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力
C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
D.戰(zhàn)略、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力
12、目標(biāo)管理法作為一種很多公司常用的績(jī)效管理方法，下列敘述中不正確的是( )。
A.它使員工目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致
B.它使管理者專注目標(biāo)，減少精力損耗
C.它以目標(biāo)作為考評(píng)依據(jù)，不易出現(xiàn)考評(píng)失誤
D.它有利于對(duì)不同部門間的工作績(jī)效做橫向比較
13、作為一個(gè)制造型企業(yè)，流水線生產(chǎn)，應(yīng)該是以( )薪酬制度為主。
A.計(jì)件工資制 B.計(jì)時(shí)工資制 C.技術(shù)等級(jí)工資制 D.銷售提成工資制
14、由于員工工作出差支出的費(fèi)用屬于( )。
A. 津貼 B.補(bǔ)貼 C.獎(jiǎng)金 D.基本工資
15、作為企業(yè)的一名行政人員，其工資的最重要部分取決于( )。
A.崗位職責(zé)大小 B.資歷深淺 C.業(yè)績(jī)水平 D.與員工關(guān)系
16、在同一薪酬等級(jí)中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為( )。
A.薪酬等級(jí)檔次 B.薪酬級(jí)差 C.薪酬比例關(guān)系 D.薪酬活動(dòng)幅度
17、廣西南寧市現(xiàn)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為( )。
A.1000元 B.1100元 C.1200元 D.1300元
二、多項(xiàng)選擇題(共7題，每題3分，共計(jì)21分)
1、請(qǐng)分別羅列現(xiàn)行的法定節(jié)假日天數(shù)：元旦( )、春節(jié)( )、清明節(jié)( )、勞動(dòng)節(jié)( )、端午節(jié)( )、中秋節(jié)( )、國(guó)慶節(jié)( )。
A.1天 B.2天 C.3天 D.4天 E.5天 F.6天 G.7天 H.8天
2、張某與公司簽訂了1年的勞動(dòng)合同，合同約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列表述中正確的有：( )。
A.試用期不得超過2個(gè)月
B.試用期的工資不得低于960元
C.試用期的工資不得低于1000元
D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
3、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列關(guān)于職工享受年休假的表述，正確的有：( )。
A.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
B.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天
C.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
D.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，可以享受年休假
4、企業(yè)人工成本總額包括( )。
A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 B.福利費(fèi)用 C.住房費(fèi)用
D.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額 E 員工招聘解聘費(fèi)用
5、確定員工的薪酬水平時(shí)要做到保持一個(gè)合理的度，對(duì)內(nèi)要做到公正性，對(duì)外做到競(jìng)爭(zhēng)性，所以企業(yè)必須進(jìn)行( )。
A.薪酬市場(chǎng)調(diào)查 B.薪酬調(diào)整 C.薪酬計(jì)劃
D.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查 E 崗位分析
6、從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到( )的要求。
A.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益 B.有助于員工團(tuán)結(jié)協(xié)作 C.發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能
D.提高員工的生活水平 E.吸引高效合格勞動(dòng)力
7、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的條件有：( )。
A.職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的
B.病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
D.律法規(guī)規(guī)定的其他情形
三、計(jì)算題(共2題，第一題10分，第二題15分，共計(jì)25分)
1、請(qǐng)分別計(jì)算月工作日和月計(jì)薪天數(shù)各多少天。年按365天計(jì)算，年休息日104天，年法定節(jié)假日11天(需寫出計(jì)算過程)。
2、某職工1月份的薪資應(yīng)發(fā)項(xiàng)目構(gòu)成為：基本工資3500元、過節(jié)費(fèi)500元、元旦加班5小時(shí)、年終獎(jiǎng)金8000元、免稅金額(社保、公積金等)共計(jì)1000元。請(qǐng)分別計(jì)算該職工應(yīng)該繳納的個(gè)人所得稅額、最終實(shí)際發(fā)放的1月工資及年終獎(jiǎng)金額。
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