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會(huì)計(jì)專業(yè)面試的問(wèn)題及答案
會(huì)計(jì)這個(gè)熱門的行業(yè)，很多人都會(huì)選擇進(jìn)入到這個(gè)行業(yè)謀求發(fā)展。下面是小編整理收集的會(huì)計(jì)專業(yè)面試問(wèn)題及答案，歡迎閱讀！
1.介紹你自己。
這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。
你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題:
早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題,不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問(wèn)題上。
2.你對(duì)我們公司有什么樣的了解?
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標(biāo),存在的問(wèn)題,管理風(fēng)格,職工,歷史和企業(yè)文化等問(wèn)題。
但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來(lái)開(kāi)始回答問(wèn)題:
“在我尋找工作的過(guò)程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一···”。
用一個(gè)積極的態(tài)度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題,不要這樣說(shuō):“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來(lái)這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。
3.為什么你希望來(lái)我們公司工作?
在這個(gè)問(wèn)題的回答上,并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中,一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。
你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的,并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。
例如,如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí),并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。
如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛(ài)。
如果你覺(jué)得你必須捏造一個(gè)答案,例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā),但是你覺(jué)得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試,因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。
你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解,來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。
大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說(shuō)謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn),你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>
4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個(gè)問(wèn)題上,你有權(quán)利或者是義務(wù)來(lái)自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?提到你簡(jiǎn)歷中的獨(dú)特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。
告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過(guò)程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問(wèn)題,并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來(lái)解決問(wèn)題。
5.你覺(jué)得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面,然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問(wèn)題。
6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?
參見(jiàn)問(wèn)題4, 考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
7.你希望在工作中能夠獲得什么?
讓你的答案來(lái)源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求。
8.談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義。
你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的�？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問(wèn)題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問(wèn)面試官,他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問(wèn)題。
面試官最有可能提出什么問(wèn)題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。
新手會(huì)計(jì)面試技巧
一、面試有經(jīng)驗(yàn)，不用驚慌
許多朋友看見(jiàn)一家心儀的公司招聘，崗位也比較適合，想著面試的時(shí)候，難免心慌，不知道對(duì)方會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題，該怎么回答，與其擔(dān)心，不如進(jìn)入實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)中，怎么親身進(jìn)入面試的實(shí)戰(zhàn)呢？不是我來(lái)模擬主考官，不是你來(lái)模擬應(yīng)聘者，我說(shuō)的意思是，人才市場(chǎng)，隨時(shí)都有招聘，你廣投簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取更多的面試機(jī)會(huì)，不求成功，只求豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，我相信，人家說(shuō)的久病成醫(yī)，你是會(huì)計(jì)還沒(méi)做成，估計(jì)會(huì)成為一個(gè)善于相人的人事經(jīng)理，不過(guò)，我們的目的是怎么求得心儀的財(cái)務(wù)工作，而不是去做招聘的人事經(jīng)理。
二、簡(jiǎn)歷制作有技巧，要細(xì)心琢磨
很多人做簡(jiǎn)歷是按自己的意圖制作，看見(jiàn)招聘會(huì)計(jì)的，都是投這么一份簡(jiǎn)歷，我告訴你，朋友，你應(yīng)該這樣做簡(jiǎn)歷，看見(jiàn)心儀的崗位，研究別人的要求，再做簡(jiǎn)歷！比如看見(jiàn)別人招費(fèi)用會(huì)計(jì)，你在簡(jiǎn)歷上這樣展示你的優(yōu)勢(shì)：我擅長(zhǎng)于從細(xì)節(jié)之處把握問(wèn)題，一個(gè)人報(bào)銷差旅費(fèi)，我能憑他報(bào)銷的差旅費(fèi)中排出他的行程表，找出其費(fèi)用明顯不合理之處等。比如，看見(jiàn)人家招出納，你這樣展示：你說(shuō)你從來(lái)敏感于數(shù)字的計(jì)算，比較細(xì)心，對(duì)于識(shí)別假鈔，具有敏感性。這樣的簡(jiǎn)歷叫以需定產(chǎn)，絕對(duì)比泛泛而談的簡(jiǎn)歷有針對(duì)性與吸引力。另外，在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候，尤其是發(fā)郵件的電子簡(jiǎn)歷，附上張照片，讓招聘方讀起來(lái)不是那么枯燥，比較有色彩，這樣可以額外加分。
三、投遞簡(jiǎn)歷有技巧，要善于研究
現(xiàn)在郵件投遞簡(jiǎn)歷，網(wǎng)上找工作比較常見(jiàn)，你想，一份工作，往往眾多的人在發(fā)送郵件求職，作為人事經(jīng)理，人嘛，愛(ài)偷懶，很多時(shí)候就是選擇部分看看，因此，在投遞郵件的時(shí)候，我有個(gè)建議：首先郵件標(biāo)題要醒目，不要一律的“應(yīng)聘什么崗位”，你覺(jué)得對(duì)方在招踏實(shí)可靠的人，你的郵件標(biāo)題是“老實(shí)人應(yīng)聘會(huì)計(jì)”，對(duì)方在招策劃類人才，你的郵件標(biāo)題是“鬼谷子愛(ài)好者應(yīng)聘稅收策劃專員”，對(duì)方招成本控制方面的人，你的郵件標(biāo)題是“不會(huì)浪費(fèi)一張A4紙的人應(yīng)聘成本會(huì)計(jì)”。
四、投簡(jiǎn)歷不如打電話
有的公司，可能投遞的簡(jiǎn)歷根本沒(méi)看，你可以打個(gè)電話：“你好，我在網(wǎng)上看見(jiàn)貴公司招聘什么崗位，我覺(jué)得我很合適”，對(duì)方告訴你招滿了，沒(méi)事，天涯何處無(wú)芳草，如果對(duì)方說(shuō)還在招，你可以主動(dòng)預(yù)約一個(gè)面試時(shí)間，說(shuō)“明天上午方便來(lái)公司看看嗎？”這樣，有的公司折服于你的主動(dòng)，可能收到意外效果，當(dāng)然，有的公司不吃這一套，那也沒(méi)關(guān)系，一個(gè)電話而已，他愛(ài)咋滴咋滴。
五、面試心態(tài)，重于一切
如果你遵照我說(shuō)的第一點(diǎn)，不計(jì)成敗，多多面試，積累經(jīng)驗(yàn)，我相信你自己也會(huì)熟悉面試場(chǎng)景了，這類問(wèn)題實(shí)際上是因?yàn)槟吧ε露l(fā)問(wèn)。針對(duì)一個(gè)面試具有諸多可變場(chǎng)景，我的答案是：用你的形象與氣質(zhì)折服人！不要自卑，不要顯得害怕，進(jìn)入他公司的辦公室，絕對(duì)不能臉露怯色，就像逛商場(chǎng)那樣自在，要有犀利的目光來(lái)觀察他們公司的情景，要有氣度。
會(huì)計(jì)新手們，不要害怕，面試時(shí)在自信的基礎(chǔ)上，再在談話中體現(xiàn)你的為人處事，或坦誠(chéng)，或謙虛，或勤懇，或豪爽，這些，就是一個(gè)人平時(shí)修養(yǎng)而得到，這些都是加分因素，但是，這些都是心態(tài)的外在體現(xiàn)，最核心的就是自信！
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