公務員面試問題：你為什么要報考這個崗位
求職動機的考查其根本目的是想要了解考生報考的初衷，避免盲目報考，增強公務員隊伍的穩定性。詢問的方式通常比較直接，例如:你為什么報考公務員?但是從近幾年公務員面試真題來看，對于動機的考查變得越來越隱蔽。命題者并不直接向考生發問了解其求職動機及個人能力，而是結合對應的哲理類問題，以一題兩問的形式在第二問中拋出問題，要求考生結合個人經歷或者工作、學習實踐來談談個人的看法�？荚囍蓄}型分類主要分為自我認知和職業認知兩大類。
1、第一類自我認知，是對自己的洞察和理解，包括自我觀察和自我評價，目的是通過考生對自己的認知從而去推斷考生是個什么樣的人，重點也是考查是否與崗位匹配。例如說，請你做一個自我介紹。通過你的自我介紹，考官可以去進行推測，這時候一定要注意知行合一。因為有的考生會出現這樣情況，明明自己是一個很內向言語表達能力不強的人，但是介紹時卻說我是一個很外向活動的人，非常善于與人交流，考官一聽一看，相信他認為你是你所說的那種人的可能性很小，反而會讓考官認為你是一個很會說假話的人，所以面試時盡量別說太虛太假的話，記得“說人話”，這一點考生一定謹記。
其實直接讓考生做一個自我介紹這是最基本的“母題”，現在直接這樣考的可能性實在太小了，一般都會換成“變式”進行考查。例如說，請講述一件你認為最失敗的事，并談談從中得到的教訓。這樣的題目雖說變了問法，其實本質還是想要從考生對自己的認知去推測考生的為人和能力，所以在答題中要弱化失敗的事情的表述，重點談這件事情帶給自己的教訓與啟示，以及日后是怎么改的，因為誰都有可能犯錯，但是改正和正確的認識是非常重要的，往往通過你正確認識自己的失敗和改正后的表現，考官會認為你是一個會正確看待錯誤并積極改正的人，這樣的人是公務員恰恰所需要的，也推測你日后不會再犯類似的`錯誤，千萬別答錯了重點，狂說自己失敗的事情如何失敗了，這就屬于不明白求職動機題目考點的表現了�，F在求職動機類的題目的考查有時也會和其他的測評要素相結合考查，例如這道真題:在大學期間，很多同學是獨生子女，都說獨生子女個性強，不善與人溝通，結合自身經驗，談談你如何與同學們交流溝通?從中得到什么經驗教訓?這道題就是結合人際交往能力進行考查，答題時要體現出你是如何與人交往，得到的經驗教訓也很重要，例如說在人際交往中我們應該主動和寬容，更多的換位思考，理解對方，這樣才能和諧相處，從而反映出你的為人處事。
2、第二類職業認知，指的是對一個職位的理解與認識，主要包括:職業價值觀、職業要求、職業目標、職業操守、職業規劃等。例如說，假如你被某單位錄取，單位將你分配到一個工作繁瑣，且條件很差的科室，請問你會怎么辦?這道題考查的就是考查考生對于崗位的認識，你是會正確認識崗位的需求，在崗位上發揚不怕苦、不怕累的精神，努力適應崗位需求，還是認為工作太累太苦而輕易放棄，考生要明確題目的考點在就在于測查考生是否具備對職位的正確認知。
專家認為，要想在考場中全面把握好這類題目，其前提是考生能夠在備考當中全面梳理和了解所報考單位的基本架構、部門分工、基本職能、集體文化氛圍、過往成績、最新動態等。這類信息的了解可以通過所報考單位的官方網站進行查詢。其次，要認真梳理和分析報考崗位的職位要求，包括學歷、能力、特殊經歷、工作基本技能，紀律要求，服務年限等。這些信息的掌握能夠幫助考生在備考中進一步理清自我優勢以及增進對崗位職責的進一步的認識。做到以上這些還不夠，考生在備考過程中還需要認真研讀公務員面試真題，學習動機類題目的答題技巧、語言表達、邏輯串聯，通過自我的不斷練習加深對動機類題目的認識，從而達到能夠將自我價值實現與崗位要求有機結合，完美匹配。
拓展閱讀：公務員面試�？嫉膯栴}
1、請你自我介紹一下你自己
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重面試考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你朋友對你的評價
回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
3、你還有什么問題要問嗎
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
4、如果面試過了但工作一段時間卻發現不適合這個職位怎么辦
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
5、在完成某項工作時，自己的想法和領導要求不同，你應該怎么做
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
6、你覺得你個性上最大的優點是什么
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經過一到兩年的培訓及項目，加上實習工作，使我適合這份工作。
7、說說你最大的缺點
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
8、你對加班的看法
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
9、你對薪資的要求
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
10、在五年的時間內，你的職業規劃
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
【公務員面試問題：你為什么要報考這個崗位】相關文章：
面試問題：談談你為什么要離職06-16
面試問題之你覺得你適合從事這個崗位嗎?06-02
面試問題:你為什么要離開前一家單位?06-15
英文面試如何回答你為什么選擇這個專業12-19
面試時如何回復你為什么要離職10-16
常見面試問題回答:為什么要雇用你11-24
面試問題回答技巧：我們為什么要聘請你？08-22
面試時如何回答為什么我們要雇傭你10-15
你要的ACCA報考資格10-04