- 相關推薦
面試小訣竅
面試小訣竅1
參加 面試 的求職者，就像見未來公婆的丑媳婦一樣，難免有種惴惴的心理，只有那些極具信心者才可順利過關。哥斯達黎加行為研究院的專家加洛-格拉近日在哥《今日報》上撰文，傳授了 面試 者必須掌握的10個訣竅。
格拉的文章說，對 面試 者來說，最重要的是做好充分準備和保持積極心態(tài)，此外還要注意以下細節(jié)問題：
1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情；要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四周；
2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略；
3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了；
4、準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信；
5、不要在面試中表現(xiàn)出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現(xiàn)出你對這份工作毫無興趣；
6、著裝要得體；
7、要注意禮貌，多使用“請”“謝謝”“非常榮幸”之類的話語；
8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經(jīng)意的.小動作，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒；
9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用；
10、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇。
面試小訣竅2
參加面試的求職者，就像見未來公婆的丑媳婦一樣，難免有種惴惴的心理，只有那些極具信心者才可順利過關。哥斯達黎加行為研究院的專家加洛·格拉近日在哥《今日報》上撰文，傳授了面試者必須掌握的１０個訣竅。
格拉的'文章說，對面試者來說，最重要的是做好充分準備和保持積極心態(tài)，此外還要注意以下細節(jié)問題：
�。薄⒌谝挥∠蠛苤匾�。和主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情；要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四周；
�。病⒚嬖嚂r要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略；
�。场⑸僬f話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了；
４、準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信；
�。怠⒉灰诿嬖囍斜憩F(xiàn)出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現(xiàn)出你對這份工作毫無興趣；
�。丁⒅b要得體；
�。贰⒁⒁舛Y貌，多使用“請”“謝謝”“非常榮幸”之類的話語；
�。浮⒉灰羞^多的小動作。面試中任何一個不經(jīng)意的小動作，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒；
�。�、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用；
１０、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇。
面試小訣竅3
面試，猶如“相親”，是求職者和用人單位能否最終“聯(lián)姻”的關鍵一環(huán)。暑期，邕城各大高校的校園變得冷清起來，而與之相反，種類繁多的招聘會會場上卻是人頭攢動。隨處可見的是一個個應屆畢業(yè)生，手執(zhí)簡歷在會場上四處奔波，緊張小心地回答著面試者的提問。那么如何憑借一份簡歷和不超過5分鐘的對話，在眾多求職者中脫穎而出，贏得招聘者的芳心呢?記者通過采訪部分負責招聘的人員，為求職者解密藏在他們心中的標尺。
考察交流能力
“雖然我們和應聘者交流的時間很短，但就是在這樣的交流中，我們能對他們許多能力進行考察，從而進行初步的選擇�！鄙藤Q(mào)公司的陳女士告訴記者：“我們公司是做電話營銷的，就是要在電話中清楚明了地向客戶介紹產(chǎn)品，這必然要求職員具備良好的應變能力和表達能力。而對于這些能力，我們首先就可以通過招聘會上這種面對面的.交流，對應聘者進行考察�！�
據(jù)記者了解，目前許多行業(yè)對職員的表達能力都有著很高的要求，就連那些整天與機器設備打交道的技術人員也不能例外。電子科技公司的一位招聘人員就向記者表示，雖然他們公司招收的是技術人員，但對應聘者的表達能力也有著一定的要求。這主要是因為在他們看來，良好的表達能力會在他們洽談項目以及與內(nèi)部人員間的相互配合中，起到關鍵作用。
歡迎務實態(tài)度
“除了要考察求職者的表達外，我們還通過交談看出他們的思維模式�！蓖顿Y管理公司的經(jīng)理告訴記者：“通過交談我們會發(fā)現(xiàn)，哪些人思維封閉，哪些人思維活躍，這些就都是我們判斷一個人是否適合我們企業(yè)的依據(jù)。”
除此之外，該公司經(jīng)理還向記者透露，通過與求職者的交談，他們還能了解其做事的態(tài)度�！霸谂c應聘者的交談中，我們會問及他們?yōu)榱耸裁炊ぷ鳌Ｓ械娜藭卮馂榱藪赍X，還有的人回答是為了實現(xiàn)自身價值……我覺得這些答案，不是太現(xiàn)實就是太浮夸，而我們需要的職員應該抱著一步一個腳印、踏踏實實工作的務實態(tài)度�！蹦芊癯钥嗄蛣谑钦衅刚呖疾斓闹攸c，有些應聘者很看重工資有多少，工作是否辛苦……這樣的人一般是不會被考慮的�！耙驗槿绻覀兤刚埩艘粋�看重金錢或是懶散的人，他很有可能不會安心工作，那么就會對我們整個團隊造成不良的影響。另外，求職者是否容易相處，也是我們所關注的，因為這一點同樣會影響團隊員工的心情，進而影響工作效率。”一位招聘者對記者說道。
細節(jié)不可忽略
在招聘過程中，招聘人員除了對求職者的各項專業(yè)素質(zhì)進行考察外，應征者的一些細節(jié)也是他們頗為關注的地方。
“對于細節(jié)的考察，我覺得主要是形象與舉止方面的。而我們的標準，就是通過觀察，去感覺這些求職者像不像我們公司的職工�！卞\繡前程人力資源公司的招聘負責人黃宗勇向記者解釋道：“就是以我們公司內(nèi)部職員的言談舉止為標準，去衡量應聘者的氣質(zhì)是否符合我們的需要，是否與我們的團隊相協(xié)調(diào)。試想一下，當你坐在招聘者的座位上，看著眾多求職者，你會選擇什么樣的人呢?你自然會以身邊的同事為標準去進行選擇，而這樣的選擇就要憑借招聘者的經(jīng)驗了�！�
“至于應聘者的穿著打扮，我們并沒有特別的要求，只要干凈整潔就好�！秉S宗勇繼續(xù)向記者介紹，求職者衣著的干凈整潔，是招聘人員愿意與你展開交談的前提�！傲硗猓啔v的制作也很重要。我們更喜歡簡潔明了、條理清晰的簡歷。而那些封皮華麗，厚達幾十頁的簡歷，不能讓我們一目了然，尤其是在招聘會現(xiàn)場，交流的時間又十分有限的情況下�！�
面試小訣竅4
1、提前了解定居落地狀況
加拿大移民面試，申請人選擇加拿大某個城市作為其定居加拿大的目的地，一定是基于某些方面的考慮。比如，有親屬或朋友在此地區(qū)，或者該地區(qū)的經(jīng)濟形勢好，易于找工作; 不論是出于何種原因，申請人都應對其定居加拿大的目的地的經(jīng)濟狀況、地理位置及氣候條件等情況提前了解。在面試中，當移民官問到其選擇定居加拿大的某個目的地的原因時，如果申請人不能很好地回答，那么自然會被人認為他是一個做事心中無數(shù)的人。
同時，新移民入境后必然會面臨著許多安置立業(yè)方面的問題，加拿大移民部在每個城市都設有幫助新移民在新環(huán)境下安置立業(yè)的機構。如果申請人能在面試中就讓移民官感到其對登陸后的安置立業(yè)的許多事宜和步驟都非常清晰，那么，移民官可能會認為此申請人入境后不會給地方的移民機構增添太多的麻煩。這也會在一定程度上減少加拿大政府的財政開支，從而贏得移民官的好感。
2、第一印象永遠最重要
在任何社交場合，一個人的儀表修養(yǎng)往往會給對方的心理造成一種潛意識的影響;當申請人一出現(xiàn)在面試官面前時，其儀表修養(yǎng)已給移民官留下了第一印象，在移民官的潛意識中已定下了該申請人的基本素質(zhì)的檔次;加拿大移民面試，當然，申請人其后的優(yōu)秀表現(xiàn)可挽回其不良的第一印象，但如果申請人不能在面試的第一瞬間就給移民官建立一個良好的印象的話，其后的面試就有可能在不利的情況下進行。”
3、就業(yè)計劃靈活處理
加拿大移民面試，申請人在面試前往往已準備好了其在加拿大的就業(yè)計劃，但有可能在面試中，移民官根據(jù)當前加拿大勞務市場的最新信息，對申請人的加拿大就業(yè)計劃提出質(zhì)疑;在這樣的情況下，申請人要對移民官提供的加拿大勞務市場最新信息作出迅速的反應，當即靈活處理自己的就業(yè)計劃，使其符合移民官的期望。
4、充分表現(xiàn)個人適應能力
加拿大獨立移民的面試目的之一是為了考核申請人的個人適應能力，故申請人應抓住這個機會充分表現(xiàn)自己。
這可通過回答一些有關審核申請人的素質(zhì)和能力的問題來實現(xiàn)，尤其是一些有關移民在加拿大發(fā)展的計劃的問題;另外，移民官也有可能給申請人提問的機會，申請人可以巧妙利用提問的機會來反映其個人的適應能力和素質(zhì)。
5、表述時間長反而有加分
加拿大移民面試，對于許多獨立移民申請人來說，其口頭表達能力往往優(yōu)于其聽的能力。移民申請人應在面試前就對其個人情況和其職業(yè)范圍的英語表達作好充分的準備。在面試中，針對移民官提的一些關鍵問題，可在回答時盡量發(fā)揮;對于重要問題的回答，如果由于表述的詳細而延長了時間，你可能會擔心移民官是否有耐心聽完，甚至于會遭到移民官的反感。實則不然;“表述時間長并不會導致移民官的反感，反而有可能被移民官認為具有較好的語言能力;比如，有關職業(yè)職能和工作經(jīng)驗的問題，都應盡量發(fā)揮。通過利用較強的口頭表達能力來避免較弱的聽的能力，可使其英語能力得到超水平的發(fā)揮�！�
6、謙虛謹慎不可少
申請人應在面試中充分表現(xiàn)其個人能力和爭取變面試中的被動為主動，但這決不意味著申請人可在面試中狂妄自大、自以為是;移民官有無上的權力否決申請人的申請;如果申請人抱著他理所當然應該獲得移民簽證的想法去面試，在面試中無視移民官的.權力，他的結果很可能就是拒簽。
7、選擇富裕的親屬朋友
無疑，申請人在加拿大有親屬朋友會對其申請案起正面影響;當申請人在加拿大有多個親屬朋友時，申請人應盡量選擇提供在其定居目的地的親屬朋友，而且應選擇經(jīng)濟狀況較好的親屬朋友;加拿大移民面試，如果你的親屬朋友沒有工作、靠領政府救濟金生活，怎能讓移民官信服其能對他人提供較大的幫助呢?
8、化面試中的被動為主動
加拿大移民面試，在面試中，面試者應是主動的，被面試者應是被動的。但如果被面試者能夠發(fā)揮其智慧，采用一些聰明的面試策略的話，則有可能巧妙地將其被動的身份轉(zhuǎn)化為主動的身份�！皩τ诩幽么螵毩⒁泼竦拿嬖噥碚f，申請人可通過將話題盡量引入自己所熟悉的領域，并在此話題上適當發(fā)揮，變面試中的被動為主動，以爭取面試的通過�！�
面試小訣竅5
法國政府部門極為重視教育，每年用于教育的經(jīng)費約占國家財政預算的23%。巨額經(jīng)費的投入，保證了教學、科研的高水平運行，同時使所有公立綜合大學的學生，包括在法國留學的外國學生都能享受免學費的特殊待遇。公立大學的本科、碩士、直至博士階段學費全免，每年只需交納注冊費和社會保險費。中國學生和法國學生一樣，享受政府部門提供的房租、伙食、交通、保險等優(yōu)惠和補貼，補貼額度高達30%以上。
可以說法國的大學本科階段教育對中國的高中畢業(yè)生有著很大的吸引力，不過近年來，隨著領事館簽證政策的收緊，以及簽證面試難度的提高，很多有志留法的高中畢業(yè)生都被拒之門外。就在去年，留學法國本科階段的學生簽證率已經(jīng)降到了冰點，這也極大的影響了中國優(yōu)秀高中畢業(yè)生留法的熱情。于是，為進一步促進中法兩國的教育交流和合作，法國教育部長德羅比安訪華，宣布了法國大學科技學院將接受500名中國學生的`招生計劃，并作為今后接收中國學生入讀法國本科階段的重點優(yōu)先項目。而法國大學科技學院院長聯(lián)盟（ADIUT）就被授權執(zhí)行該招生計劃，為有志于赴法攻讀法國國家文憑的優(yōu)秀高中畢業(yè)生設定一個有條件進入的留學項目。
ADIUT是法國大學科技學院院長聯(lián)盟（As－semblée de directeurs des Instituts Universi－taires de Technologie）的法語縮寫，由遍布法國的115所科技學院組成，直接隸屬法國教育部門高教司管轄。法國大學科技學院（IUT）是法國公立大學中相對獨立的學院。其主要特點是：入學選拔條件嚴格，教學管理嚴格，師生配備比高，采取小班編制，國家嚴格控制招生規(guī)模。學院所設專業(yè)面對法國人才緊缺行業(yè)，與企業(yè)緊密聯(lián)系。因此，大學科技學院的畢業(yè)生無論是在文憑獲取、升學還是就業(yè)等方面，其比例均是公立大學里較高的。大學科技學院是法國最優(yōu)秀的高等教育資源之一，也是法國優(yōu)秀高中畢業(yè)生本科第一階段上選的就學渠道之一。
本項目從一百多所法國大學科技學院中選擇了30多所名校，其中包括享譽世界的里爾一大、南錫大學、圖盧茲大學、馬賽大學、雷恩大學、曼恩大學、蒙彼利埃大學等等，可供選擇的專業(yè)均是當前人才緊缺的熱門專業(yè)，有計算機、電力、網(wǎng)絡與電信、機械、熱能、生物、化學、土木工程及企業(yè)管理、銷售技巧、環(huán)境、物流、傳媒等眾多專業(yè)。學生完成學業(yè)后取得的學士、碩士直至博士文憑都是法國教育部門頒發(fā)的國家文憑。根據(jù)中法兩國簽署的互認學歷的協(xié)議，學生所取得的公立大學文憑，中國教育部門均予以承認。
【面試小訣竅】相關文章：
面試自我介紹的小訣竅03-17
求職者面試小訣竅11-06
專家傳授面試10個小訣竅11-06
面試的訣竅，面試技巧分享11-22
留英就業(yè)小訣竅08-16
簡歷制作小訣竅05-19
行為研究專家傳授面試10個小訣竅11-06
面試時的訣竅11-06
面試致勝的幾個“訣竅”07-31
中考化學復習的小訣竅06-22