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最新面試常見問題
最新面試常見問題1
你如何看待高職院校?
答;這是時代發展的實際產物,它既順應人才的實際需求,又達到了學以致用的目的.
你對這次單招的認識?
答;既是一次機遇，也是一種挑戰。
你怎么構建和諧校園?
答;從個人開始，保持良好的心態，寬容帶待人，同學之間友好相處
當你發現你選的專業不是想象中那么好你會怎么做? 答;每天把該做的事做好同時試著轉專業，如果轉不了專業，就好好學，相信我能在這個領域有好的發展
請你談談對所報專業的認識? 答;會計專業是專業性很強的，它要求從業人員有很高的專業知識和技能，這個專業又是個有 發展的.專業，各行各業都離不開會計。
你認為英語對你所報專業是否有用?
答;有用，
你喜歡和什么樣的人交往?
答;善良，大方，善解人意的樂觀的人
如果在競選班長你落選了，你會怎么做?有用
答;我會好好檢討自己，彌補自身的不足之處，也會去祝賀新班長。
你怎么處理同學間的矛盾?
答;保持冷靜， 1. 生氣不過夜 2.將心比心3.永遠記得對方的好
你對自己的人生有什么打算?
答;能考上大學或大專，有個穩定的工作，健康快樂就好。
紫色讓你聯想到了什么?
答;神秘，深邃，凝靜，
你對環保有什么看法?
答;環保應該從身邊的事做起，培養人人環保意識!
最新面試常見問題2
1. 你給一個患者進行輸液,突然出現了不良反應,此時你該如何處理
作為一名護士的話，首先停止輸液，通知醫生，據醫囑進行救治!
2. 七步洗手要多長時間?
手全過程要認真揉搓雙手15秒以上
3. 配藥液前應該注意些?
了解每種藥的藥性，會否有副作用，或有害，或降低藥效
4. 有同事向領導告你的狀，你該怎么辦?
答：如果我沒有證據確鑿,或只是道聽圖說某同事向領導告狀,領導也不責問我,我當作什么事也沒有發生。如果領導找我談話,我會按事實匯報。
5. 有一位病人醫囑4h用一次鎮痛劑,這次病人用過鎮痛劑不足三個小時,有吵鬧疼痛厲害,你該怎么辦?
答：正確執行醫囑。向病人解釋用藥的指征、作用過程，并注意觀察病人是否有病情變化，自己無法確認的情況下，請醫生診察。
6.如果這次你通過面試安排在急診科工作,但工作一段時間之后,卻發現你不適合急診科工作之后,你該怎么辦?
答：努力去適應工作，而不是讓工作適應我。找出存在的問題，積極解決面臨的問題。
7. 如果你到一個新科室,發現同事關系很差,工作不好開展,你會做那些努力來改變這種狀況?
答：不參與任何“集團”，友好相處，建議領導(有條件的自己組織)多進行集體活動，培養集體觀念和集體榮譽感，從而改善同事個人關系。
8. 談談你對護士工作有何優缺點?
答：優點：我是新手，我有最新專業理念、專業知識和技能，有激情，有創造力。缺點：臨床經驗不足。我會用最新的理念，最新的技能和激情到臨床中創造經驗。
9. 洗胃的禁忌癥是什么?
答：1)驚厥未控制者不宜插胃管，強行使插�？烧T發驚厥。
2)服用腐蝕劑者。
3)原有食管靜脈曲張或上消化道出血病史者。
4)誤服強酸強堿。急性腹膜癥。
10. 實習護士為病人做治療時，往往會遭到病人拒絕，如果你是一名實習護士，你該怎么辦?
實習護士入病房應該從最基礎的護理做起，通過在病房與患者及家屬的接觸，逐漸獲得信任，特別是日常的基礎護理，如果能經常站在患者的角度去思考所需并且能夠盡力提供幫助，那么你的治療在帶教老師的幫助下一定能夠讓患者欣然接受。
11. 作為一名護士，只要有過硬的操作技能，就是一名優秀的護士，你同意此看法嗎?為什么?
不全面
1)熱愛護理事業，熱愛本職工作，具有為人類健康服務的敬業精神。
2)關心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。對病人有高度的責任心、同情心和愛心。
3)有良好的醫德醫風，廉潔奉公。不做違反道德良心的不合法操作或不忠于職守的工作，以維護職業的`聲譽。
4)具有誠實的品格、較高的道德修養及高尚的思想情操。
5)具有一定的文化修養、護理理論及人文科學知識，以及參與護理教育與護理科研的基本知識。能勝任護理工作，并勇于鉆研業務技術，保持高水平的護理。
6)具有較強的護理技能，能應用護理程序的工作方法解決病人存在或潛在的健康問題。
7)應與同行及其他人員保持良好的合作關系，相互尊重、友愛、團結、協作。
8)具有健康的心理，開朗、穩定的情緒，寬容豁達的胸懷，健壯的體格。工作作風嚴謹細微、主動、果斷、敏捷、實事求是。
9)注意文明禮貌，用語規范，態度和藹，穩重端莊，服裝整潔，儀表大方。
12. 當新病人入院時，往往對環境陌生，對疾病焦慮。你如何接待新入院的病人?
首先就要微笑，很真實的把病患看做家屬，譬如爺爺奶奶，叔叔舅舅，姑姑嬸嬸;然后說話聲音溫和清晰，動作輕柔，如果還能跟病人聊聊所患疾病的以往的成功病例，就會對病人是莫大的鼓勵。
13. 當病人痊愈出院時，往往首先感謝醫生，而忽略了護理工作者，你如何看待這個問題?
覺得自己把自己心態放平穩比較重要，醫生肯定是占據病人治療的主要角色，病人感謝醫生無可厚非。而護理工作者的工作也必須要肯定，如果病人痊愈了忽略了護理工作者，作為一名護理工作者，也不必心態不穩，因為自己的努力和價值已經從病人順利痊愈出院得到體現，就應該自我肯定和心態平和了。做一名醫療工作者，不是為了得到別人的肯定而做的，不能本末倒置，與其去糾結這些小事，不如去加強自己的專業技能，更好的履行作為一名護理工作者的天職。只要你真心實意付出，就一定會得到所有人的肯定。
最新面試常見問題3
在大學生求職過程中，面試是舉足輕重的一個環節。面對考官們的輪番轟炸，頭一次經歷面試的大學生很容易做出錯誤的發揮。對于沒有工作經驗的大學生來說，如果不積極備戰，則有可能會被問個措手不及。
在面試過程中，考官有時候會出一些非常刁鉆或者古怪的問題來考查面試者，以了解其個人素質。
大學生求職面試技巧問題1：
當你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎么辦？
應對思路：這類問題可以判斷出應聘者對自我要求的意識及問題處理的能力，這既是一個陷阱，又是一次機會。回答時出發點必須站在領導的角度和對工作負責的態度回答：“作為具體執行工作任務的我來說，我會服從上級的安排，并盡快做好。本著對工作負責的態度，我會從實際工作的具體情況，給上級以必要的信息和提醒。并分別與兩位領導在沒有別人的情況下，說出該領導和另一位領導意見的合理地方，并綜合他們的'合理之處說出我對這個問題的建議，讓他們都能考慮實際情況和對方的意見，并欣然接受我的想法。”這樣，面試官會覺得你有責任心、有頭腦，還服從領導。
大學生求職面試技巧問題2.
談談你的星座、血型、八字及家庭情況。
應對思路：這類問題對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位提出該問題的主要原因�；卮饡r要說：“職業是人生最大事，要靠科學的職業生涯規劃來科學定位，從而找到各階段的發展平臺。不能相信星座、血型、八字等學說，那樣會貽誤前途，賠上時間成本。”談到家庭時，可以簡單地羅列家庭人口，宜說溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己工作的支持、自己對家庭的責任感。
大學生求職面試技巧問題3.
如果我們公司和另一家公司同時給你錄取通知，你怎么辦？
應對思路：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據，你如果這樣回答：“我會把企業文化、公司發展前景、個人在公司的發展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人等因素進行綜合分析比較做出結論，決定我的取舍。”面試官將對你刮目相看。
大學生求職面試技巧問題4.
談談你人生旅途中最大的成功和失敗是什么？
應對思路：這個問題很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度，進而可以判斷出你思想的深度和悟性。如：你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經歷單純、對逆境沒有承受力的人。所以，當你談到最成功的一件事時，你要談到從成功中得到的經驗和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺；談到最失敗的一件事時，要談到從失敗中吸取的教訓和自己戰勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有克服挫折能力的感覺。
最新面試常見問題4
是否愿意一邊上學，一邊打工?
答;愿意，可以鍛煉自己。
你對大學生談戀愛的看法?
答;不贊成，我覺得沒必要將時間浪費在談情說愛上
你將來希望從事什么職業?
答;會計
你對勤儉節約的看法?
答;是一種良好的美德，值得我們學習。
你最成功的兩件事是什么?
答;第一件;靠自己的努力上了高中
第二件;養活了一盆水仙花
你最喜歡的職業是什么?
答;會計
你對那些曠課上網的`學生有怎么看?
答;不是好學生，不能夠很好地控制自己。
花甲指的那個年齡?(60歲)
維也納是哪個國家的首都?(奧地利)
.已所不欲，勿施于人。是誰說的?什么意思?
答案：出自《論語》，孔子說的。意思： 欲：想做的事;勿：不要;施：施加。于：
介詞，在。自己不想做的事，自己也不要讓別人去做。
以上《高職單招面試常見問題及標準答案》由有圖收編整理，對于很多缺乏社會交往經驗的人來說，要記住多種多樣的回答方式，又或者希望能有好的臨場發揮是比較難的，甚至有可能會因為慌張而導致語無倫次，把原本簡單的單招面試搞砸。
最新面試常見問題5
考察業績導向：
1)你曾經是如何推動業務發展的？
2)你在工作中用到了哪些自己的長處？
3)你采取了什么樣的步驟來推進業務的進展？
4)你改變或改善了什么工作程序？
5)當時的條件或環境如何？
6)你為什么要這樣做？
7)你是如何評價結果的？
8)你本來應該如何提高團隊業績？
考察團隊能力：
1)描述一下你領導團隊的經歷和感受。
2)你心目中理想的'團隊是什么樣的？
3)你的團隊最欣賞你哪些方面？為什么？
4)你是如何看待制度化管理和人性化管理的？你更偏向于哪方面？
5)哪些形容詞最能描述你的性格？
6)舉例說明這些性格對你工作的幫助和障礙。
7)請對你過去的團隊成員做出評價。
8)你在團隊中遇到的最大的挑戰性問題是什么？如何解決的？
考察協調影響：
1)在你的團隊疲憊時你做了什么？
2)用事實說明你應當何時改變他人的想法？為什么要這樣做？效果如何？
3)如果你的團隊成員懷疑你，你怎么辦？
4)你對公司各部門的關系如何評價？
5)你在公司部門間扮演什么角色？
6)當工作的最后期限來臨，你會做什么？
7)當員工對公司制定的那年度計劃目標提出疑問時，你如何應對？你是怎么想的？你具體做了什么？后果如何？
考察戰略思考：
1)你現在的公司面臨的三個戰略問題是什么？
2)描述你參與處理其中一個問題的情形，你當時采取了什么樣的行動？
3)你認為過去的工作中最大的經驗和教訓是什么？
4)你認為你的上司對你的最大期望點是什么？
5)你的上司是如何評價你的工作結果的？
6)請你描述你與上司在處理工作計劃/規劃中有分歧的經歷，你當時是怎么做的？怎么想的？你認為效果怎么樣呢？在中間有哪些經驗和教訓可以吸��？
最新面試常見問題6
上海財經大學MBA(EMBA)提前面試常見問題如下：
Q1：注冊預面試系統一定要使用真實姓名嗎?
A：必須使用真實姓名。注冊名即為背景評估系統中呈現的考生姓名，亦為預面試所攜帶的鄭重聲明和席卡上的姓名，注冊名需與身份證姓名保持一致。
Q2：必須添加當前的工作經歷嗎?我當前處于離職狀態的話該如何填寫呢?過往工作經歷還需要上傳薪資證明材料和單位組織架構圖嗎?
A：當前工作經歷是背景評估中非常重要的一部分，請務必如實、全面地填寫;如當前處于離職狀態，請將離職前工作作為當前工作經歷填寫，并注明離職日期;如選擇添加過往工作經歷，則只需提交基本工作信息，不需要上傳薪資證明材料和單位組織架構圖。
Q3：薪資證明有哪些材料?
A：以下材料均可作為薪資證明材料：人事或財務部門出具的工資單、銀行流水、個人所得稅稅單、勞動合同薪資待遇頁(四選一即可)。
Q4：成績單原件怎么開?
A：成績單開具方式通常有兩種：一種是回原院校教務處或檔案館進行開具;另一種是找到人事檔案保管單位，調取檔案中的成績單，復印后蓋檔案保管單位的章。(檔案保管單位指單位人事部門或人才中心。)
Q5：關于上傳圖片格式和大小的問題?
A：上傳圖片的格式為JPG，大小不能超過300KB。
Q6：如何選擇推薦人?
A：在選擇推薦人的時候，如下因素應該被考慮進去：首先，推薦人應該選擇對你的'職業發展目標以及工作能力、學習能力較為熟悉;其次，推薦人應該是在某領域或工作單位中能力較為突出的人;最后，推薦人應該愿意為你的推薦信花費一些時間，并在規定時間內認真完成推薦。
Q7：報名提交后，是否可以修改信息?
A：如若修改材料，可在每批次申請截止日期之前取消申請該批次，系統將全部保留已填寫資料。修改完畢后重新選擇面試批次并點擊“提交”方可視為申請成功。所選擇的批次申請截止日期過后所填信息將無法更改。
最新面試常見問題7
本文給大家介紹的是銀行招聘面試常見問題之職業選擇：
問題分析： 面試官喜歡追問你為什么選擇某個行業和某個職位，往往并不是為了判斷你是否熱愛這一個行業， 是因為要了解你身上是否具備以下的素質：
(1) 對自己認真負責。如果一個人對自己的職業選擇都沒有做過認真的考慮，他怎么會在未來的工作中認真負責呢?
(2) 有見解。一個有見解的人，勢必會井井有條地分析一個行業的前途和挑戰。
(3) 敏銳。一個信息靈通關注周圍事務的人，很可能會在自己的回答中談論某個行業的最新動態。
銀行招聘考試網就考生對這些問題的一些回答進行點評，并設計了以下示范性回答供考生參考對比。
點擊查看：你為什么想到xx銀行來工作?
回答示范1： 我想到xx銀行來， 其一是因為專業對口，我一直想做xx工作; 其二是能夠利用我自己的語言優勢。至于在四大當中我為什么傾向于xx銀行，其實是一個很感性的原因，我覺得你們的career talk做得是最棒的，我們同學都這么認為!其他幾家就比較boring一點，太嚴肅了，呵呵。
點擊查看：為什么想做這個職位?
回答示范1： 我想做人力資源，其實很大程度上是受到了家庭的`影響。我媽在一家大型國企做了二十多年的行政人力主管， 她覺得這是一個特別適合女性的職業，不受年齡的影響，不像銷售崗位那樣需要頻繁出差等等。當然了，更主要的原因還是我覺得自己適合這個職位。我的親和力很強， 我們班的女同學都很愿意和我說心里話，經常管我叫“知音大姐”， 呵呵!
最新面試常見問題8
1、介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
2、你對我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談論關于這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現出你希望能夠了解關于公司更多的情況。
你可以用這樣的態度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一：”。
用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。
3、為什么你希望來我們公司工作？
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？
在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自于你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發，那么就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應
該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。
你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作
4、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？
這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，并利用你的
經驗和精力來解決問題。
5、你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？
列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6、為什么我們應該雇傭你？
參見問題4，考慮你的能力，你的工作經歷和你的干勁。
7、你希望在工作中能夠獲得什么？
讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求
8、談論一下你對你應聘的這個職位的定義
你的答案應該簡短并且是基于工作要求的�？紤]這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如
果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。
9、你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻？
答案要實際一點。可以這樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。
10、你會在公司工作多久？
可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著�？梢钥紤]這樣的
語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。
11、你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的？
強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認為如果你在這個職位上表現的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。
12、你的管理方式是什么樣的？
你必須對這個公司的風格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風格對其進行補充�？赡艿娘L格包括：基于任務的（我喜愛問題—研究那些是錯誤的，選擇一個解決方案并完成），基于結構的（我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的），或者是家長式作風的（我致力與管理好我的每一個下屬，給他們指引正確的方向）。
民主參與式的風格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過激勵手下并根據所負責的事情分派任務來完成每一件事情。
當你考慮這個問題的時候，要思考你的風格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作。
13、你是一個合格的經理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的潛力？
保證你的答案是基于成果和任務的。通過你職業生涯中的一些例子來加固你的論點。強調你的經驗和精力
14、當你招聘人手的時候你需要什么類型的？
考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。
15、你是否曾經不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個情況的？
要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時候。
16、你認為作為一個經理或者高級行政人員最困難的事情是什么？
要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務是要去激發并管理雇員來完成一些計劃中的事情，并且按時的在預算范圍內完成任務。
17、在我們這個行業中你覺得什么是最重要的趨勢？
一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的是多么的了解。你可以需要考慮技術上的挑戰或者機會，金融環境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關于你的行業說面對的'狀況。
18、你為什么離開你現在的工作（上一個工作）？
在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題�；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠媱濍A段，那時你正在把這個話題當作你的工作經歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結構，不要特到任何關于性格沖突等。
19、你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺？
要提到你很自然的擔心這一點，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點風險。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。
20、在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點？最不喜歡哪個？
要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現在。
21、你如何看待你的老板？
要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談論他。
22、你在現在的年齡中為什么不能賺到更多？
要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢。
23、你希望這個職位的薪水是多少？
討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數據來回答這個問題。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大概范圍是。這個對于我來說是合適的價位�！蹦阋部梢杂靡粋�問題來回答這個問題：
“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少？”。
如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。
如果面試官繼續糾纏這個問題的話，你可以說“我現在的薪水是。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數字，但是我主要的興趣還是在工作本身。
”要記住，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。
如果一個獵頭公司也參與了此事的話，你的聯系人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然后你告訴他你現在已經賺那么多的，并且希望待遇能夠適當的提升，他可能會去雇主那然后提議給你增加百分之10的待遇。
不要很快就把你自己賣掉：），但是要繼續的強調這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。
但是無論合適可能的話，在你到面試過程的最后一個階段之前，談論薪水的問題。到那個階段的時候，你就應該知道，這個公司對你有很大的興趣，這個時候在談論薪水待遇的話就會有很大的余地了。
24、你長期的目標是什么？
回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標與你面試的公司關系起來，“在你們這樣一個公司，我希望能夠”
25、你目前位置在工作中是多么的成功？
你要回答，總的來說你對你目前為止的職業生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事，你覺得你完成的很好，沒有怨言。要向別人展現一個積極和自信的面貌，但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好！我不能想象一個更好的事情了！我非常的開心�！保瑫沟妹嬖嚬儆X得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當自信的。
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