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      1. 在面試后要注意的問題

        時間:2024-01-07 07:39:07 面試問題 我要投稿
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        在面試后要注意的問題

          一、禮貌告別

        在面試后要注意的問題

          面試結束時,考生應保持微笑,自然站起,為占用考官的寶貴時間而向對方致謝,并與考官道別,例如:非常感謝各位領導給了我這次寶貴的面試機會,我為有幸參加貴單位的面試而感到自豪,衷心地感謝XXX、李XXX,再見!這時考生仍不要主動與考官們握手,除非考官主動伸手。然后考生整理好物品,從容地向場外走去,走到門前,轉身正面朝向考官再次表示感謝和再見,之后開門。退出,并輕輕地關上門。

          離去前,記得對引導你進入考場的工作人員及面試考場外(如休息室)的其他管理人員、接待人員表示感謝。他們為面試付出了勞動,為參加面試的所有應試者都提供了服務。你的感謝除了表示對他們工作的尊重外,也顯示出了你的良好的個人素養。在面試工作人員心中留下好的印象,還是那句話,面試不僅僅是考場上的事情。另外,你若最終被錄用,這些工作人員都將成為你的領導或者同事,你的禮貌就為你將來的工作提供了一個好的開端。

          二、為面試畫一個圓滿的句號

          當一個得體的結尾,盡管不能完全掩蓋你前面的可能的缺陷,但對你的面試形象的最后形成大有益處。

          考生走出考場,考官們可能要相互交流一下對你的印象,并做出初步總結,力求達成共識。這樣你的告別,就能在很大程度上影響這一共識的形成。巧妙的收尾能鞏固考生和考官們在短時間內通過溝通建立起的情感聯系,并以畫龍點睛之筆,讓其在面試結束后的自然地延續。

          三、考生可以在面試結束時對自己做一個概括。

          當考官發出結束面試的信號后,考生可以用簡短的話總結概括一下你本人的情況以及你對此次面試的認識。你的概括要盡可能地簡煉,你還要注意這種結束語盡量保持客觀,并將面試的,成果,歸功于考官。

          倒如:做為某大學的管理學碩士,我具備擔任這個職務的基本能力,同時我對這個職位有著濃厚的興趣,希望我能得到這個機會。這次面試。各位考官對我做出了中肯的評價,并幫助我對自己有了更清楚的認識。謝謝各位抽出寶貴的時間對我進行面試。

          這樣的概括,一方面表現出你清晰的思路和綜合能力,另一方面能使考官對你的印象更深刻。

          四、面試收尾時,考生不應有的言行

          有的考生一邊向考官致并道別,一邊整理自己的個人材料、衣著等,這是極不禮貌的,盡管你可能是無意識的。道別本身就是一件應該認真完成的事情,當你把它和其它事情合并進行時,你就會給別人留下不好的印象。

          有的考生怕耽擱考官的時間,于是匆忙收拾東西,一些文件材料抓在乎里,夾著公文包和外衣就慌張地出去,過一會又返回詢問考官自己是否丟下了什么東西。這種冒冒失失的行為的形象是極其不好的。因此請考生整理好隨身物品,尤其是各種文件材料,歸整齊,放入公文包里。為了節省考官的時間,可以不在考場里穿外套,戴圍巾等,但一定要整齊地搭在手臂上,然后從容退出。

          有的考生從座位上站起來,一不注意,放在膝上的文件材料撒了一地;或者站起來,又跺腳又搓手。象是剛場電影。

          有的考生向考官道別后,就認為面試結束了,悠然地向外踱去,嘴里還哼著流行歌曲。面試在形式上的結束,不等于實質上的結束,盡管不能說遠離考場三公里后才安全,但至少在考官視野范圍內。

          有的考生道別時,和考官東拉西扯,就是走不出去!

          有的考生走上前去,和考官道別,卻用眼神瞅考官的面試記錄,更有甚者,湊到跟前,要求翻看面試記錄。

          以上列舉的只是一部分不適宜的行為,其目的無非是請應試者小心留意,別在最后的環節上出錯。

          有的考生準備得不充分,面試時臨場發揮欠佳,或者感覺考官對自己沒有興趣、感覺與考官話不投機,這時盡管考官沒有明確表態,但考生自己心里就開始認為自己沒戲了,也就放棄了進一步的努力而隨便起來。例如有的考生在結束面試時,認為反正也沒戲了,怎么樣都行,冷淡地向考官道別,甚至不道別,扭頭就走。

          其實考生很難估計面試的結果。你可能不了解面試的測評指標,也不能對自己的能力與素質以及在面試中的表現做客觀的評價,更不了解其他競爭對手的情況,因此考生是沒有理由主動放棄的,這也是做人的基本道理,只要有一點可能性,都要爭取。

          有的時候,既使考官已經委婉地拒絕了你,你也應該表現得冷靜,要大方地、不卑不亢地離開,至少是給自己一個臺階下,同時也給他人留下一個明理的印象。也許此時你的冷靜和最后的努力會讓對方改變主意。

          五、不要追問面試結果

          考官們在面試結束時,還不能確定考生是否通過了面試這一關?脊賯冃枰嗷贤ㄒ幌聦忌挠∠,并將每位考官的評定用科學的方法綜合起來,之后考官還要權衡錄取名額的限制以及考生的整體情況。做完這些工作之后,面試考官才能對考生做出取舍。既便考生過了這一關,還仍然有對考生的包括報名資格審查在內的全面考核,之后還要進行體檢,因此考生在面試結束時詢問自己能否被錄用等問題,是毫無意義的,既便考生只是詢問面試成績,考官也還沒確定,因此難以明確回復你。更何況反復追問面試成績,容易造成考官情緒上的抵觸與反感,反倒弄巧成拙。

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