最難回答的面試問題（薦）
1、當工作和生活出現矛盾時，你如何解決？
問題分析：其實不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，只是傳統意識影響，認為女性應該更傾向于偏重家庭一方，導致在面試時女性不得不經常面對這樣的提問。然而，必須注意的是，企業并不愿意聽到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對于企業來說，既希望你以事業為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭�！昂笤翰皇Щ稹保艜谷藷o后顧之憂，集中精力干工作，才能發揮出你的聰明才干。
回答思路：經過上面的分析，你可以明白這樣的問題并不難回答。在答案中應該體現出三個關鍵點：
1）工作和生活之間確實存在矛盾，但并不是不能解決的；
2）無論是工作還是家庭，都可以體現出你的價值；
3）當工作和生活出現矛盾時，你有具體的處理方案，當然，大部分情況下，你會以工作為重。
2、你結婚了嗎？最近打算要孩子嗎？
隱含問題：你是否馬上要休婚假產假？你是否婚后無法集中在工作上？
問題分析：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業更多是出于成本的原因。因為婚假和產假相對時間較長，在這段時間里企業等于是白白養著你，所以自然要考慮招收你進公司是否合算。然而這種做法其實是很不規范的，如果面試官當真在面試中流露出這樣的態度，希望應聘者對于是否選擇這家公司多加衡量。
回答思路：
1）盡量避免直接回答；
2）提及無論是婚姻還是孩子其實都有助于工作的穩定性；
3）如果你覺得面試官真正想知道的是后一條隱含問題，那可以以上面一題的方式回答。
3、這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？
隱含問題：一些崗位有時候會遇到客戶提出的非分要求和刁難，你能處理嗎？
問題分析：這也是一個大家口頭不說，但對于某些行業某些崗位普遍存在共識的問題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當你面臨不利情況時的承受和應變能力。以銷售為例，銷售看業績吃飯，事實上企業關心的是你是否能完成業績，而不是你用什么樣的方式。
回答思路：1）避免直接說“能”或者“不能”；
2）模糊回答，表示自己的專業性和能力足夠完成任務；
3）表示自己能夠處理特殊情況——這并不意味著你會答應客戶的無理要求。
我們無法羅列所有面試中的刁鉆問題，更不用說還有專業性強的案例回答。面試者只有對自己清晰定位，對所應聘的公司和職位有足夠的了解，做好針對性的準備，才能保證在面試中有出色的表現。當然，運氣也是其中非常重要的部分，但是我們相信“好運”屬于有準備的人。
面試時候，應該怎么稱呼面試者
關鍵詞：面試時如何稱呼面試官，面試時怎么稱呼面試官
面試時若對面試官稱呼的好則可能給面試官留下一個深刻的印象，也利于你在面試中的發揮，但若稱呼不得體可能會影響整個的面試狀態，那到底怎么稱呼面試官才算得體呢？
1、一般來說，在剛剛進去面試的時候，可能還不知道面對的人是誰，所以進去之后，若面試官是一個人，那就稱呼“您好！”，如在面試的過程中，面試官進行了自我介紹，在面試結束的時候，就可以稱呼對方“姓+職務”，例如：方經理，道謝并說再見。
2、面試官有好幾個人的話，就稱呼“各位老師好！”，同樣面試結束的時候，如果面試官只是2、3人，并且你還記得他們各自的信息，就和之前一樣，稱呼“姓+職務”，道謝并說再見，如果人多的情況下，還是直接說“各位老師”比較好，不用一個個地打招呼，顯得太啰嗦。
如在面試前就知道面試官的姓氏，男士的話，可稱呼為例如“張先生”。女士的話，千萬不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如知道面試官的具體職位，像人力資源經理，可以稱呼對方為李經理。如對方職位不高，切忌稱呼對方為助理之類。
也可在面試前問一下姓名，交換名片等，是外企的話，則直接稱英文名，是民營企業的話，就叫_先生，_小姐/女士。
面試的時候需要注意什么呢
一：第一印象要留好
面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭發、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。
二：切忌緊張與慌
面對掌握“生殺予奪”權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放松；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答才是最能令考官滿意的。
三：自我介紹，重點突出
“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點什么來？其實，“自我介紹”是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業精神與自信是否具備。同時，有經驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。
四：肢體語言，成功的變數
一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用？在面試者給人的印象中，用詞內容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！
五：面試也要講誠信
很多求職者為了能得到工作機會，在面試中采取撒謊策略。提醒大家，成敗在細節，有經驗的HR會很快區分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會。此外，在進行任何一次面試后，都要仔細進行總結成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。
面試你要注意一下幾個方面
1、注意你你說話聲音的大小，說話盡量溫柔而能清晰地表達。
2、注意你的體態語言，不能過多的動作，說話時不能盯著你的面試官有不能夠不停的移動你的視線，這樣會給面試官不好的印象，看著面試官時眼神要溫柔，一般把目光放在眼睛以下鼻梁處。
3、要與面試官的提問要配合，面試官的提問自己不能夠不停的說話，要留有空間給對方提問以及適當的引導，因為是面試官在招聘，不是在應聘。
4、你面試的工作是回答問題，將自己的長處及自己的能力給應聘者知道，需要調節自己的心理，你的長處和能力招聘者會考慮，你表達的長處及能力時語言不能過硬，這樣招聘者會覺得非你莫屬一樣，反而會適得其反。
5、回答問題要隨機應變，點到即止，切入主題，不能夠不停地繞圈子。
6、應聘時穿著要大方、整潔、得體，符合身份，不一定穿地很正規，建議一般不要穿西裝，應為招聘者穿的衣服可能還不夠你的得體，這就要一種反客為主的感覺。
7、應聘時也可說一些招聘者喜歡聽到的說話，但要坦城、不卑不恭、要留意一下招聘者的舉動，不動聲色，游刃有余，不能說你有認識的人在他的公司里任職，這樣會使對方反感。
面試官說什么話暗示成功
不成功暗示
你很適合本公司崗位要求，但是我們需要考慮一下
快速的面試，沒有讓你進行提問，立即說等待通知
感謝你的面試，我們會給你通知
一般的公司會在一周之內給你通知，一周過后沒有通知差不多可以放棄了。
當場成功的話，會直接說：
恭喜你已經通過了面試，請問什么時候可以上班。
我這邊沒有問題了，請問你對我們公司還有什么疑問嗎，真誠希望你能成為公司一員。
有的公司用很多家獵頭推薦候選人，最終的結果有時需要很長時間才能定下來。原因可能是，有的候選人與公司用人部門時間碰不上，比如說，候選人仍然在職，但是近期工作很忙或者出差，用人部門的領導也可能正趕上出差，導致面試延遲。這樣一來，先參加面試的候選人就會很著急。個人認為，心態要調整好。面試前充分準備，面試中正常發揮，面試后繼續投入當下的工作中。稍后你會接到反饋電話的。
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