迷惑型面試問題
你是怎么準(zhǔn)備這次面試的?
這個(gè)問題旨在了解你對這份職位到底有多在乎，或者看看你是否只是走個(gè)過場或臨時(shí)應(yīng)付一下�？夏岬媳硎�，最好的回答方式是，“我非常想要這份工作，當(dāng)然就從公司網(wǎng)站開始研究它�！背私忉屪约喝绾螢槊嬖囎龉φn，你還要展現(xiàn)出自己做過了功課。通過提出有根據(jù)的問題以及評論最近的發(fā)展情況，表現(xiàn)自己對于行業(yè)、公司或應(yīng)聘部門的了解。
如果有工作，你如何把握面試時(shí)間?
“真正的問題是，在找工作的同時(shí)，你是否在欺騙或背叛自己的現(xiàn)任雇主�！笨夏岬险f道。面試官可能會想：如果你在欺騙現(xiàn)在的老板，那又怎么能保證以后不會騙我呢?她建議面試者強(qiáng)調(diào)自己為什么對該職位感興趣，表示自己是在用私人時(shí)間面試，以及只會面試非常適合自己的職位。如果對方提出進(jìn)一步面試的邀請，肯尼迪建議面試者告知對方自己找工作仍處于保密階段，并要求對方將后續(xù)面試安排在正常工作時(shí)間以外。
你為什么失業(yè)了這么久，還有多少其他人被解雇了?
這個(gè)問題后面或許還跟著更直接的問題，“你為什么被解雇?”肯尼迪表示，這是為了弄清楚面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了的問題。面試官也許在試圖確定，前雇主是否因?yàn)榻?jīng)濟(jì)衰退和預(yù)算削減的原因而裁剪二線員工，包括你�？夏岬辖ㄗh不要直接回答這個(gè)問題，也不要冒險(xiǎn)做出情緒性的反應(yīng)或錯(cuò)誤解釋，她建議這樣回應(yīng)：“我不知道原因。我是個(gè)優(yōu)秀的員工，一天工作的價(jià)值超過一天的工資。”
同事或上司的什么問題會令你煩擾?
別掉進(jìn)這個(gè)陷阱�？夏岬媳硎荆憧偸窍Ｍ屪约罕憩F(xiàn)得積極樂觀、以行動為導(dǎo)向，而招聘經(jīng)理可能會利用這個(gè)問題來弄清楚你是否難以和他人共事，或是否會拖累公司士氣和生產(chǎn)力�！巴诉^去讓你惱怒的`事情�！彼ㄗh道。沉思幾秒，然后表示自己記不得什么特別煩擾的事情。然后繼續(xù)稱贊前任上司的學(xué)識淵博和公平待人，贊揚(yáng)以前同事的能力和態(tài)度。這會展現(xiàn)出你積極的人生觀以及自控能力，以及在這種情況下你會如何處理社交問題。
可以描述一下你是如何解決工作或?qū)W習(xí)問題的嗎?
肯尼迪表示，這個(gè)問題確實(shí)沒理由讓人驚奇，因?yàn)樗亲罨镜拿嬖噯栴}之一，面試者通常應(yīng)該預(yù)料到會出現(xiàn)這個(gè)問題。但是，面試者往往要么沒法立即給出答案，要么錯(cuò)失了突出自己最優(yōu)秀技能和特點(diǎn)的機(jī)會�？夏岬媳硎�，面試官真正想要了解的是你的思考方式。事先準(zhǔn)備好一個(gè)能夠展現(xiàn)自己成就的答案，如自己如何為一個(gè)特殊任務(wù)或復(fù)雜的項(xiàng)目解決了時(shí)間管理問題。
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