會(huì)計(jì)應(yīng)聘面試問題
會(huì)計(jì)應(yīng)聘面試問題1
下面請看由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)為大家推薦的會(huì)計(jì)面試問題
首先了解應(yīng)聘單位的性質(zhì)，主要業(yè)務(wù)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會(huì)成本核算，這時(shí)你應(yīng)該在面試前多了解成本的內(nèi)容，有些公司有稅收方面的需要，你也應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備。
面試者還可能會(huì)問你，如何合理避稅？目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么？總之，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要提前做好準(zhǔn)備。
一般來說，會(huì)計(jì)面試涉及到的專業(yè)知識(shí)問題有：納稅申報(bào)的流程是什么？一般納稅人可抵扣票證有哪些？客戶扣款（已開具發(fā)票）怎樣進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？公司購買裝修材料用來裝修辦公用房，怎樣進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？費(fèi)用支出如何處理？公司成本如何核算？這些問題都是面試中常見的。這就需要求職者在面試前做好知識(shí)儲(chǔ)備工作。
還應(yīng)該包括盡自己所能忽悠住面試官。面試官問你的專業(yè)知識(shí)一般不會(huì)太強(qiáng)，這時(shí)你就可以抓住其他問題的機(jī)會(huì)，給予適當(dāng)?shù)姆磫�，聽聽他的意見。但是要注意話題范圍別太偏。
會(huì)計(jì)應(yīng)聘面試問題2
1、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?
答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤
2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?
答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)
3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?
答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。
區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤;反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤
4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
答案：分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?
什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。
理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。
6、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對企業(yè)的影響有哪些?
二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施對企業(yè)的影響
(一)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)業(yè)績的影響
(二)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平
7、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的'影響是什么?
企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的中華人民共和國所得稅法規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.
符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
8、企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)?
一、加大力度，催收貨款。
二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。
三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。。
四、降低庫存，盤活資產(chǎn)。
9、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)?
這個(gè)問題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
10、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?
我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。
【會(huì)計(jì)應(yīng)聘面試問題】相關(guān)文章：
會(huì)計(jì)應(yīng)聘面試常見問題08-19
應(yīng)聘文員面試問題12-10
應(yīng)聘面試常見的問題11-21
應(yīng)聘面試常見問題09-23
無經(jīng)驗(yàn)會(huì)計(jì)應(yīng)聘面試09-07
會(huì)計(jì)應(yīng)聘面試有哪些問題以及最漂亮的回答12-12
應(yīng)聘外企的面試問題08-19
護(hù)士應(yīng)聘面試常見問題12-08
護(hù)士應(yīng)聘面試問題回答12-03
建工應(yīng)聘面試問題回答12-03