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什么樣的單位是你求職的第一選擇
求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。下面是小編幫大家整理的什么樣的單位是你求職的第一選擇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
什么樣的單位是你求職的第一選擇
職業顧問白玲認為：在選擇企業時，應從企業發展和個人發展的態勢來看，擇業的重心應依企業規模而異。簡單地說，就是“大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老板”。
選大型企業，考察其企業文化非常重要，如果自己與其文化格格不入，是很難接受或融入的。而從企業自身來講，也傾向于吸收那些能迅速理解和適應其文化的人。
選中等規模企業便要選行業，因為行業與企業的生存空間有很大關系，對那些不大不小的企業來講，行業特征可能決定了其未來的發展方向。從成長性的角度看，選對了行業，個人在擇業方面也就成功了一半。
在小型企業中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著絕對的權威，所以老板的眼光、能力和管理方法對企業未來的發展起著決定作用。因此在選小公司時，老板的風格和為人便成了不可少的判斷依據。
招聘單位都喜歡用什么樣的人
某公司人事經理說：不管應聘者在校時的成績多么好，如果他缺乏到本公司工作的志愿，那我們肯定是不會要的。我們需要的是那種不畏艱難、不怕失敗，能不屈不撓地開拓進取的人。另一公司的人事經理說：我們需要的是有個性的人。在面試中，我們的評價要點著重于看應聘者到底是否具有個性。盡管每個公司都有各自不同的人才評價標準，但對應聘者的要求有幾點卻很一致：
一是企業需要那種具有高度進取心的人。
簡單地說，各公司都喜歡那些真正想干點事情的人。這些人往往能自覺地、積極地進行努力，并能不屈不撓地把思想付諸行動，影響和帶動其周圍的人去工作。一個人如果缺乏進取心，在工作中抱應付態度，自然不會提出主動性建議，也不會去開拓工作新局面。
二是企業需要那種具有良好人際適應能力的人。
良好的人際適應能力是指一個人在組織中與其他成員的協調能力和溝通能力。具有良好人際適應能力的人往往能團結和帶動組織中的其他成員進行工作。組織中許多項目的完成均要通過各個成員的相互協力，并且良好的人際適應能力也有利于組織和外界的聯絡。
三是企業需要那種具有高度靈活應變能力的人。
企業是一個活生生的處于不斷發展之中的實體，在企業的發展過程中，會遇到許多意想不到的新問題，這就需要員工具有應變能力，能靈活地適應各種環境的變化。有人認為應變能力是現代白領必須具備的、最重要的素質之一。
四是能適應本公司工作的人。
面試是企業和應聘者的互相溝通，除了工作能力之外，每個公司都有其特殊的文化環境，當主試者感到應聘者不合乎本公司的文化環境時，就不能錄用應聘者。能適應本公司工作的人，不但是指能力上適應，而且包括個人修養、言談舉止、工作作風等多方面。
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