財務總監面試問題
面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編給大家帶來的財務總監面試問題,希望能幫到大家!
一、工作經驗
1. 請你談談畢業之后的工作經歷。
2. 你現在或最近所做的工作,其職責是什么?你擔任什么職務?
3. 請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
4. 你認為你在工作中的成就是什么?
5. 在你主管的部門中,遇到過什么困難?你是如何處理或應付過去的?
6. 你認為該工作的難點或挑戰性在什么地方?
7. 請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。
8. 你在工作中有什么收獲和體會?
二、工作動機與期望
1. 請談談你現在的工作情況,包括待遇、工作性質、工作滿意度等。
2. 你對現在的同事和主管怎么看?你認為他們有什么優缺點?
3. 你為什么決定調換工作?你認為原單位有什么缺點,你認為什么樣的工作比較適合你?
4. 你為何選擇來我公司工作?你對我公司了解些什么?你對我公司提供的工作有什么希望和要求?你為什么要應聘這個職位?(追問)你認為有哪些有利條件?還有哪些不利條件?怎么克服不利條件?
5. 如果你報考公務員后,也有許多情況不如你想像的那么理想,對此,你會怎么辦?根據過去的經驗你為做好工作做過哪些努力?如果你被錄取,你在工作上有何打算?
6. 你在生活中追求什么?近來個人有什么打算?如果你被錄用,由于工作需要,領導(主管)把別人不愿做又瞧不起的工作交給你,這時你怎么辦?請結合這次應聘,談談你在選擇工作時都考慮哪些因素?
7. 你所要求的工作條件和待遇大致是什么?如果相差很大,你怎么辦?
8. 你喜歡什么樣的領導與同事?
9. 對你來說,賺錢和一份令人滿意的工作,哪一個更重要?
10.你認為在一個理想的工作單位里,個人事業的成敗是由什么決定的?
三、事業進取心與自信心
1. 你個人有什么抱負和理想?準備怎樣實現自己的理想?
2. 你對現狀滿意嗎?為什么?
3. 你認為現在的'工作有什么需要改進的地方?
4. 你有向領導提合理化建議的經歷嗎?
5. 你怎樣看待你們部門中的應付工作、混日子的現象?
6. 你的職業發展計劃是什么?如何去實現這個計劃?
7. 你認為這次面試你能通過嗎?
8. 你對自己在工作中有什么要求?
9. 領導交給你一個很重要但又很艱難的工作,你怎么去處理?
10.你渴求什么樣的成功?其決定因素有哪些?招聘中的這些問題你問了嗎?
四、工作態度
1. 你認為單位管得松一些好,還是嚴一些好?
2. 你們單位管得嚴不嚴?遲到、早退、怠工現象是否經常發生?你這方面的情況怎么樣?
3. 在工作中你看到別人違反規定和制度,你怎么辦?
4. 對這個工作你最喜歡哪個方面?最不喜歡哪個方面?
5. 你經常對工作做些改進或向領導提建議嗎?
6. 除本工作外,你還在其他單位兼職嗎?第二職業做什么?
7. 你在工作中常與主管溝通,向他匯報工作嗎?
8. 你對自己現在的工作狀況滿意嗎?為什么?
9. 你如何看待超時工作,周末和休息日加班?
10.你認為你能對我公司做出什么貢獻?
五、分析判斷力
1. 你認為大學生活和學習對你的工作有什么影響?
2. 你認為怎樣適應從學校到社會的轉變?
3. 你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落后?
4. 你認為如何解決中國的下崗待業問題?
5. 你認為成功的關鍵是什么?
6. 你認為自己適合做什么樣的工作?
7. 案例1:吸煙有害健康,但煙草業對國家稅收有很大的貢獻,對政府采取措施禁煙,各方有不同的看法,你對此如何看待?
8. 案例2:有人說,失去監督的權力,必然產生愛是。對這句話你怎樣理解?
9. 案例3:請你談談近年來販私屢禁不止、屢打不絕的原因是什么?
六、自知與自控
1. 你認為自知之明是否最重要?你的長處和短處是什么?怎樣做到揚長避短?
2. 你認為自己的工作有什么不足或欠缺?
3. 你認為在你選擇的工作領域里,要想取得事業的成功,自己的哪些個性和素質是必須的?
4. 你的上級主管和同事怎么評價你?你認為評價得準確嗎?
5. 領導與同事批評你時,你如何對待?
6. 你聽見有人背后議論你的不是或說風涼話,你怎么處理?
7. 在部門大會上,領導當眾錯誤地批評了你,你如何處理?
8. 最近一段,你發脾氣或與人爭吵的原因是什么?
9. 你工作很努力,也有許多成果,但你總是沒有別的同事收入高,你怎么辦?
10.在一次會議上,你的講話,領導非常不滿意并當眾批評你,你會怎么辦?
11.假如這次招聘你未被錄取,你今后會做哪些努力?招聘中的這些問題你問了嗎?
財務總監面試的十個經典問題
前不久,獵頭公司陸續的推薦十來位財務總監前來面試,我采取的面試方法是進行二輪次的面談法,通過了我這一關,然后再與總經理面談。面試人員來到公司后,因為是高層職位,我沒有做特意的布置,與獵頭顧問一起,三人喝功夫茶,從噱寒問暖的輕松話語中,慢慢進入正式的話題。
如從面試人員的自我介紹中,找出一個話題---戰略管理;
1、戰略管理方面:上市的準備?融資的經驗?財務的風險控制?
2、財務核算方面:成本有哪些類?利潤如何核算?費用如何分攤?
3、人資管理方面:與人力資源部合作推行過薪酬體系?績效考核?
4、部門組建方面:告訴他公司的組織模型,讓其搭建本部門的團隊?
5、資金流通方面:公司帳上有錢,但實際上沒錢,是出于什么原因?
6、合理避稅方面:哪些稅別可以合理避稅?員工工資如何合理避稅?
7、財務報表方面:如何看三張財務報表,如何優化三張財務報表?
8、利潤指標方面:利潤計劃、資本投資、財務規劃、銷售前景?
9、財務預算方面:全公司的開支預算推行?開支標準或成本標準?
10、財務培訓方面:做為企業的高管,你講過哪些課程,如何在公司內進行財務知識培訓!
高層職位面試我們更要注意細節,不可大意,有時可能你表現的很好,卻在最后一個問題上面失敗了。記得有一位公司老板請一位首席財務經理,應聘者不乏有具有資深經驗與知識理論相結合的人士,可最后一個個的都被淘汰出局,原因只有一個,應聘者不能適應企業文化,不能變通。
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