如何說好面試“開場白”
面試中,考官的第一個問題通常都是:“是否可以先請您作一下自我介紹?”
其實大多數面試考官的手頭都已經有求職者的簡歷了,但他們還是會要求應聘者作一個自我介紹。
因為這個問題既是一個很好的開場白,又可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。
對第一“問”的回答,將決定考官對應聘者的第一印象,答得好與不好直接影響了應聘者進入下一輪的機會。因此,應聘者必須在短暫的時間里展示自我,抓住考官的“心”。要實現這個目的,應聘者至少要做到五個“有”:
■ 有聚。應聘者的眼睛最好要多注視面試考官,將面試考官的注意力集中在自己身上。
■ 有節。應聘者在介紹的時候要掌握好節奏,既不宜太長,也不能過于簡短,適當地把握好時間將給考官留下良好的印象。
■ 有序。敘述的條理要清晰,讓人聽得明白,邊說邊在心里整理一番,找不到話時寧可結束,避免一時慌忙亂了頭緒。
■ 有新。諸如姓名、教育經歷、工作經歷等簡歷表上已經有的東西不用過多重復,面試的.自我介紹要有新意。應聘者宜將重點放在與應聘職位相關的工作經歷和所取得的成績上,包括在簡歷中未能體現的工作心得和能力。
■ 有禮。禮貌地作一個簡短的開場白和結束后道一聲謝謝,都會為您的面試印象加分。
【如何說好面試“開場白”】相關文章:
演講稿如何說好開場白08-31
面試時如何說缺點11-12
求職面試時非要你說薪水該如何是好08-14
如何通過面試識別好公司01-29
如何說演講稿開場白最好11-18
如何說演講稿的開場白11-07
面試時應該如何說缺點03-07
如何在面試中有好的表現01-24
面試時如何說最崇拜的人09-12
面試離職原因該如何說直屬上司01-25