面試自我介紹缺點
當換了一個新環境后，我們不得不需要向他人介紹自己，自我介紹可以給陌生人留下一個好的印象。寫自我介紹時總是沒有新意？以下是小編為大家整理的面試自我介紹缺點，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
關于缺點
當面試官詢問：“能談談你的缺點嗎？”的時候，你想到的是什么？你覺得面試官更加關注的是什么？作為求職面試，面試官其實更關心的還是你的優點，作為求職者誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因為這一原因，在沒有得到面試官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答�；卮鹑秉c既要要結合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉化為優點。
�。�1）我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重；
�。�2）我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規范，有一定的原則性；
�。�3）我什么知識或專業都想學，什么也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣；
（4）我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性；
�。�5）我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快；
�。�6）對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強；此外，在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。如果正巧遇到面試官精通你吹噓的這方面內容的話，就得不償失了。
面試的缺點如何回答
關于社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化
關于領導能力/合作能力
A: 我不會領導他人
B: 我有時候覺得把任務布置給別人，比自己直接做完更花時間精力
顯然，比起回答A，回答B聽起來既沒有那么致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質。
切忌談無法改善的缺點比如我算數必須用計算器，我腦子不好用，反應遲鈍。
能夠認識到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態度，說出缺點后應談談你正在或將要如何改進這個缺點。這樣不但顯示了你能認識自己，還能完善自己，還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或項目。
切忌談非職業缺點比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經常做糊。
面試問缺點回答要點1.談已經在改正的缺點或是有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。
2.談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。
3.談一個真實的缺點。
缺點面試失敗對答：
對“談缺點”這個招聘面試問題，很多人經常犯一些讓人哭笑不得的錯誤。下面列舉出來，大家引以為戒。
1、自己學習不夠
被試者無論怎么愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什么的時候，說到相對于競聘的崗位來說，總是學習不夠的，“學無止境”嗎!持這種答案的人純粹是為了應付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自夸什么。
2、自己太追求完美
被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應該改正云云。現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相夸獎自己。
3、自己性格急躁
這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。“我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應該改正”。把自己夸了個天花亂墜。我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。
4、自己不太注意家庭生活
被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應加以注意，但為了工作也沒辦法。凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什么想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作為經常當面試考官的人，對于這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。
面試缺點怎么說
一、避開兩個回答誤區
不少面試的書籍，還是網絡上，都會教給人一些回答這個問題的技巧。但很多時候，這些所謂的技巧和秘籍，不僅不會給面試加分，反而還會給面試官下糟糕的印象。其中，最典型的就是以下這兩種回答“技巧”：
1、把缺點變相說成優點
“我覺得我最大的缺點就是太過追求完美，總是導致事情拖延……”
“我最大的缺點就是太拼了，不懂工作和生活的平衡，之前經常熬夜加班，最后搞得身體吃不消，病倒了……”
“我的缺點就是普良，比容易心軟……”
這些看似是在說缺點，實則是在變相夸自己。
面試官的智商一般不會低到連這里面的“畫外音”都聽不懂，所以，對于這樣的回答，面試官不僅不會覺得你頭腦聰明、善于表達、思維敏捷，反而會覺得你太假，不敢正視的自己問題。所以，在面試中，千萬別再想方設法將缺點變相說成優點，這樣的回答已經過時了。
2、太過實在，暴露了致命缺點
把缺點變相說成優點，可以說是耍了小聰明，但還有一種說辭就是純粹的情商低。
比如：“我最大的缺點就是情商太低，不會察言觀色……”
“我覺得我的缺點就是缺乏耐心和意志力，做事沒長性，總是三天打魚兩天曬網……”
“我覺得我的抗壓能力不夠強，之所以離開上一家公司，就是因為加班太多、壓力太大，所以在這方面我還得加強……”
聽到以上的表述，如果你是面試官，可能分分鐘都想把對方淘汰。
雖然這樣的表述聽起來很真實，但這些缺點都是致命性的，都是上司、同事最不想看到的。所以，在面試中，千萬別太實在，把自己的缺點暴露無遺，畢竟這是具有選拔意義的面試，不是在進行自我批評。
二、說缺點時需掌握的原則
人無完人，每個人的身上多少都有缺點，不論你多么優秀，都要認識到自己的缺點存在。但在面試中，需要注意的是，缺點不能亂說、胡說，要掌握一定的技巧，這樣才能確保不給面試官留下不好的印象。
具體要把握三個原則：
1、盡量說知識、技能層面的缺點，少說性格、人格上的缺點
面試官通常考察求職者會從淺到深、由表及里，遵循冰山模型結構特點。
在冰山模型中，冰山以上的部分是較為淺層、表面的，它包括知識、技能等。冰山以下的部分則較為深層，是一個人相對較隱蔽的特質，它包括價值觀、性格、天賦、思維方式等。
顯然，冰山以上的部分是多是通過后天學習而來的，而冰山以下的部分大部分是與生俱來的。
所以，你在說自身缺點時，應該多說知識、技能層面的缺點，因為這些缺點是可以通過學習改變的，而性格、價值觀、思維方式等方面的缺點，是很難在短時間內產生變化的。
正如兩個人談戀愛，如果性格不合、三觀不合，幾乎沒有可能走到一起。但如果性格互補、三觀相符，只是對方身上有一些不好的生活習慣，那么大概率上講，這個缺點不會導致兩個人分手。
2、盡量說客觀原因造成的缺點，少說主觀原因導致的缺點
一個人的優勢通常由主觀和客觀兩個方面的因素所決定，比如勤奮、自律、做事細致等，這些都是個人主觀層面所決定的，而經驗豐富、資歷深厚等，這些看似是主觀因素所帶來的優勢，但實際上離不開客觀因素的影響，因為只有經歷過一定年限的工作，才可能積累出豐富的經驗，而時間就是客觀因素。
與優勢相同，一個人的缺點和不足往往也受到主觀和客觀因素的影響。比如懶惰、拖延、缺乏耐心等，這些都是主觀因素所導致的，但經驗欠缺、能力不足等缺點，則往往是因為工作時間太短的客觀因素所帶來的。
所以，在說缺點時，可以盡量多說客觀因素帶來的缺點，比如“工作時間不長，在某方面的能力還不足”，再比如“剛剛走出校園，社會實踐的經歷比較少，對業務不太熟悉，從新開始學習的過程可能會比較長”，這些因為客觀因素而導致的缺點和不足，很容易被人接納和理解。但如果你的說出的缺點都是主觀因素導致的，那么是會給面試官留下不好的印象，覺得你本身的個人素養就不太高。
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