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面試優缺點怎么回答
在面試的時候面試官經常問一下你的性格優缺點?其實醉翁之意不在酒，面試官并不是非常在意你有多努力上進，多追求完美，相對而言面試官更想知道你對自身的認識，因為只有知道自己的缺點才能慢慢的改正。那具體面試問性格優缺點怎么回答?下面小編為大家整理了相關內容，歡迎閱讀。
面試優缺點怎么回答
回答一：自己性格急躁
“由于我性子比較急躁，喜歡把領導布置給我的工作，本來四天時間完成，我兩天就把它搞定了�！边@個看似很誠實的回答，但又因為把自己夸得天花亂墜，不免讓面試官懷疑這不是缺點而是優點了，自然也不是非常滿意這樣的答案。
回答二：避重就輕
首先，你沒必要把自己的缺點保露無疑。這對你百害無一利。老板是喜歡誠實的人，但他絕對不會喜歡傻子。因此，你肯定要對考官對答出自己的缺點，只能避重就輕。如果你是開朗的，就回答性格稍顯活躍。如果你是內向的，就回答與人相處稍欠大方主動。如果你是內外皆有，就回答自身性格太中庸，不鮮明。這或許是一種缺點。
回答三：如實回答缺點
人非圣賢，孰能無過?所以，在回答性格優缺點時，一定要如實回答，切記在回答過程中吹噓自己，這樣會讓面試官更加反感的。如果沒有被問到自己性格的優缺點，就不需要主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。
關于面試問性格優缺點的幾點回答思路：
1、不宜說自己沒缺點，更何況人無完人。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點，你當面試官是傻子嗎，沒有判斷力啊。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點，自尋死路啊。
4、不宜說出令人不放心的缺點。
5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
關于優點
(1)大家就是最了解的人就是自己了，在面試之前就找出自己的3-5個優點，在腦袋中羅列出來。
(2)優點需要具體的事例支持，最好來自學習、工作和生活等三個方面。
(3)在這3-5個優點之中，體現出你具有他們需要人才的能力�；卮疬@種問題的方法就是，告訴招聘的人，你的個性是什么，哪些積極的一面。并且你要告訴招聘的人，你為了發揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。
關于缺點
表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉化為優點，面試時也可根據具體情況對優點和缺點進行適當修飾，當然這得建立在事實的基礎上。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
(1)坦然承認，博得認同。如果是自己的缺點，最好的辦法是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。這肯定會讓見多識廣的面試官，一眼就發現，這樣就少了之間的信任。
(2)減少誤會，可能有些求職者心直口快把自己的缺點一股腦都說出來，以為會給用人單位留下一個誠實印象，其實這樣很容易就會被淘汰，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
(3)明談缺點，實論優點。如缺乏實踐經驗，社會閱歷較淺等，如知識結構不甚合理，專業知識不足以應對新的挑戰等，如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等，這些缺點在某些時候是可以轉換成優點，正面回答了難題同時也給面試官留下好印象。
拓展閱讀：高級職位面試優缺點
面試官問到的任何問題共同的出發點是對面的這個人適合不適合這個職位。面試官從求職者的專業背景、工作經歷看求職者的“硬能力”，還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”，是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業文化。面試官往往“閱人無數”，程式化的套路他們早已聽過無數。求職者如果在回答問題時死記硬背，一定會被減分。與其在網上查找各種攻略，不如仔細研究一下崗位特點與基本要求。
求職者的性格優點一定是這個崗位從業者的共同特點。比如數據分析崗位，需要從業者嚴謹、仔細。兩個“硬能力”相當的人，面試官保證更傾向于做事認真、嚴謹的人。那么，求職者就應該突出自己性格中這方面的優勢，可以向面試官介紹自己做事時抱著特別審慎的態度，遇到事情不會馬上做出判斷，而是仔細考察、確定之后再做決定：如果是會計職位，一定要突出細致、認真的性格優點；銷售職位則要突出自己善于溝通、具有親和力、百折不撓的優點。
性格缺點則截然相反，一定不能是戳到職位要害的致命缺點，可以是與職位不相關的方面。比如，求職者應聘編輯崗位，可以說自己對數字不敏感，對于統計表、調查數據等需要反復核對，才能放心確保無誤；或者對計算機、打印機等設備操作不擅長，經常需要同事的幫忙。
個人優缺點這類問題，現在面試官又變換了很多提問方法。比如，讓求職者談談周圍的朋友或者以前的同事對你的評價是什么；你認為這個職位需要一個什么樣的人來擔任等。這些問法都萬變不離其宗，考查的還是求職者是不是這個崗位的最佳人選，這類問題的回答都應該圍繞崗位特點和能力需求來一一作答。其實，想好這類問題，不但能回答面試官的問題，還對求職者以后真正從事工作大有幫助。
應聘助理面試優缺點
面試官要求說說你的優缺點這個問題在各行各業的面試中經常出現，尤其是注重與人打交道的行業，出現頻率還是比較高的，這個問題主要是考察應聘者的自我認知以及性格是否適合公司文化。同時，這類問題也是需要大家提前準備的，千萬不要在臨場的時候不經大腦的說出一些讓自己追悔莫及的答案。下面我們來看看應聘助理面試優缺點。
關于優點：
優點是一個相對好回答的問題，每一個人身上都有很多優點，比如細心、適應能力強、善于學習等等。需要提醒大家的是，要盡可能說一些和工作相關的優點，比如孝順、體貼之類的就不要說，可以講一些諸如“不滿足于現狀”之類的話，別把自己夸的太玄乎讓面試官覺著你太自大就好。
切記的是，一定要舉例子啊同學們。不要和面試官直接了當的回答“我不滿足于現狀”然后等著他問“比如呢？”，這樣就顯得太高冷了，要像說故事一樣的舉出一些不那么泛泛的例子，比如：“對自己的能力總是不滿足，會去主動嘗試學習一些新的東西。高中的時候英語成績突出，經常能考到140分以上，但是我并沒有滿足，利用假期考了雅思，成績也還不錯，雖然不出國，但是當做是對自己的一種挑戰，很有成就感�！�
是不是感覺有那么一點賤賤的？這類問題本身就是這樣，你需要的是準備一個你覺著自己還不錯的優點，然后講一段別太長又讓人感覺還算真實的故事，就OK了，不需要多出彩，但至少不要為自己減分就好。
一些回答的比較好的：
1.給自己定下較高的目標并按部就班的實現（可用高考、考研、留學等經歷來說明）
2.同時具有理性思考又有感性和美學的感受力（可以用為什么選擇建筑、交互設計等專業來說明。）
可以參考這些答案自己準備一些回答，這個問題是沒有標準答案的。
關于缺點：
這是一個比較難回答的問題，答得太淺太泛會讓人覺著你不能很好的正視自己的缺點，答得太深太真實又會一不小心踩到雷區說到禁忌。
一些求職培訓機構給了大家一個看似聰明而又標準化的回答，“追求完美、偏執狂“等等，但是，實際是這個答案已經在5年前就被用爛了，除非你真的是這樣，并且能舉出一個極具說服力的例子，否則就不要用了。換位思考，如果你是面試官你會相信追求完美是最大的缺點嗎？別以為把優點說成缺點就是最聰明的回答，很多時候會讓面試官覺著你油嘴滑舌，是在故意討巧。那應該如何正確的回答這個問題呢？
首先，要知道哪些是雷區，是一定不能說的缺點，比如：懶、脾氣古怪、不喜歡合作等等，這就好比說自己“貪嗔癡”一樣，是人性的弱點，但是不能在面試中說寶貝。在大雷區下，還有一些小雷區，就是針對特定職業的。如果你應聘的是會計，你就不能說自己不拘小節；如果你應聘銷售，就不能說自己缺點是內向、不善言辭；如果你是設計師，不能說自己缺乏創新精神等等。
其次，不要去談和工作不相關的缺點，比如潔癖、廚藝不好、挑食等等，別笑，真的有人這么回答。但是你覺著面試官花時間面試你是想聽你嘮家常么？同樣不要去談那些不痛不癢的缺點，比如熬夜會困、不善于理財，這種答案說出來會讓覺著不知道接什么好，又渾身癢癢，所以還是不要說了。
第三，不要說那些無法改善的缺點，比如一看書就困、算數必須用計算器，這種缺點本身很正常，要是每個人的缺點都能改善都成完人了，但是在面試里拿出來說就是你的不對了，會讓面試官覺著“你的這些頑疾既然得不到改善那我干脆不用你好了”。
所以，到底要怎么回答呢？！
在避免以上幾點的前提下，要在說出缺點后談談你正在或者即將要如何改進這個缺點。再重申一下，“優點和缺點“的問題是考察大家的自我認知，如果你最大的缺點是“拖延”，然后你明知道這是你最大的問題又不改，是鬧哪樣呢？會讓面試官覺著你是一個不思進取的人。所以，既然是考察自我認知，對于缺點問題最好的回答，應該是你知道自己的缺點并去改正它的過程，然后講一個真實又動聽的故事，就可以順利過關了。
一些比較好的回答：
1.有時候把任務布置給別人，覺著不放心或者達不到自己的要求，會去親力親為，所以盡管最后項目完成的不錯，但是可能會搞得自己特別疲憊，有時候也會影響到同伴的積極性。所以正在努力改進，會在事情開始前先和同伴統一目標和標準，然后分別執行，最后一起討論。
2.喜歡追求細節導致項目／作業未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決。
3.不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。通過多任務處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。
總結一下，優缺點問題是一個出彩不一定加分，但踩雷就一定減分的問題，需要大家提前準備。重要的是你如何認識自己并改善自己，舉例是必須要的，不能只給出結論！
面試優缺點漂亮回答
面試關于優點的回答
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
準備工作：
(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點;
(2)為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;
(3)在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
面試關于缺點的回答
表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉化為優點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
1.坦然承認，博得認同
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
2.消除誤會，縮小隔閡
有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
對應聘有利的優點
好學習、肯鉆研。
腦子好使，記憶力強。
辦事認真，一絲不茍。
有干勁，不惜力。
好相處，跟誰都合得來。
有比較豐富的閱歷。
喜歡接受挑戰性的課題。
不交女友(男友)不成家。
對應聘有利的缺點
有名利思想
(a)別人說我是個人主義、名利思想。
(b)別人認為我好出風頭，追求名利地位。
(c)沒名沒利的事，我不大樂意干。(名利思想的另一面，是有所作為，不甘寂寞。只要認真對待，克服短處，可以從事開拓創新的工作。)
急脾氣
(a)工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成。
(b)誰要干活投機取巧，我老跟人家發脾氣。
(c)遇到磨洋工的人，我就跟他急!
有時主觀
(a)別人要說服我，可不容易了，你擺不出事實、證據來，我還是堅持個人的主見。
(b)我不會讓人牽鼻子走，確實很主觀。
(c)我有時會跟同事爭，因為他們說服不了我，說我太主觀了。
不拘小節
(a)我這個人，大事頭腦清醒，可小事又不拘小節。
(b)我經常忽略一些小事，這是不細心的表現。
(c)您可別讓我處理瑣碎的事，我這人太不細心。(該人或許從事開拓性的工作較為合適。)
摳門兒、吝嗇
(a)時代變了，我還是一分錢掰兩半地花，招人討厭。
(b)別人跟我吵，很多時候是嫌我管錢太死，說我“摳門兒到家”了。我就是老改不了!(該人適合管理財務工作)。
(c)單位里的年輕人給我起了一個難聽的外號：“吝嗇鬼”，想來想去這是我的缺點。
害羞、膽小
(a)別人說我是“大姑娘”，害羞，見不得大世面，只能干些看攤的工作。(該人適合做文秘、打字員、保管員等工作)
(b)我這個人生來膽子小，別說違法的事，就連上班也不敢遲到，怕人家議論。
(c)許多事未經請示，我是絕對不敢干的。膽小怕事嘛。(膽小，未必是弱點。有些工作交給膽大的人去干，領導還真不放心呢。)
不顧家
(a)我這個人家庭觀念太差，干起活來老是不顧家。
(b)我老婆老說我：“你呀，腦子里只有公司，沒有公館(指住處)�！薄澳愀纱嘧≡诠舅懔��！彼�，我不是一個好丈夫。
(c)我不是一個事業、家庭兩全的人物。腦子里只有事業，哪還有家庭?大家都像我這樣可就麻煩了。
注意：在談及個人的優缺點時，最好以一種自我反省的語氣說才能給人以良好印象。
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