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      1. 人力資源專員面試自我介紹

        時間:2020-11-04 19:19:37 面試自我介紹 我要投稿

        人力資源專員面試自我介紹范文

          當去到一個新環境下,可能需要我們進行自我介紹,通過自我介紹可以讓他人了解我們。那么你真的會寫自我介紹嗎?以下是小編精心整理的人力資源專員面試自我介紹范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        人力資源專員面試自我介紹范文

        人力資源專員面試自我介紹范文1

          您好!很榮幸有這樣一個機會,讓我相各位介紹我自己.我畢業于xx大學主修xx專業。具有*年在**方面的工作經驗。在xx公司擔任人力資源主管時,負責新公司績效評估體系開發,招聘工作以及培訓體系的建立;確立三百六十度考核法、KPI和BSC。

          工作積極主動、責任心強,具有很好的團隊合作精神及敬業精神,能夠承受較強的工作壓力。 有較強的文字和數字處理能力,長期負責公司的文件編撰工作,曾作為非技術材料的主要編撰者參與公司高新科技企業申報、創新項目申報工作,以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關系單位等申報材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調整,綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制,設計計算公式,并擔任計算工作。

          希望公司能給一個機會,我現在還不敢說一定會比別人做的強,但我敢拍著胸脯說,我會盡全力去做好,為公司,也為我個人。

        人力資源專員面試自我介紹范文2

          您好,我叫XXX,今年x歲,大學所學專業是國際貿易,今天應聘的職位是人力職業專員。

          雖然不是人力資源專業的學生,但在校期間利用周末參加了廣西職業培訓網舉辦的人力資源管理師國家職業資格培訓班,系統學習了人力資源管理六大模塊,掌握了員工的招聘、培訓、績效考評及薪酬管理等六大模塊的知識和技能,并參加統考獲得了人力資源助理師證書。

          我的組織能力比較突出,在校期間是學校學生會宣傳部副部長,有出色的組織、策劃能力及演講水平。在校期間,曾多次獲得獎學金并多次被授予“優秀學生”稱號。

          在校期間做過很多兼職工作,如在會展公司布置會場、在雜志社校對等,鍛煉了自己的能力,也積累了一定的社會經驗。

          本人性格開朗外向,親和力強,熱愛學習,心思縝密,能吃苦耐勞,集體觀念強,具有團隊協作精神,創新意識!

          綜合我的知識、技能、經驗和性格,我認為我完全有能力勝任公司人力資源專員的工作,希望公司能給我機會,與公司一起成長。

        人力資源專員面試自我介紹范文3

          我叫xxx,今年26歲,是遼寧大學的一名即將畢業的碩士研究生,專業是社會保障,今天面試的職位是人力資源專員這個崗位。雖然不是人力資源專業的學生,但是在大學期間和研究生期間對人力資源這門課程都有接觸,我現在也自學人力資源管理相關課程。掌握的人力資源相關基本理論,相信在我以后的工作中都會有幫助。我的英語水平比較突出,在大三時通過了國家六級考試,有著出色的閱讀寫作能力和口語水平。在校期間,曾多次獲得獎學金并多次被授予“優秀學生”稱號。在校期間做過很多兼職工作,如在婚慶公司布置會場、在出版社校對等,不但鍛煉了自己的能力,也為家里減輕了一些經濟負擔。這些兼職主要是將我對待學習的態度轉化為我對待工作的態度,我想這更是一種人生的態度。本人思想上積極要求上進,學習勤奮刻苦并取得了優異的成績,團結同學,尊敬師長,樂于助人,能吃苦耐勞,為人誠懇老實,集體觀念強,具有團隊協作精神,創新意識,喜歡勤勤懇懇的工作,踏踏實實的做人!

        人力資源專員面試自我介紹范文4

          我性格沉穩,工作認真,態度積極,有上進心,熱愛人力資源工作,有良好的人際溝通能力,較好的領導力和組織能力。

          工作中能夠很好的團結同事,尊敬領導,樂于幫助他人,能夠很好的發揮團隊的力量和優勢。不怕辛苦,任勞任怨,自學能力及領悟能力較強。

          招聘方面:能夠及時滿足集團及各子公司各個部門的'人員需求,招聘崗位包括:銷售總監,融資經理,暖通工程師,財務會計,工程預算人員等,包括公司的各個層級。新入職員工表現均很優秀,得到了領導及同事的好評。同時與部門負責人一起完善了公司的招聘流程,規范了面試的各個程序,提高了面試的信度與效度。

          社保方面:進入公司后,對集團及各子公司人員的保險繳納情況進行梳理,目前各項工作已正常開展。熟悉社會保險相關事務的各項流程!

          員工關系方面:主要是梳理員工的勞動合同,完善勞動合同書,按時進行續簽工作,盡可能規避勞動風險,避免產生不必要的勞動糾紛。同時進行員工信息的定期更新,入職材料的完善等。

          培訓方面:負責組織公司人員的培訓,包括收集培訓需求,整理公司年度培訓計劃,選拔培訓講師,安排相關培訓及培訓后的效果反饋情況等;公司以內部培訓為主,外部拓展為輔。提高了員工的專業技能,增強了各部門的團隊合作精神及凝聚力。

          只要有發展的平臺,本人愿意加入到這個團隊中!

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