如何加大你的面試機會

如何加大你的面試機會

　　當今這個時代，你所遇見的任何一個畢業生都會告訴你，就業市場的競爭異常地激烈。 每次申請的時候，您都會有一種感覺，覺得您的簡歷會和50多份簡歷一起，混亂地出現在人力資源經理的收件箱中。這周，我和一位人力資源經理yjbys 聊了一下，yjbys 能夠從人力資源經理的視角為您評估經理人更偏好什么樣的員工，告訴您如何成為面試中的焦點。

　　yjbys擁有5年的豐富人力資源經驗，她見過許多初出茅廬，想要進入商界的大學生。 一般情況下，她就是那位你在初面中會遇到的面試官。 根據勞工統計局的.數據，她的工作內容包括“......監督招聘，面試，招聘新員工,就戰略計劃向高層進行咨詢，機構管理層和雇員之間的紐帶”。

　　yjbys認為，隨著科技的廣泛應用，很多線上招聘站、職業社區已經成為申請人直接與企業取得聯系的絕佳途徑。人力資源師會經常訪問這些網站，瀏覽他們的圈子。通常情況下，他們的收件箱里都充滿了各種各樣的 簡歷，所以，有這樣一個額外的選擇是另一種增加您的競爭力的方式。但是，切記不要打電話。yjbys警告說，多次地打電話會讓他們受到困擾甚至是有被騷擾的感覺。既然這樣，還可以怎樣讓您的簡歷從眾多競爭對手中脫穎而出呢?

　　讓您的簡歷從眾多簡歷當中脫穎而出最佳的辦法就是在排版上花功夫。關鍵是語法精準，內容不重復。沒有人會愿意看到一份最后一分鐘才胡亂拼出的簡歷，因為那是在浪費所有人的時間。yjbys說，HR在每份簡歷上花的時間不會超過1分鐘。同時, 她認為，沒必要非要把內容都擠在一頁紙上。如若確實有實質性內容, 簡歷可以超過1頁紙。只要不要過于炫耀就好。您的簡歷內容必須有實際價值且條理清晰。同時, 她建議說，如果您有聯系方式的鏈接的話,最好附在簡歷上。

　　您也可以向在集會或會議上新認識的人遞出名片。名片絕非過時的東西，在您遇到很多人的時候,它絕對是一種非常有用的工具。有了您的名片，他人可以隨時和您取得聯系。即使您沒有特定的就職公司，或者才剛剛進入商業世界，這都不重要，印有您的聯系方式的名片絕對是非常有用的。

　　另外，如果您有他人的名片, 您可以聯系他們，告訴他們認識他們您很高興。寒暄之后，您可以引出您們之前在會議上或其他場合見面時所探討的問題. Erin的建議是，越早聯系越好，聯系人越能讓您受益，您越要多多聯系。

　　yjbys也建議大家，不要害怕社交。相反，您要樂于投入其中。那么，試著去介紹自己給別人吧，也給幸運一次降臨到自己頭上的機會。

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