面試如何讓你的答案更加出色
面帶微笑，容光煥發
臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂于和氣、快樂的人一起共事。你應該表現出熱情，但不要表現得太過分。人們之所以被錄用不是因他們需要救濟，而是因為他們可以做事。
留心你的一舉一動
面試時你的方方面面--不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態和手勢等--都會受到對方的仔細觀察。如果你是新手，那就表現出莊重;如果你是老手，那就表現出活力。
始終作出積極、肯定的反應
不要使用那些帶有否定色彩的詞(例如厭惡、不想要、拒絕等)。此外，你還須避開以下的話題;你辭去上一份工作的原因;你與那個光吃糧不干事的上司曠日持久的爭吵--永遠不要侮辱以前的上司。否則這位可能成為你上司的人便會懷疑你以后是否也會象對待前任上司那樣來對待他，并決定永遠都不當你的上司。
以最佳方式、在最佳時間開始你的面試
有些人說求職面試的頭5分鐘最關鍵;其他人說你是否會被錄用取決于你在面試的頭60秒的表現。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢?以下的幾點對你也許有所幫助：
事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。2.要守時;對接待人員要和藹;在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。3.說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。4.在對方招呼你坐下以前不要坐下;不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。
在面試時盡量使用對方的姓氏(除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字)，但語氣不應該是在哀求對方。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸(但必須時不時地把目光移開，否則對方會認為你很怪異而不真誠)。不要局限于一兩個字的回答。
找工作靠拼爹不利于長遠發展
靠關系 不費吹灰之力找到工作
在大學生就業過程中，要不要利用親朋關系，始終是一個眾說紛紜的話題。有些90后畢業生是富二代或官二代，借用親朋關系可以不費吹灰之力謀取一份工作，而另一些人沒有親朋關系的一臂之力，只能白手起家靠自己的真才實學在就業市場博取一份工。親朋關系讓大學生就業出現了種種不公平現象，甚至是讓人詬病的蘿卜招聘。但來自第三機構的調查卻顯示，通過親朋關系獲得第一份工作的人，在半年后或三年后，其月收入、專業相關度都低于通過其他渠道獲得第一份工作者，也就是說，親朋關系對大學畢業生的長遠發展無益。 記者鄧仲謀
13%的人利用親朋關系揾到第一份工
近水樓臺先得月。大學畢業，要不要在就業過程中利用好親朋關系呢?本報之前的90后新鮮上市報道中，一些同學表示，找工不妨盡量利用好家庭關系。華工的小睿認為，這種借力其實是一個跳板的功能，給自己一個更大的平臺。
大學畢業生有多少人會利用親朋關系?據《2011年中國大學生就業報告》顯示，2010屆本科畢業生中通過朋友和親戚初次求職成功的比例為13%，次于本大學的招聘活動或發布的招聘信息(32%)和通過專業求職網站(18%);而2010屆高職高專畢業生中通過朋友和親戚初次求職成功的比例為23%，是比例最高的求職成功渠道。
親朋關系可以作為職場的一塊敲門磚，但未來職場的發展依然要靠畢業生本人。一位資深獵頭認為，家庭背景一般的畢業生，其成長會比家庭背景好的速度快一些，因為他們工作動機更強烈，而決定將來發展最重要的因素是成就動機這個素質，這來源于社會的角色和定位，想成為怎樣的人，有多強的意愿。有了這個成就動機，即使沒有背景，也可以讓他成長很快，特別是在銷售崗位，這種體驗最明顯。
職業規劃師陳功認為，富二代、官二代有資源優勢，起點可能比較高;寒門子弟缺少資源支持，起點可能比較低，確實需要付出更多努力。但只要做好職業規劃，從事真正適合自己、能夠充分發揮自己的'性格天賦優勢的職業，假以時日，就會后來居上，正所謂笑到最后的才是真正有實力的人。
靠關系入職后發展跑輸其他人
在大學生就業中，親朋關系的作用到底有多大，能維持多久?第三方調查機構麥可思以2007屆大學畢業生為調查對象，分析了其畢業半年后和畢業三年后的情況，用數據給予了說明。
數據顯示，通過親朋渠道獲得第一份工的畢業生，半年后月收入和專業相關度低于通過其他渠道獲得第一份工作者，月收入差距在211院校、非211本科院校和高職高專院校分別為383元、212元、120元。學校層次越高，通過親朋渠道成功求職的畢業生在半年后月收入方面劣勢越明顯。專業相關度差距在211院校、非211本科院校和高職高專院校分別為6個、7個、6個百分點。
數據還顯示，通過親朋渠道獲得第一份工的畢業生，三年后月收入依然低于畢業時通過其他渠道獲得工作者，月收入差距在211院校、非211本科院校和高職高專院校分別為808元、366元、197元。
對比分析可見，親朋這種求職渠道對于好就業(就業數量)能起到作用，但是卻難以保證就好業(就業質量)，更不能保證日后的中長期職業發展。社會關系對于大學生求職有一定的重要性，但大學生并不一定非得依賴家庭或父母的關系，也可以通過在校期間積極參與社團活動、實習實踐等來建立和發展自己的人脈。
畢�？颓舐氁~四道心理坎
很快就要進入金九銀十的求職高峰期，求職機遇將更加廣闊。但是對那些剛剛跨出校門的應屆畢業生來說，面臨的心理門檻依舊不少。某人才機構針對應屆畢業生首次求職狀況進行調查時發現，就業還是擇業、如何談薪資待遇、去哪里及選擇公司等問題，最讓畢業生犯愁，一些學生因為不能擺正求職心態，在畢業后遲遲沒能找到滿意的工作，網絡上將這類群體稱為畢�？�。人力專家因此提醒，不做校園畢�？停瑧獙卯厴I生求職要跨心理四道坎。
先就業還是先擇業
到底是先就業?還是先擇業?在接受調查的上千名應屆畢業生中，六成畢業生對此選擇相當模糊，模糊的原因是畢業生觀點沖撞激烈。
反對先就業后擇業的畢業生認為，一旦當你踏入某個領域工作后，真正想要跳出來肯定難如登天，轉行不是輕易說轉就能轉的，沒有經驗積累，誰要一個門外漢?對先擇業后就業，不少畢業生也有不同觀點，認為如果這樣做后果很可能是畢業后的很長一段時間，甚至幾年內，會一次又一次地因為某些客觀條件被心儀的企業拒之門外。要知道，畢業生是有一定保質期限的，一旦超過時限，與其他新的應屆生相比也就失去了競爭優勢，一畢業生坦白。
對此，人力專家建議，在先就業還是先擇業這個問題上，畢業生要懂得審時度勢，惟有如此，才能盡快擺脫畢業即失業的窘境。
無薪就業還是漫天要價
在調查大學生在應聘第一份如何與用人單位談薪資問題時，畢業生回答亦相當糾結，整體看，畢業生處理此問題易出現兩個極端，極少數畢業生無薪就業，多數畢業生漫天要價。
人力專家分析，在當前嚴峻的就業形勢下，無薪就業看似見怪不怪，但事實上，一個人工作卻不要薪水，不僅不合法也違背常理�！秳趧雍贤ā访鞔_規定，勞動報酬是勞動合同應當具備的主要條款之一。無薪就業顯然違反《勞動合同法》的規定。
無薪就業做法很荒謬，而漫天要價也要不得。有些大學生覺得自己學業優秀、能說會道，就應該拿高薪。但是，學校和企業完全不同，在學校畢業生可能十分優秀，但不代表其一定能在企業生存。因此，找工作沒薪不行，過于要薪也不行。如何把握好尺度，需結合自身情況和企業情況做出合理判斷。
去一線城市還是小城市
前幾年，南下廣深一直是就業熱門中的熱門，調查發現，最近幾年，風水逆轉，應屆畢業生求職刮起了倒一線興二線城市之風，不過，在省城，大學生求職的地域難題并沒有改變。
對調查中發現的問題，畢業生不妨在做選擇前，構想一下未來，那塊藍圖中的要件是需要大城市的現代化與高科技來達成，還是需要小城市的悠閑與平靜來拼裝?有了初步的構想，再來搜索一些現實信息。現在生存于一線城市與二線城市的人真實現狀又是如何?給自己打個預防針。
那么，畢業生求職到底該選大城市還是小城市?答案是選擇自己需要的，并適合自己的生活方式。
選大家閨秀還是小家碧玉
如果選擇城市是選擇生活方式，那么選擇公司則是選愛人，是選名門望族中的大家閨秀還是選名不見經傳的小家碧玉?接受調查的千余應屆畢業生普遍表示不好選擇。
大公司在畢業生眼里，戴上了薪水高、待遇好、有著良好的管理制度的標簽，但在大公司里畢業生同樣面臨著一系列問題，比如升職難等。相對而言，小公司新人表現的機會更多、挑戰更大。畢業生選擇公司時考慮客觀條件的好壞是必要的，但不要過分糾結公司的規模的大小、薪水的高低，而要看公司所提供的職位是否與你條件相符。
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