美國頂尖公司如何面試大學生
九月份開始校園招聘
大公司們來學校要么是招聘大四的學生作為全職，要么招聘大三的學生做暑期實習。通常來說，全職招聘在學校開學的九月份就開始了，伴隨著大型的校園職業展，那些潛在的雇傭公司在展會中擺起一個個攤點派發各種可愛的公司紀念品來誘惑無辜的學生走進這些公司的黑洞。大四學生應該算是最遭罪的，他們在經歷了一段極為痛苦的暑期實習生涯后，就直接沖進了公司招聘的漩渦中。大三的學生在秋季還在對學長們幸災樂禍，但到了一月份他們就很快發現自己要經歷同樣的命運，因為此時他們尋找實習的噩夢拉開了序幕。
找到好工作的第一步當然是給自己制作一份完美的簡歷。學生們必須在一頁紙上精確而又簡潔地描述自己相關的工作經驗以及課外活動經歷，集中表現出自己在大學生活中取得的成就。然后根據應聘不同的公司寫上幾百字的求職信(至少要保證他們沒有把各個公司的名字搞混或者送到錯誤的地址)。接下來，學生們就會將自己的簡歷和求職信一同放到學校就業中心的網站上，幸運的家伙可能很快就能收到在學校或者公司總部面試的通知。
不能承受壓力被淘汰
面試一般是希望應聘者能夠展示自己的性格以及取得的成就，但是也有例外哦。咨詢公司經常采取“案例面試”的形式，就是讓學生們在各種給定的商業案例，例如兼并、重組、和融資中提出自己的想法解決問題。成功的應聘者必須要很明確、有條理地闡述如何應用各種“架構”以解決五花八門的商業案例，用最完美的方案打動客戶(在此時當然就是打動面試官)。而投資銀行就比較喜歡利用“壓力面試”來測試面試者———衣著得體的面試者通常會受到滿臉嚴肅的.面試官在行為上和精神上的并不友好的暗示，所以那些不能承受在投資銀行這樣高壓環境工作的面試者馬上會被淘汰出局。
最后一輪面試一般是安排在招聘公司的辦公室，例如在紐約、芝加哥或者洛杉磯。這個時候各大公司顯得十分的慷慨，甚至是揮霍無度，面試者的機票和住宿全包(五星級酒店算什么，對投行們來說這只是小菜一碟)，于是乎學生們當然樂意逃課或者請求教授延長作業的最后期限也要參加面試。當然，這些犧牲都是超值的———在初出職場的22歲學生就拿到經理、分析師或者咨詢師的職位，當然還有不菲的薪金。
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