移民加拿大如何保證面試成功
一、儀表修養(yǎng)印象潛意識影響原則
在任何社交場合，一個人的儀表修養(yǎng)往往會給對方的心理造成一種潛意識的影響。按道理來說，獨(dú)立移民申請人應(yīng)該是受過良好的教育，具有較好的個人素質(zhì)的職業(yè)人員，其儀表修養(yǎng)應(yīng)高于普通人。當(dāng)申請人一出現(xiàn)在面試官面前時，其儀表修養(yǎng)已給移民官留下了第一印象，在移民官的潛意識中已定下了該申請人的基本素質(zhì)的檔次。當(dāng)然，申請人其后的優(yōu)秀表現(xiàn)可挽回其不良的第一印象，但如果申請人不能在面試的第一瞬間就給移民官建立一個良好的印象的話，其后的面試就有可能在一種比較順利的情況下進(jìn)行。
二、英語能力超水平發(fā)揮原則
對于許多獨(dú)立移民申請人來說，其口頭表達(dá)能力往往優(yōu)于其聽的能力。移民申請人應(yīng)在面試前就對其個人情況和其職業(yè)范圍的英語表達(dá)作好充分的準(zhǔn)備。在面試中，針對移民官提的一些關(guān)鍵問題，可在回答時盡量發(fā)揮。對于重要問題的回答，如果由于表述的詳細(xì)而延長了時間，并不會導(dǎo)致移民官的反感，反而有可能被移民官認(rèn)為具有較好的語言能力。比如，有關(guān)職業(yè)職能和工作經(jīng)驗(yàn)的問題，都應(yīng)盡量發(fā)揮。通過利用其較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力來避免其較弱的聽的能力，可使其英語能力得到超水平的發(fā)揮。
三、變面試中的被動為主動原則
在面試中，面試者應(yīng)是主動的，被面試者應(yīng)是被動的。但如果被面試者能夠發(fā)揮其智慧，采用一些聰明的面試策略的話，則有可能巧妙地將其被動的身份轉(zhuǎn)化為主動的身份，而并未使面試者察覺，并導(dǎo)致其反感。對于加拿大獨(dú)立移民的面試來說，申請人可通過將話題盡量引入自己所熟悉的領(lǐng)域，并在此話題上適當(dāng)發(fā)揮，變面試中的被動為主動，以爭取面試的通過。
四、個人適應(yīng)能力充分表現(xiàn)原則
加拿大獨(dú)立移民的面試目的之一是為了考核申請人的個人適應(yīng)能力，故申請人應(yīng)抓住這個機(jī)會充分表現(xiàn)自己。這可通過回答一些有關(guān)審核申請人的素質(zhì)和能力的問題來實(shí)現(xiàn)，尤其是一些有關(guān)移民在加拿大發(fā)展的計劃的問題。另外，移民官也有可能給申請人提問的機(jī)會，申請人所提的問題也能反映其個人的適應(yīng)能力和素質(zhì)。
五、個人充分表現(xiàn)和謙虛謹(jǐn)慎相結(jié)合原則
盡管我們不斷強(qiáng)調(diào)，申請人應(yīng)在面試中充分表現(xiàn)其個人能力和爭取變面試中的被動為主動，但決不意味著申請人可在面試中狂妄自大、自以為是。移民官有無上的'權(quán)力否決申請人的申請。如果申請人抱著他理所當(dāng)然應(yīng)該獲得移民簽證的想法去面試，在面試中無視移民官的權(quán)力，他的結(jié)果很可能就是拒簽。
六、原件材料與申請表格內(nèi)容基本吻合原則
加拿大獨(dú)立移民面試的一個目的是核實(shí)申請人的申請表格中所填寫的內(nèi)容，申請人會被要求帶上所有的原件材料去面試，這就要求申請人的原件材料應(yīng)與其申請表格內(nèi)容基本吻合，即使有不符合之處，也必須要有合適的讓人信服的理由。
七、夫妻雙方條件互補(bǔ)及共同爭取原則
在加拿大獨(dú)立移民的申請中，夫妻雙方中任何一方均可為主申請人。因而在面試中，夫妻雙方的優(yōu)勢可互補(bǔ)加強(qiáng)，雙方的語言能力和個人適應(yīng)能力均應(yīng)充分表現(xiàn)，并且共同爭取面試的通過。主申請人回答不了的問題，其配偶可在獲得移民官許可的情況下幫助回答。
八、子女情況參考審核原則
從原則上說，加拿大獨(dú)立移民的面試不僅要求夫妻雙方同往，也要求其子女同行，自然其子女的情況也會在面試中參考審核。因而申請人應(yīng)教育其子女回答一些簡單問題，學(xué)會一些有禮貌的語言。年齡在18歲左右的子女要準(zhǔn)備一些關(guān)于其將來的發(fā)展和前途的問題因?yàn)檫@個年齡的子女已可成為家庭中的經(jīng)濟(jì)力量了。
九、回答問題邏輯合理原則
一個人回答問題的邏輯合理程度在相當(dāng)程度上反映了其邏輯思維能力，這是個人能力和素質(zhì)的一個重要方面，無疑，申請人在面試中回答問題的邏輯合理性會被作為評判其個人適應(yīng)能力的依據(jù)。同時回答問題的前后一致及邏輯合理與否也有可能會被移民官判斷為其誠實(shí)與否。
十、就業(yè)計劃靈活處理原則
申請人在面試前往往已準(zhǔn)備好了其在加拿大的就業(yè)計劃，但有可能在面試中，移民官根據(jù)當(dāng)前加拿大勞務(wù)市場的最新信息，對申請人的加拿大就業(yè)計劃提出質(zhì)疑，在這樣的情況下，申請人要對移民官提供的加拿大勞務(wù)市場最新信息作出迅速的反映，當(dāng)即靈活處理自己的就業(yè)計劃，使其符合移民官的期望。
十一、定居目的地狀況提前了解原則
申請人選擇加拿大某個城市作為其定居加拿大的目的地，一定是基于某些方面的考慮。比如，有親屬或朋友在此地區(qū)，或者該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)形勢好，易于找工作。不論是出于何種原因，申請人都應(yīng)對其定居加拿大的目的地的經(jīng)濟(jì)狀況、地理位置及氣候條件等情況提前了解。在面試中，當(dāng)移民官問到其選擇定居加拿大的某個目的地的原因時，如果申請人不能很好地回答，那么自然會被人認(rèn)為他是一個做事心中無數(shù)的人。
十二、移民入境安置計劃周全原則
新移民入境后必然會面臨著許多安置立業(yè)方面的問題，部在每個城市都設(shè)有幫助新移民在新環(huán)境下安置立業(yè)的機(jī)構(gòu)，但如果申請人能在面試中就讓移民官感到其對登陸后的安置立業(yè)的許多事宜和步驟都非常清晰，那么，移民官可能會認(rèn)為此申請人入境后不會給地方的移民機(jī)構(gòu)增添太多的麻煩，這也將會在一定程度上減少加拿大政府的財政開支。
十三、選擇提供加拿大援助親屬朋友情況原則
無疑，申請人在加拿大有親屬朋友會對其申請案起正面影響。當(dāng)申請人在加拿大有多個親屬朋友時，申請人應(yīng)盡量選擇提供在其定居目的地的親屬朋友，而且應(yīng)選擇經(jīng)濟(jì)狀況較好的親屬朋友。如果你的親屬朋友沒有工作，靠領(lǐng)政府救濟(jì)金生活，怎能讓移民官相服其能對他人提供多大的幫助。相關(guān)閱讀：生移民更有優(yōu)勢 學(xué)習(xí)就業(yè)移民一起走德國技術(shù)移民如何辦理？月薪6400歐造高門檻美國投資移民重在如何保障權(quán)益 項(xiàng)目查好案底新加坡移民具有哪些優(yōu)勢
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