性格內向的人如何過面試關
大多數人們都認為性格外向者伶牙利齒，善于張揚自身的個性才干，易于在求職面試中獲得主考官的贊賞；而性格內向者則訥口拙言，不善凸顯自身的內在潛能，難以贏得主考官的認同。
一些性格內向的求職面試者，也往往為自己內向的性格而自卑氣餒。那么，性格內向、不善表現自己的求職者，如何在面試時贏得主考官的認同呢？
修正性格缺陷。性格內向者往往會認為自己缺人面試競爭優勢，而失去了勇于競爭的底氣，甚至表現出自怯心理，這使他在面試時不能夠正常發揮自己的水平，而自己把自己打敗。其實，從現實生活中觀察，并不是性格外向的人就是社交或求職面試競爭的"優良性格"，而性格內向、平時不善表現自己的人也并非是社交或求職面試競爭的"不良性格"。
性格外向者雖然能說會道、善于表現自我，但也不乏輕飄浮夸、舉止失雅者。而許多性格內向而不善表現自己的人，處世沉穩老到，往往在關鍵時刻展露自身的亮色，用自己穩重、篤實贏得人們的好感與信任。
性格內向的求職者在面前試，應該看到自身性格優勢的一面，從而消除自卑感，充實自身在面試競爭中的`底氣。凸現人格亮點。性格內向的求職面試者在堅定自身必勝信念的基礎上，應該在面試中自然、充分地發揮自身的性格優勢，使自身的"性格閃光點"發揮到極致。一是沉穩老到、邏輯性強。性格內向者平時都有善于思考的性格習慣，因此，在接受面試時，應該充分展露自身遇事不慌、沉著穩重的特點和氣質，回答問題時中心突出、層次清楚，努力把回答主考官的提問，用強烈的邏輯性、哲理性語言表現出來，進而使主考官折服。二是內秀不膚淺、富有情感。許多性格內向者表面沉默寡言，其實內秀深厚、思維縝密、內心世界的情感非常豐富。因此，在面試時，應該發揮自身性格特點，努力把握主考官提問時的意圖走向，把自己博學的才氣恰當地運用到答辯之中；把對人的誠摯和對報考單位的深情恰如其分地融合到答語之中去。但是，這種回答應該是自然貼切的，切忌矯揉造作。這樣，自然容易博得主考官的好感和引起其感情上的共鳴。三是展示堅韌、表現敬業。一般的用人單位都喜歡意志堅韌、善于吃苦、敬業愛崗的人。而不少性格內向的求職者，因在曲折的人生經歷中培養了自己堅韌、勤奮和事業心強的優秀品性，因此，在面試時，可以針對主考官的提問，恰到好處地運用自己堅韌不拔、善于吃苦的事例去打動主考官。但是，這種方法一定要掌回答時具體的語言環境和火候，切忌答非所問、文不對題。比如，當主考官問到："我們公司的工作很辛苦，你能行嗎？"或者："請你談談你的優點"等話題時，你就可以盡顯自身的這一人格品性。展示自身的專長。
性格內向者一般在平時的學習和工作中注重培養自己的一技之長。當主考官考察你的才干時，應該把自己的專長盡可能予以展示，這是性格內向者在求職面試時博得主考官認同的重要契機。有個性格內向的面試者在競聘某公司宣傳干事時，是這樣回答主考官的提問的：主考官；"作為本公司宣傳干事的競聘者，你有什么專長嗎？"應聘者："我擅長寫作、繪畫、攝影，尤其是我寫作的功底比較厚實，至今，已在全國80多家報刊上發了文章，有的文章獲了獎，還有的文章已在社會上產生了一定的反響。"主考官："那么，你進了本公司后，怎樣發揮自身的專長為公司服務？從哪個角度入手為公司服務？"應聘者："我會盡力運用自身的專長，把努力宣傳公司作為切入點，讓人們認識我們的公司和我們的產品，進而使公司在人們的心目中享有較高的知名度。不過，這還只是一種承諾，重要的，要看我今后的實際行動。"就這樣，這位平時性格內向而不善表現自己的求職面試者，通過謙遜、如實、積極地展示自己的專長，終于獲得了主考官的頷首。
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