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      1. 招聘面試之:一次失敗的招聘經歷

        時間:2023-02-24 08:06:42 如何面試 我要投稿
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        招聘面試之:一次失敗的招聘經歷

            經過1個月的緊張準備,部的其它人員基本到位。但由于內部沒有合適的人,公關部經理的崗位一直空缺。

          于是我們決定向社會公開,要求大學本科以上學歷,英語六級以上(最好是八級),從事公關或外事工作3年以上,頭腦靈活,口齒清楚,辦事有條理,形象氣質良好。同時因為工作性質的關系,我們要求是女性。

          由于公關部經理的位置相當重要,劉總特別交待,最后的他要親自參加。

          JAT的對外招聘的面試程序是這樣子的:

          1、普通員工,由我們部門初試,用人部門復試,最后決定是否錄用;

          2、主管以上級員工,由人力資源部初試,分管副總復試并決定是否錄用。

          3、公司高層職位或非常重要的崗位,由人力資源部初試,分管副總復試,總經理還要進行最后面試。

          招聘在本市的都市報以及人才網上刊登后,共收集到公關部經理的資料10份。經過林紅對應聘資料的篩選后,留下了6份。在我面試的時候又淘汰了4個,最后將兩位人選的資料交給了李文。但李文告訴我,劉總隨本市的商貿代表團去歐洲考察,估計得一周才會回來。

          我回到后立即讓林紅通知應聘的人員,告訴他們因總經理出差,可能要等上一段。

          但是時不湊巧,劉總到半個月后才回到公司。我馬上讓林紅通知兩位最后入選的應聘人員參加我們的復試。

          但一會兒,林紅就進辦公室,哭喪著臉說:“經理,好象這兩個人都不會來了。”

          “!”我吃了一驚,“不可能吧!”

          “是真的,他們說已去別的公司了!绷旨t說。

          “怎么會有這回事!”我說,“半個月前我有打招呼讓他們等一等啊!你把給我,我找他們談談!

          我拿起電話撥通了第一個,當電話那頭傳來“喂”的一聲的時候,就連忙介紹:“張小姐,你好,我是JAT公司的人力資源經理王明,我打電話主要是想問一下你明天是否有空,到我們公司面試一下!

          “哦,你們林小姐有給我打過電話了!睂Ψ秸f。

          “恩,那你能不能重新考慮一下呢?我們公司的實力你是知道的,再說這個職位也相當重要,你也很適合,但總經理前一段出差你也是知道的,只是行程上出了一點問題,致使耽誤了這么久。真不好意思……”我說。

          “哦,非常感謝你啊,王經理!睂Ψ胶苡卸Y貌的說!拔业攘艘恢,以為你們已經錄用別人了,正好其它公司有通知我上班,我看了一下,條件也不錯,所以就到那家公司上班了,愿我們以后有合作的機會!

          我放下電話,嘆了口氣。林紅沖我吐了吐舌頭,說“經理,另外一個還打嗎?”

          “打呀!我就不信。”于是我拿起電話撥通了另外一個候選人的電話。但得到的結果與第一個人的情況大同小異。通完電話后,我悻悻地放下電話。

          林紅小心翼翼地問我:“經理,那怎么辦,這兩個人都去別的公司了,現在公關部經理的崗位已經缺了好久了。這下被李總知道了我一定會被罵的!

          我正心煩呢!看了小女孩一眼,沖她揮了揮手,“你先出去吧,責任在我,想想還有沒有其它的辦法!

          接下來,我又把前面幾份應聘的資料挑出來,認為還比較過得去的找了兩個,沒想到那兩位也找好了工作,因為我當初已經明確告訴人家沒有進入最后復試,他們應聘到別家公司去了?磥磉@次的招聘是失敗了。

          我來到李文辦公室,把情況向她匯報了一下,然后低著頭,等著挨批。

          李文看了看我,本來想說什么的,但看我那樣子,又忍了一下,過了一會才說:“她們找到工作,那就算了,再發一次招聘啟示吧。但你有沒有想過,這次的問題出在哪里?”

          我想了想說:“直接的原因就是劉總的行程的不確定造成的!

          “那間接的呢?”李文問道。

          “間接的……”我猶豫了一下,說:“主要是我和林紅跟蹤得不好,劉總因為行程推遲回公司,我們應該跟對方...More...↓

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