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面試官如何提問題
“會提問”是衡量一名面試官技巧掌握的關鍵要素之一，其技巧的掌握程度可以左右面試的效果，下面由小編為您整理出的面試官如何提問題，一起來看看吧。
1、你認為你工作中的哪些方面是至關重要的
可以說，這個問題有點繞嘴。候選人理解起來需要一點時間，而把答案組織好并說出來也需要動點腦筋。
工作中的重要內容很多，在很多事件里面找出幾件事情并要點清晰地呈現出來并不是件容易的事。我在面試提問這個問題時，有的候選人會猶豫會兒，而有的人會思考一會兒。
當然，能夠清晰地說出來一兩點重要內容的候選人，是我們非常期待一起工作的，而那些回答繁瑣的候選人我們就要在后面繼續觀察了。
2、你的職位同你的部門或公司的整體目標有什么關系
這個問題同上一個問題比較接近，都是讓候選人快速整理其工作重點，并且理解其工作對企業和公司的作用在哪里，要求候選人表達清晰簡潔，要點突出，同樣會帶給候選人一定的壓力。
3、發展對你意味著什么
這個問題本身是考察候選人內在的驅動力，看看其對發展的理解是什么是職位晉升，還是業務能力的提升？從候選人的回答中，我們可以看出候選人對發展的期待和動力。
這個問題看似簡單，但是需要候選人整理思路，表達清晰明確，給面試官一個滿意的答案并不容易。
4、你如何不斷地使你的工作更有價值
這個問題主要考察候選人對“有價值”是如何定義的？對個人或者組織，“價值”又是如何體現的？
面試官從中可以考察出候選人的動機和價值觀，而候選人的表達也能體現出來其在壓力下的思考能力。
5、請區別一下你在目前供職的公司中所經歷的縱向的職位晉升和橫向職責范圍的擴展
這個拗口的問題就比較復雜了，縱向的晉升比較容易理解，但是橫向的職責范圍擴展則需要候選人思考，因為橫向的職責擴展意味著平級的調動，也往往是很多企業對員工培養的種方式�？焖俚乩斫忸}目，并且準確地回答，需要候選人有一點經驗和能力。
這個問題不僅能夠考察候選人的抗壓能力，同時，面試官也可以通過這個問題檢驗出候選人是否有過橫向擴展的經歷或者能否了解領導曾經苦心為其安排的橫向擴展的機會。
6、底薪對你來說有多重要
底薪部分的收人意味著不論業績好壞，都可以旱澇保收。
底薪高，對員工來說將有著較好的保障，以及較低的風險。但是高底薪可能會降低員工的能力，給企業增加負擔。
絕大多數的候選人比較傾向于高底薪，但是如何合理地表述自己對于底薪的訴求，就需要一定的技巧了。
7、你如何評價自己與上級管理層、客戶和同事進行交流的能力
這個問題的范圍比較復雜寬泛，讓候選人整理出自己的溝通能力。
一般情況下，候選人會思考如何合理地解釋，怎樣回答才能不會有紕漏，從而讓他們感受到壓力，而面試官只要細細觀察就好。
8、你是如何處理違反日常慣例的突發性事件和瞬息萬變的局勢的
同上，這是一個比較復雜的問題，需要候選人快速整理思路，準確找到一個點進行清晰準確的陳述。
9、你是如何看待事先沒有獲得首肯就采取行動這一情況的
這道題也需要候選人理清是什么事情沒有得到首肯，并快速地歸納幾種情況，然后根據這幾種情況簡要描述。
這個問題的好處在于，面試官很容易就能探測出候選人是否擅于歸納總結，是否能夠簡練陳述。而當我們把這個問題拋出去之后，很多候選人為了把背景情況描述清楚而陷入到繁冗的陳述中。顯然，這種歸納總結能力較差、表達能力也不行的候選人有待考察。
以上九個問題面試場合中應用的比較少，候選人也不大容易準備，如此一來，候選人在壓力之下的變現一覽無余，面試官就可以根據這個表現對候選人的抗壓能力進行評判。
拓展：面試官最愛提的問題
1.請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，
只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、
做過的最的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合
情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4.你認為你在學校屬于好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、精神、能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的合作精神和組織能力�！庇薪涷灥恼衅刚咭宦牼蜁靼祝馄笙矚g誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的和母親都是普通人，但是從小，我就看到我起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的有潛移默化的影響。
6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9.你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費�！钡鹊取�
10.你還有什么問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
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