面試要誠懇

面試要誠懇

面試要誠懇1

面試要誠懇，切忌心浮氣躁

招聘企業：公關廣告、貿易、咨詢等中小企業，數量可觀。

行情分析：中小企業一般比較現實，不會選擇在上學期和大企業搶奪人才，但能提供的就業機會卻遠遠超出他們的名氣。而且，這些企業往往求賢若渴，給大學生提供的最初薪資待遇未必會輸給名企，而且畢業生個人提升的空間不可估量。這些企業一般以公關廣告、貿易、咨詢等為主，專業需要比較廣泛，是所謂“冷專業”學生大顯身手的好時機。

求職策略：這類企業一般不會組織大規模筆試，畢業生通過簡歷篩選關后，一般就會直接與老板面談。在中小企業面試的關鍵是誠懇和投機，最忌心浮氣躁，最好不要提過于功利的問題，可以采取迂回策略讓談話變得輕松隨意，這樣做一方面可以活躍面試氣氛，同時也達到了獲得有用信息的目的。當然，中小企業能夠支付的人力成本有限，對薪資不能有不切實際的期望，畢業生應關注個人發展空間，以及企業乃至整個行業發展的前途。

面試要誠懇2

　　面試要誠懇，切忌心浮氣躁

　　招聘企業：

　　公關廣告、貿易、咨詢等中小企業，數量可觀。

　　行情分析：

　　中小企業一般比較現實，不會選擇在上學期和大企業搶奪人才，但能提供的就業機會卻遠遠超出他們的名氣。而且，這些企業往往求賢若渴，給大學生提供的最初薪資待遇未必會輸給名企，而且畢業生個人提升的空間不可估量。這些企業一般以公關廣告、貿易、咨詢等為主，專業需要比較廣泛，是所謂“冷專業”學生大顯身手的好時機。

　　求職策略：

　　這類企業一般不會組織大規模筆試，畢業生通過簡歷篩選關后，一般就會直接與老板面談。在中小企業面試的關鍵是誠懇和投機，最忌心浮氣躁，最好不要提過于功利的'問題，可以采取迂回策略讓談話變得輕松隨意，這樣做一方面可以活躍面試氣氛，同時也達到了獲得有用信息的目的。當然，中小企業能夠支付的人力成本有限，對薪資不能有不切實際的期望，畢業生應關注個人發展空間，以及企業乃至整個行業發展的前途。

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