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如何避開面試陷阱
在求職的過程中，面試其實是一種雙向選擇。求職者希望找到一個能夠發揮自己優點的用人單位，而用人單位則希望能找到優秀的合作伙伴。然而，在面試交談過程中，雙方都想在短短一席話中努力表現出自己的優點、說出恰當的話或立即表現出很棒的反應，以便給對方留下良好印象。所以有人將面試看作是用人單位與應考者玩的一場智力游戲�？墒牵嬖嚳脊贋榱吮ＷC最優秀的人被選中，有時會在面試中設置種種語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。那么求職者們如何避開這些語言陷阱呢選。下面應屆畢業生求職網列舉一些面試中常見的語言陷阱給大家參考一下。
用“激將法”遮蔽的語言陷阱
“激將法”是面試考官用來淘汰應考者的慣用手法。采用這種手法的面試考官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個明顯不友好的發問激怒對方。如：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人”，“你性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合適”，“我們需要名牌院校的應考者，你并非畢業于名牌院校”，“你的專業怎么與所申請的職位不對口”等等。
面對這種咄咄逼人的發問，作為考生，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已經輸掉了。那么，面對這樣的發問，如何應對呢?
——如果對方說：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。”
你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴單位，我將會很快成為社會經驗豐富的人。”
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