如何反問面試容易加分
在面試結束前，大多數的主考官都會問求職者：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情，因此，如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。
相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最后一關的機會，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業文化是否適合你。下面應屆畢業生求職網談談能讓面試加分的11個反問技巧。
1.貴公司在人事管理上的.規定如何？
2.我們新人進這個公司的發展空間如何，有沒有資歷深的長者來教我們，這樣考官會覺得你很愿意從事這個工作。
3.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
4.貴公司對這項職務的期望目標是什么？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
5.貴公司的升遷管道如何？
6.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
7.貴公司能超越同業的最大優勢是什么？
8.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
9.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？
10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
11.面完試后，要問問考官自己這次面試表現的如何,緊靠自己應聘的職位方向去問。
至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新人來說，在找第一份工作時，不太適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
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