java面試官如何面試別人
java面試官如何面試別人(一)
java面試官的“面試心得”
在公司當技術面試官幾年間，從應屆生到工作十幾年的應聘者都遇到過。先表達一下我自己對面試的觀點：
1.筆試、面試去評價一個人肯定是不夠準確的，了解一個人最準確的方式就是“路遙知馬力，日久見人心”。通過一、二個小時內的做題、交流，只是沒有其他辦法下進行的無奈之舉，所以通過了面試不代表有多成功，沒通過也不代表有多失敗。
2.好的面試官本身交談的時候就不應當把自己一個居高臨下的角色上，應當把自己和應聘者當做兩個做技術的人平等的交流，把自己當作權威往往就會受到觀點的角度、語言表達、工作領域的慣性的制約。
3.好的考察題目則是大家能經常接觸，不同層次的人能有不同層次的答案，能從問題引申出后面繼續討論的話題。
舉個例子拋磚引玉，下面這個問題是我以前常問的，從應屆生到工作十幾年的人都問過：
引用
“地球人都知道，Java有個東西叫垃圾收集器，它讓創建的對象不需要像c/cpp那樣delete、free掉，你能不能談談，GC是在什么時候，對什么東西，做了什么事情?”
我自己分析一下這個問題，首先是“什么時候”，不同層次的回答從低到高排列：
1.系統空閑的時候。
分析：這種回答大約占30%，遇到的話一般我就會準備轉向別的話題，譬如算法、譬如SSH看看能否發掘一些他擅長的其他方面。
2.系統自身決定，不可預測的`時間/調用System.gc()的時候。
分析：這種回答大約占55%，大部分應屆生都能回答到這個答案，起碼不能算錯誤是吧，后續應當細分一下到底是語言表述導致答案太籠統，還是本身就只有這樣一個模糊的認識。
3.能說出新生代、老年代結構，能提出minor gc/full gc
分析：到了這個層次，基本上能說對GC運作有概念上的了解，譬如看過《深入JVM虛擬機》之類的。這部分不足10%。
4.能說明minorgc/full gc的觸發條件、OOM的觸發條件，降低GC的調優的策略。
分析：列舉一些我期望的回答：eden滿了minor gc，升到老年代的對象大于老年代剩余空間full gc，或者小于時被HandlePromotionFailure參數強制full gc;gc與非gc時間耗時超過了GCTimeRatio的限制引發OOM，調優諸如通過NewRatio控制新生代老年代比例，通過 MaxTenuringThreshold控制進入老年前生存次數等……能回答道這個階段就會給我帶來比較高的期望了，當然面試的時候正常人都不會記得每 個參數的拼寫，我自己寫這段話的時候也是翻過手冊的�；卮鸬肋@部分的小于2%。
PS：加起來不到100%，是因為有確實少數直接說不知道，或者直接拒絕回答的= =#
分析第二個問題：“對什么東西”：
1.不使用的對象。
分析：相當于沒有回答，問題就是在問什么對象才是“不使用的對象”。大約占30%。
2.超出作用域的對象/引用計數為空的對象。
分析：這2個回答站了60%，相當高的比例，估計學校教java的時候老師就是這樣教的。第一個回答沒有解決我的疑問，gc到底怎么判斷哪些對象在不在作 用域的?至于引用計數來判斷對象是否可收集的，我可以會補充一個下面這個例子讓面試者分析一下obj1、obj2是否會被GC掉?
class C{
publicObject x;
}
C obj1、obj2= new C();
obj1.x = obj2;
obj2.x = obj1;
obj1、obj2= null;
3.從gcroot開始搜索，搜索不到的對象。
分析：根對象查找、標記已經算是不錯了，小于5%的人可以回答道這步，估計是引用計數的方式太“深入民心”了�；究梢缘玫竭@個問題全部分數。
PS：有面試者在這個問補充強引用、弱引用、軟引用、幻影引用區別等，不是我想問的答案，但可以加分。
4.從root搜索不到，而且經過第一次標記、清理后，仍然沒有復活的對象。
分析：我期待的答案。但是的確很少面試者會回答到這一點，所以在我心中回答道第3點我就給全部分數。
最后由一個問題：“做什么事情”，這個問發揮的空間就太大了，不同年代、不同收集器的動作非常多。
1.刪除不使用的對象，騰出內存空間。
分析：同問題2第一點。40%。
2.補充一些諸如停止其他線程執行、運行finalize等的說明。
分析：起碼把問題具體化了一些，如果像答案1那樣我很難在回答中找到話題繼續展開，大約占40%的人。
補充一點題外話，面試時我最怕遇到的回答就是“這個問題我說不上來，但是遇到的時候我上網搜一下能做出來”。做程序開發確實不是去鍛煉茴香豆的“茴”有幾 種寫法，不死記硬背我同意，我不會糾語法、單詞，但是多少你說個思路呀，要直接回答一個上網搜，我完全沒辦法從中獲取可以評價應聘者的信息，也很難從回答 中繼續發掘話題展開討論。建議大家盡量回答引向自己熟悉的，可討論的領域，展現給面試官最擅長的一面。
3.能說出諸如新生代做的是復制清理、from survivor、to survivor是干啥用的、老年代做的是標記清理、標記清理后碎片要不要整理、復制清理和標記清理有有什么優劣勢等。
分析：也是看過《深入JVM虛擬機》的基本都能回答道這個程度，其實到這個程度我已經比較期待了。同樣小于10%。
4.除了3外，還能講清楚串行、并行(整理/不整理碎片)、CMS等搜集器可作用的年代、特點、優劣勢，并且能說明控制/調整收集器選擇的方式。
分析：同上面2個問題的第四點。
最后介紹一下自己的背景，在一間不大不小的上市軟件公司擔任平臺架構師，有3年左右的面試官經驗，工作主要方向是大規模企業級應用，參與過若干個億元級的項目的底層架構工作。
java面試官如何面試別人(二)
1.前臺后臺都做嗎? 10分
這一般是我的第一個問題,超過90%的人會回答:"都做,后臺多一點,前臺少一點"
這不是我想要的答案,鬼都知道程序員都要多少涉及一下前臺,后臺更不用說了.
碰到過一個聰明人,他是這么回答的: 前臺js寫的比較熟練,html的框架模板也能搭建的非常整齊美觀,只是特效能力比較差
這個問題我不想過多討論,加分但不減分
2.事務,什么是事務,為何用事務 10分
大部分面試者,就會舉各種各樣的例子(比如銀行存錢,這個最多)來說明這個問題,其實他們都理解.
但這不是我想要的答案,我期望的答案只有一句:"保證數據的一致性和完整性" ,可惜只有5%左右的人答出來了
這個問題可以大概了解出面試者的分析能力,以及語言總結能力,還有他們對這個玩意的理解程度
答不出減分,舉例子不加分
3. 面向切面(AOP),原理是什么 10分
這個就是對技能的掌握程度了
大部分又是舉例子,什么找中介啊之類的, 其實就是來掩蓋他們懂一點實現邏輯,但是不知道源碼怎么實現的.
但還真是有學霸能把代理的原理講出來,非常好.
答不出減分,舉例子不加分,講出原理雙倍分.
4.兩個項目之間如何通信 10分
很基礎的問題,答上來就有分,說明你接觸或者了解過網絡
5.在上個問題基礎之上問,碰到亂碼怎么解決,utf-8和gbk可以直接轉換么 10分
大部分應聘者到這里基本就開始胡扯了. 有說聲明字符串編碼接收的,有說改項目編碼的,各種各樣五花八門.
更有甚者,utf-8和gbk可以直接轉換...
直接說明了他們完全沒有遇到過此類問題,也并不了解編碼.
答不出不減分,胡扯減分,答對雙倍分.
6.簡述一項技術或設計模式的原理 20分
這個幾乎是送分的,但90%的人答不出.我很不解.
答不出減分,答出加分
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