應(yīng)屆生如何面試

應(yīng)屆生如何面試

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。以下是小編整理的應(yīng)屆生如何面試，希望對大家有所幫助。

　　應(yīng)屆生如何面試 篇1

　　應(yīng)屆生在畢業(yè)后求職面試過程中，一定要本著實事求是，老實，實在這種態(tài)度去參加 面試 ， 面試中切忌不要給人老油條的印象，一定要讓面試官覺得你很實在，很誠實。

　　面試中不要緊張，更不要膽怯，實實在在的展現(xiàn)出自己，會就會，不知道就是不知道，把自己的真對這份職位的優(yōu)勢和劣勢都大膽的說出來，但是呢!你也要控制下，多說說自己的.優(yōu)勢，劣勢盡量少說，別單單說你有多么大的優(yōu)勢而避而不談你的劣勢，這點要重視。

　　例如：應(yīng)聘秘書，你肯定不會告訴考官我你的打字速度比要求慢一倍，而只說自己不夠漂亮，個兒矮，稍胖，這些都與秘書工作本身無關(guān)，而且顯而易見，我不說老板也看得見，我若不說老板會認(rèn)為是不足，我自己說了反而成了優(yōu)點，壞事變好事。

　　應(yīng)屆生如何面試 篇2

　　談薪，恐怕是初涉職場的準(zhǔn)新人們在面試中最擔(dān)心的環(huán)節(jié)：說高了，顯得狂妄；說低了，現(xiàn)實生存有困難，這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時極為困惑。雖然作為應(yīng)屆生不該對于資薪太在乎，但是太不合理似乎在看底自己。那么，作為應(yīng)屆生應(yīng)該怎么在面試時跟單位談薪酬呢？但首先要清楚的，得清楚面試禮儀全攻略和和對人家的尊重，學(xué)下怎樣應(yīng)對面試官。

　　要善于發(fā)問

　　應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當(dāng)經(jīng)過幾輪面試后，面試官會問應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的問題嗎？”應(yīng)聘者就可問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細(xì)，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓(xùn)機(jī)會？試用期后工資的加幅是多少？”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心里就有底了。第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平？”對方就會透露給你準(zhǔn)備開的工資水平。

　　迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪

　　如果你對該公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些：比如“我認(rèn)為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的.，不過我原來的月薪是xx元，如果跳槽的話就希望自己能有點進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高？”這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月？”

　　額外“工資”多爭取

　　很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時你進(jìn)來后對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險起見，應(yīng)聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。

　　總之，好的薪水是要靠勢力得到的,但多調(diào)查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解,就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實力,如果公司很認(rèn)同你的實力,那么如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會成功。

　　專家談薪

　　成功職業(yè)咨詢中心喬老師：一個人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點：除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數(shù)目；盡可能從言談中了解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的；面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。了解職位情況以后，不要以為成功面試自我介紹之后萬事大吉，除非你不要錢工作。

　　在協(xié)調(diào)過程中，如果用人單位要你開價，可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數(shù)目，可問他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數(shù)，應(yīng)是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應(yīng)表現(xiàn)一定的靈活性。當(dāng)薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協(xié)議合同，因為有些用人單位面試之后，很可能會忘掉曾答應(yīng)你的事。

　　目前大公司的薪酬制度都比較健全，面試主考官能和你談到薪酬問題，已經(jīng)是對你工作能力的肯定，你可以大膽提出自己的要求，同時注意結(jié)合實際情況。要求太高易引起反感，太低顯示信心不足，要實事求是。具體的標(biāo)準(zhǔn)可以參考同行業(yè)的朋友，或請教人才市場的管理人員，請他們給予指導(dǎo)。只要不是太離譜，公司會和你協(xié)商的。

　　應(yīng)屆生如何面試 篇3

　　面試指南：應(yīng)屆生面試如何談期望薪資

　　大家面試時都被問到過期望薪金是多少的問題，又或者有為自己為什么沒漲工資或怎樣才能讓老板給自己漲工資的苦惱事吧?那碰到這種問題或事情的時候我們應(yīng)該怎樣做呢?那就真的得讓專家指導(dǎo)一下或了解一些行業(yè)內(nèi)幕了。

　　首先，你的起薪由什么決定?公司的薪金是如何調(diào)整的?

　　歸根到底：地區(qū)、行業(yè)、職務(wù)與學(xué)歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。

　　1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學(xué)歷，相同崗位，因背景、能力導(dǎo)致的起薪差異，通常不會超過

　　2、公司內(nèi)部支持部門的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門的90%;業(yè)務(wù)部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入;支持部門中法務(wù)的收入通常最高，其次就是財務(wù)、人事等。

　　3、一般來說經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的2-3倍，此外還有股票、期權(quán)等長期激勵方式。

　　4、一般企業(yè)每年會調(diào)薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CpI等因素。

　　其次，應(yīng)屆生找工作時應(yīng)該看重什么?

　　1、建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)，這樣不僅會獲得較高的.起薪，還會獲得較好的發(fā)展前景。

　　2、建議求職者不要只看重現(xiàn)金收入，要重視"整體薪酬"的概念，包括現(xiàn)金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。

　　最后，如果HR主動和你談薪資，怎樣的回答是被HR欣賞的呢?

　　策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去

　　考慮你的專業(yè)是什么?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水?結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報道。

　　策略2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身

　　在面試中談薪水，是不能"就薪水談薪水",要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。

　　應(yīng)屆生如何面試 篇4

　　求職從簡歷開始

　　什么樣的簡歷會受到名企青睞？大部分人都會在簡歷中強調(diào)實踐經(jīng)驗，但實踐經(jīng)驗不是簡單羅列，最重要的是你從這個實踐中學(xué)到了什么能力或收獲了什么，這才是能體現(xiàn)每個人不同的地方。要讓人一看簡歷，就知道你是個怎樣的人。要通過你的實踐經(jīng)驗突顯你具有這個職位所必備的能力或者發(fā)展?jié)撃堋?/p>

　　HR介紹，名企收到的簡歷都比較多，一般面試官停留在簡歷上的時間大概是10～20秒，在這段極短的時間內(nèi)，HR會先看求職者的基本信息，然后是求職意 向，再根據(jù)求職意向看社會實踐或者經(jīng)歷中很突出的部分。所以，大學(xué)生在制作簡歷時，首先要有清晰的求職意向，其次要突出你的社會實踐與經(jīng)歷，這些突出的部 分，不僅要告訴別人做了什么事情，而是要告訴別人成效如何，自己的收獲是什么。

　　面試中的“加分”項與“減分”項

　　“從你接到面試通知的那一刻開始，你就應(yīng)該有這樣一個心態(tài)，這份工作已經(jīng)向我招手了，我要怎么才能得到它�！焙芏嗝嬖嚬偻ㄖ�候選人的時候，候選人的聲音都會讓面試官有很多感觸，有些是激情澎湃的，有些是懶洋洋的，有些是很有禮貌的。你在接陌生電話時呈現(xiàn)出來的狀態(tài)會讓面試官想很多，這里就會有加分減分的產(chǎn)生。

　　面試前要做好充分的準(zhǔn)備，不打無準(zhǔn)備之仗。除了在簡歷上呈現(xiàn)的內(nèi)容外，你還要準(zhǔn)備的是：在這些實踐活動中你面臨了哪些困難，是怎樣去解決的，你是怎樣思考 的。這些直接的結(jié)果可以體現(xiàn)在簡歷上，具體過程是你面試中會談到的。接下來就是面試的開始，你的著裝、儀容儀表、談吐，只有這些基本的要素都符合崗位的需 求后，你在面試中才會有更多發(fā)揮的空間。當(dāng)你走出這棟大廈才是面試的結(jié)束。因為當(dāng)你離開的過程中，你所接觸到的'仍然是這個公司的員工，仍然處在這個公司的 環(huán)境中，他們都會對你進(jìn)行評價，如果不注意，還是會有減分的可能。

　　最后一年可以為找工做什么？

　　建議準(zhǔn)畢業(yè)生在最后一年里，要善用學(xué)校資源，包括導(dǎo)師、圖書館、同學(xué)等，如果行業(yè)必備一些證書，建議利用在學(xué)校的時間先考，如果在面試時證書還沒考完，也可以明確表達(dá)將會在工作后一定時間內(nèi)完成。此外，從現(xiàn)在開始尋找并樹立自己的職業(yè)目標(biāo)，這些職位需要什么特質(zhì)和能力，開始有計劃地去準(zhǔn)備和達(dá)成。

　　很多外企要求內(nèi)部員工每年做一個“個人發(fā)展計劃”，利用工具幫你分析你的優(yōu)勢是什么，劣勢是什么，你有兩個方向，一個是你可以讓你的優(yōu)勢更強，發(fā)揮優(yōu)勢可 以讓你的職業(yè)更好發(fā)展。另一個是如果你的劣勢已經(jīng)影響到你的職業(yè)發(fā)展，就要把劣勢改善。應(yīng)屆生也可以做一個“個人發(fā)展計劃”，從優(yōu)勢或劣勢方面去完善最后 一年的學(xué)習(xí)與找工。

　　應(yīng)屆生應(yīng)聘名企的幾大焦點

　　關(guān)鍵詞：專業(yè)知識

　　問題1：本科英語專業(yè)，碩士法學(xué)專業(yè)，哪個專業(yè)找工好？

　　建議：這是很多換過專業(yè)的人面臨的問題。首先，從自己所學(xué)的專業(yè)延伸，梳理出可以從事的行業(yè)，在自己感興趣的行業(yè)中，選擇做得最好，最有成就的一個作為你 職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，確定目標(biāo)后，要找出在這個目標(biāo)之下哪個企業(yè)、哪個崗位是可以實現(xiàn)自己的價值的，并了解該崗位5年左右可以發(fā)展到怎樣的狀況。對自己感興趣 的行業(yè)要做一個深入的了解，可以有多種形式，包括企業(yè)參觀、宣講會、企業(yè)開放日、企業(yè)的兼職或者實習(xí)工作、參與企業(yè)的研究項目。

　　關(guān)鍵詞：興趣愛好

　　問題2：僅憑興趣愛好，能進(jìn)名企嗎？

　　建議：以興趣愛好為出發(fā)點來找工，要評估這個興趣是否可以支持你為之奮斗一輩子。很多學(xué)生既希望在專業(yè)上一展所長，又不想放棄自己的興趣愛好。其實，一個 好的職業(yè)生涯規(guī)劃就是把所有東西融合在一起的。每個人走到工作崗位上，他不僅僅是只有工作，生活上也需要有愛好去調(diào)劑，所以建議每個人都有1～2個骨灰級 的愛好。

　　關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)力

　　問題3：名企會很看重領(lǐng)導(dǎo)力嗎？

　　建議：首先，領(lǐng)導(dǎo)力體現(xiàn)的是個人主導(dǎo)的意識，如果在一個團(tuán)隊里面你沒有太多自己的意見，都是一些補充意見，這樣的情況在面試的時候是不會獲得加分的。其 次，在外企，內(nèi)外部的溝通及協(xié)調(diào)很重要。沒有完美的個人只有完美的團(tuán)隊，任何一個項目都不是由一個人完成的，它是一個團(tuán)隊的成果，是小組內(nèi)成員互相溝通，最后達(dá)成共識的一個過程。所以企 業(yè)一開始對應(yīng)屆生的要求重點不是在領(lǐng)導(dǎo)力上，而是團(tuán)隊合作更重要些。

　　領(lǐng)導(dǎo)力不是說業(yè)務(wù)技能有多強，而是知道團(tuán)隊需要一個怎樣的人，把什么人招進(jìn)來，工作配合如何，怎樣充分發(fā)揮大家工作的潛能，這才是一個leader需要學(xué)習(xí)和需要去做的。只有做好了團(tuán)隊合作，當(dāng)有相應(yīng)職位空缺的時候，你就會獲得天時地利人和的優(yōu)勢。

　　應(yīng)屆生如何面試 篇5

　　一、自我認(rèn)知

　　您好，我是來自xxx大學(xué)的xxx。我在生活方面，我性格開朗，喜歡和人溝通（強調(diào)溝通能力）。在學(xué)習(xí)方面，我能夠靜下心來獨立思考，有較強的邏輯思維（強調(diào)邏輯思維能力）。通過這xx年工作的經(jīng)歷，我對產(chǎn)品這一塊有了一定的了解，先前規(guī)劃設(shè)計了x款產(chǎn)品，目前上架了x款，正在準(zhǔn)備上架的有x款。（體現(xiàn)自己有工作經(jīng)歷并有成功的作品）

　　二、對求職崗位的認(rèn)知

　　我對產(chǎn)品經(jīng)理的.理解就是對產(chǎn)品經(jīng)營和管理（簡要闡述該職位的定義），所以我在負(fù)責(zé)一款產(chǎn)品的時候，會先進(jìn)行用戶需求調(diào)研，然后篩選需求，我會撰寫產(chǎn)品需求文檔，熟悉用各種原型工具設(shè)計產(chǎn)品原型圖和思維導(dǎo)圖（闡述自己的技能），在產(chǎn)品測試階段，通過競品分析得出產(chǎn)品差異化的功能，方便進(jìn)行產(chǎn)品迭代（簡要闡述產(chǎn)品從0到1的流程）。

　　三、個人素質(zhì)及愛好

　　我業(yè)余時間是重度app愛好者，目前已經(jīng)體驗過xxx款應(yīng)用，會對一些比較受用戶喜歡的app寫產(chǎn)品體驗報告，也會寫競品分析（再次闡述自己的技能）。我熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，每天都會花時間看人人都是產(chǎn)品經(jīng)理、PMCraff、36Kr等網(wǎng)站（業(yè)余愛好）。

　　四、總結(jié)以及對未來的規(guī)劃

　　我很榮幸能夠參加這次面試，我覺得貴公司有非常好的xxx（具體情況而定，比如：辦公氛圍，領(lǐng)導(dǎo)魅力，設(shè)備水平）文化，有一個很大的平臺能夠幫助我發(fā)揮，而我的夢想就是努力提升自身產(chǎn)品實力，打造一款屬于完美的產(chǎn)品（突出對該公司有一定的了解，表達(dá)自己非常想加入，也對自己未來有規(guī)劃）。

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