應屆生如何面試

應屆生如何面試

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編整理的應屆生如何面試，希望對大家有所幫助。

　　應屆生如何面試 篇1

　　應屆生在畢業后求職面試過程中，一定要本著實事求是，老實，實在這種態度去參加 面試 ， 面試中切忌不要給人老油條的印象，一定要讓面試官覺得你很實在，很誠實。

　　面試中不要緊張，更不要膽怯，實實在在的展現出自己，會就會，不知道就是不知道，把自己的真對這份職位的優勢和劣勢都大膽的說出來，但是呢!你也要控制下，多說說自己的.優勢，劣勢盡量少說，別單單說你有多么大的優勢而避而不談你的劣勢，這點要重視。

　　例如：應聘秘書，你肯定不會告訴考官我你的打字速度比要求慢一倍，而只說自己不夠漂亮，個兒矮，稍胖，這些都與秘書工作本身無關，而且顯而易見，我不說老板也看得見，我若不說老板會認為是不足，我自己說了反而成了優點，壞事變好事。

　　應屆生如何面試 篇2

　　談薪，恐怕是初涉職場的準新人們在面試中最擔心的環節：說高了，顯得狂妄；說低了，現實生存有困難，這之間的把握讓多數畢業生在談薪時極為困惑。雖然作為應屆生不該對于資薪太在乎，但是太不合理似乎在看底自己。那么，作為應屆生應該怎么在面試時跟單位談薪酬呢？但首先要清楚的，得清楚面試禮儀全攻略和和對人家的尊重，學下怎樣應對面試官。

　　要善于發問

　　應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關鍵是善于發問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當經過幾輪面試后，面試官會問應聘者：“你還有什么想了解的問題嗎？”應聘者就可問：“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期后工資的加幅是多少？”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心里就有底了。第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平？”對方就會透露給你準備開的工資水平。

　　迂回戰術求高薪

　　如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些：比如“我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的.，不過我原來的月薪是xx元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高？”這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月？”

　　額外“工資”多爭取

　　很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時你進來后對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應了最后也不兌現。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。

　　總之，好的薪水是要靠勢力得到的,但多調查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解,就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關鍵在于充分地展示自己的實力,如果公司很認同你的實力,那么如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會成功。

　　專家談薪

　　成功職業咨詢中心喬老師：一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點：除非用人單位已經十分明確表態要用你，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目；盡可能從言談中了解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商余地的；面試前設法了解該行業薪酬福利和職位空缺情況。了解職位情況以后，不要以為成功面試自我介紹之后萬事大吉，除非你不要錢工作。

　　在協調過程中，如果用人單位要你開價，可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數目，可問他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數，應是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應表現一定的靈活性。當薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協議合同，因為有些用人單位面試之后，很可能會忘掉曾答應你的事。

　　目前大公司的薪酬制度都比較健全，面試主考官能和你談到薪酬問題，已經是對你工作能力的肯定，你可以大膽提出自己的要求，同時注意結合實際情況。要求太高易引起反感，太低顯示信心不足，要實事求是。具體的標準可以參考同行業的朋友，或請教人才市場的管理人員，請他們給予指導。只要不是太離譜，公司會和你協商的。

　　應屆生如何面試 篇3

　　面試指南：應屆生面試如何談期望薪資

　　大家面試時都被問到過期望薪金是多少的問題，又或者有為自己為什么沒漲工資或怎樣才能讓老板給自己漲工資的苦惱事吧?那碰到這種問題或事情的時候我們應該怎樣做呢?那就真的得讓專家指導一下或了解一些行業內幕了。

　　首先，你的起薪由什么決定?公司的薪金是如何調整的?

　　歸根到底：地區、行業、職務與學歷是決定畢業生起薪的主要因素。

　　1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學歷，相同崗位，因背景、能力導致的起薪差異，通常不會超過

　　2、公司內部支持部門的薪酬通常是業務部門的90%;業務部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入;支持部門中法務的收入通常最高，其次就是財務、人事等。

　　3、一般來說經理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監的薪酬是經理的2-3倍;總經理的薪酬因人而異，但通常是總監的2-3倍，此外還有股票、期權等長期激勵方式。

　　4、一般企業每年會調薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業水平、企業贏利情況與CpI等因素。

　　其次，應屆生找工作時應該看重什么?

　　1、建議畢業生選擇自己喜歡的行業，加入行業中的龍頭企業，這樣不僅會獲得較高的.起薪，還會獲得較好的發展前景。

　　2、建議求職者不要只看重現金收入，要重視"整體薪酬"的概念，包括現金收入、福利、職業發展、工作生活方式等。

　　最后，如果HR主動和你談薪資，怎樣的回答是被HR欣賞的呢?

　　策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去

　　考慮你的專業是什么?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水?結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。

　　策略2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身

　　在面試中談薪水，是不能"就薪水談薪水",要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。

　　應屆生如何面試 篇4

　　求職從簡歷開始

　　什么樣的簡歷會受到名企青睞？大部分人都會在簡歷中強調實踐經驗，但實踐經驗不是簡單羅列，最重要的是你從這個實踐中學到了什么能力或收獲了什么，這才是能體現每個人不同的地方。要讓人一看簡歷，就知道你是個怎樣的人。要通過你的實踐經驗突顯你具有這個職位所必備的能力或者發展潛能。

　　HR介紹，名企收到的簡歷都比較多，一般面試官停留在簡歷上的時間大概是10～20秒，在這段極短的時間內，HR會先看求職者的基本信息，然后是求職意 向，再根據求職意向看社會實踐或者經歷中很突出的部分。所以，大學生在制作簡歷時，首先要有清晰的求職意向，其次要突出你的社會實踐與經歷，這些突出的部 分，不僅要告訴別人做了什么事情，而是要告訴別人成效如何，自己的收獲是什么。

　　面試中的“加分”項與“減分”項

　　“從你接到面試通知的那一刻開始，你就應該有這樣一個心態，這份工作已經向我招手了，我要怎么才能得到它�！焙芏嗝嬖嚬偻ㄖ�候選人的時候，候選人的聲音都會讓面試官有很多感觸，有些是激情澎湃的，有些是懶洋洋的，有些是很有禮貌的。你在接陌生電話時呈現出來的狀態會讓面試官想很多，這里就會有加分減分的產生。

　　面試前要做好充分的準備，不打無準備之仗。除了在簡歷上呈現的內容外，你還要準備的是：在這些實踐活動中你面臨了哪些困難，是怎樣去解決的，你是怎樣思考 的。這些直接的結果可以體現在簡歷上，具體過程是你面試中會談到的。接下來就是面試的開始，你的著裝、儀容儀表、談吐，只有這些基本的要素都符合崗位的需 求后，你在面試中才會有更多發揮的空間。當你走出這棟大廈才是面試的結束。因為當你離開的過程中，你所接觸到的'仍然是這個公司的員工，仍然處在這個公司的 環境中，他們都會對你進行評價，如果不注意，還是會有減分的可能。

　　最后一年可以為找工做什么？

　　建議準畢業生在最后一年里，要善用學校資源，包括導師、圖書館、同學等，如果行業必備一些證書，建議利用在學校的時間先考，如果在面試時證書還沒考完，也可以明確表達將會在工作后一定時間內完成。此外，從現在開始尋找并樹立自己的職業目標，這些職位需要什么特質和能力，開始有計劃地去準備和達成。

　　很多外企要求內部員工每年做一個“個人發展計劃”，利用工具幫你分析你的優勢是什么，劣勢是什么，你有兩個方向，一個是你可以讓你的優勢更強，發揮優勢可 以讓你的職業更好發展。另一個是如果你的劣勢已經影響到你的職業發展，就要把劣勢改善。應屆生也可以做一個“個人發展計劃”，從優勢或劣勢方面去完善最后 一年的學習與找工。

　　應屆生應聘名企的幾大焦點

　　關鍵詞：專業知識

　　問題1：本科英語專業，碩士法學專業，哪個專業找工好？

　　建議：這是很多換過專業的人面臨的問題。首先，從自己所學的專業延伸，梳理出可以從事的行業，在自己感興趣的行業中，選擇做得最好，最有成就的一個作為你 職業發展的目標，確定目標后，要找出在這個目標之下哪個企業、哪個崗位是可以實現自己的價值的，并了解該崗位5年左右可以發展到怎樣的狀況。對自己感興趣 的行業要做一個深入的了解，可以有多種形式，包括企業參觀、宣講會、企業開放日、企業的兼職或者實習工作、參與企業的研究項目。

　　關鍵詞：興趣愛好

　　問題2：僅憑興趣愛好，能進名企嗎？

　　建議：以興趣愛好為出發點來找工，要評估這個興趣是否可以支持你為之奮斗一輩子。很多學生既希望在專業上一展所長，又不想放棄自己的興趣愛好。其實，一個 好的職業生涯規劃就是把所有東西融合在一起的。每個人走到工作崗位上，他不僅僅是只有工作，生活上也需要有愛好去調劑，所以建議每個人都有1～2個骨灰級 的愛好。

　　關鍵詞：領導力

　　問題3：名企會很看重領導力嗎？

　　建議：首先，領導力體現的是個人主導的意識，如果在一個團隊里面你沒有太多自己的意見，都是一些補充意見，這樣的情況在面試的時候是不會獲得加分的。其 次，在外企，內外部的溝通及協調很重要。沒有完美的個人只有完美的團隊，任何一個項目都不是由一個人完成的，它是一個團隊的成果，是小組內成員互相溝通，最后達成共識的一個過程。所以企 業一開始對應屆生的要求重點不是在領導力上，而是團隊合作更重要些。

　　領導力不是說業務技能有多強，而是知道團隊需要一個怎樣的人，把什么人招進來，工作配合如何，怎樣充分發揮大家工作的潛能，這才是一個leader需要學習和需要去做的。只有做好了團隊合作，當有相應職位空缺的時候，你就會獲得天時地利人和的優勢。

　　應屆生如何面試 篇5

　　一、自我認知

　　您好，我是來自xxx大學的xxx。我在生活方面，我性格開朗，喜歡和人溝通（強調溝通能力）。在學習方面，我能夠靜下心來獨立思考，有較強的邏輯思維（強調邏輯思維能力）。通過這xx年工作的經歷，我對產品這一塊有了一定的了解，先前規劃設計了x款產品，目前上架了x款，正在準備上架的有x款。（體現自己有工作經歷并有成功的作品）

　　二、對求職崗位的認知

　　我對產品經理的.理解就是對產品經營和管理（簡要闡述該職位的定義），所以我在負責一款產品的時候，會先進行用戶需求調研，然后篩選需求，我會撰寫產品需求文檔，熟悉用各種原型工具設計產品原型圖和思維導圖（闡述自己的技能），在產品測試階段，通過競品分析得出產品差異化的功能，方便進行產品迭代（簡要闡述產品從0到1的流程）。

　　三、個人素質及愛好

　　我業余時間是重度app愛好者，目前已經體驗過xxx款應用，會對一些比較受用戶喜歡的app寫產品體驗報告，也會寫競品分析（再次闡述自己的技能）。我熱愛互聯網行業，每天都會花時間看人人都是產品經理、PMCraff、36Kr等網站（業余愛好）。

　　四、總結以及對未來的規劃

　　我很榮幸能夠參加這次面試，我覺得貴公司有非常好的xxx（具體情況而定，比如：辦公氛圍，領導魅力，設備水平）文化，有一個很大的平臺能夠幫助我發揮，而我的夢想就是努力提升自身產品實力，打造一款屬于完美的產品（突出對該公司有一定的了解，表達自己非常想加入，也對自己未來有規劃）。

【應屆生如何面試】相關文章：

應屆生如何面試?12-20

如何面試應屆生10-24

公司如何面試應屆生01-15

java 應屆生如何面試11-22

應屆生面試如何取勝01-29

hr如何面試應屆生10-27

面試官如何面試應屆生03-17

面試官如何去面試應屆生01-07

面試官如何面試求職應屆生08-24