01、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。--吉福德.平肖第三
02、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展;假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。--佚名
03、即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。--德魯克
04、現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。--毛仲強
05、企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。--藤田田
06、我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數得清。--杰克韋奇
07、沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。--喬爾.羅斯
08、現代管理，就是以人為中心的管理;一切管理的好壞，都是人所創造、影響與決定的。--毛仲強
09、生存法則：上去或者出去(UPOROUT)知識企業中的一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶于學習的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開。--選自《共好資訊軍規。三十條生存法則》
10、未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織。--彼得.圣吉《第五項修煉》
11、墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。
12、企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。--段永基
13、決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。--彼得.德魯克
14、大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的勾當發生興趣。--馬克吐溫
15、企業的出路在于產品更新換代。--土光敏夫
16、基于聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業、提供新職業、給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。--德魯克
17、世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。--佚名
18、創新是企業家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段。......企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找表明存在進行成功創新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則并加以運用。--德魯克
19、在工作中，千萬不要喋喋不休，也不要沒完沒了地抱怨，這些都是把事做糟，或者失敗的先兆。
20、端正工作態度，不僅僅是一種美德，更是一種境界。
21、工作上，每個人都不是天生的優秀，任何人都是一樣從零開始的。
22、只要拋棄一切雜念，神情則自若;只要拋棄一切顧慮，心情則平和;只要拋棄一切煩惱，表情則溫和。
23、只要我們用享受的心態去享受屬于我們的工作空間和工作時間整合的工作生活，那么，我們才真正的學會了生活。
24、為了適應新的工作環境， 就必須不斷地學習新的東西。
25、工作的同時勤于學習，才能造就事業上的優秀。
26、工作給我們帶來了報酬，也給了我們學習提高的機會，所以我們應對已擁有的工作感恩。
27、工作責任感是作為一名優秀員工最基本、最首要的品質。
28、工作是一個人施展自己才能的舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做，總會得到收獲。
29、工作幸福感來源于方方面面，關鍵是你如何調適夢想與現實的距離。
30、責任感的強弱決定了我們對待工作的態度，而這又直接決定著我們的工作業績。
31、能夠忍受不公平的待遇，并且以平常心對待，這是人生的一個境界，也是我們努力追求的方向。
32、一個人只有把自己的工作做好，才不會感到空虛，生活才真正有滋有味。
33、以一顆平常的心面對工作上的磨難，常懷一顆感恩的心，那么我們的世界會變得越來越寬廣。