公休請假條(集合15篇)
從小學、初中、高中到大學乃至工作，我們都可能會使用到請假條，在寫作上，請假條有一定的書寫規范。大家知道怎么寫請假條才是正確的嗎？以下是小編為大家收集的公休請假條，希望能夠幫助到大家。
公休請假條1
姓名所在科室
參加工作時間xxxx年xx月
工作年限年;應休天數天xx已休天數天;公休年度年
申請公休時間xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日共計天(不包括周末節假日)xx科室負責人意見：
分管領導意見：
主要領導意見：
公休請假條2
敬愛的所領導:
根據《國家公務員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。
請給予批準，為盼!
請假人:20xx年8月9日
小資料：
①公司規定員工的年假為：______天/年
�、谏习酀M______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)
③年假遇節假日順延
�、軉T工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。
⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的.有效期為一年時終止，不再累計。
�、迒T工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。
部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。
對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于"法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬"的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
公休請假條3
公休假請假條
尊敬的領導：
我參加工作時間已達 年。根據《職工帶薪年休假條列》（中華人民共和國國務院令第541號）文件規定，我個人在本年度內享有帶薪休假時間 天。在此特向領導提請年休假。時間為 年 月 日至 年 月 日，共計 天。
望批準!
請假人：
年 月 日
公休請假條4
尊敬的領導：
我參加工作時間已達xx年。根據《職工帶薪年休假條列》（中華人民共和國國務院令第54號）文件規定，我個人在本年度內享有帶薪休假時間xx天。在此特向領導提請年休假。時間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共計xx天。
望批準！
此致
敬禮！
請假人：xxx
xx月xx日
公休請假條5
尊敬的局領導：
根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人定于20xx年8月3日～9日休年休假期。擬申請休公休假5天，即20xx年8月3日至8月7日，特懇請局領導予以批準為感!
申請人：劉 陽
20xx年7月27日
公休請假條6
姓名：xxxxxx職務：xxxxxx累計參加工作時間：xxxxxx工齡：xxxxxx
已休假天數：xxxxxx病舉天數：xxxxxx高溫休假天數：xxxxxx事假天數：xxxxxx上次休假情況：xxxxxxxxxxxxx。按規定可享受的休假時間：xxxx天。
實際休假情況：
警中休假：xx年xx月xx日——xx年xx月xx日
分散休假：xx年xx月xx日——xx年xx月xx日
本次休假情況：按規定可享受的休假時間：xxxx天。
申請休假情況：
警中休假：xx年xx月xx日——xx年xx月xx日
分散休假：xx年xx月xx日——xx年xx月xx日
股（室）負責人意見xxxxxxxx
分管領導意見xxxxxxxx
單位負責人意見xxxxxxxx
公休請假條7
xx領導：
根據20xx年本單位干部職工年休假計劃安排，本人于20xx年9月下旬公休，但由于工作關系，現推遲到12月上旬，具體休假時間從11月30日到12月4日止。
特此報告
xxx
xx年xx月xx日
公休請假條8
尊敬的領導：
我因生產，需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，根據有關規定，產假為90天，晚育初產婦延長產假30天。本人已符合國家晚婚晚育規定，特申請產假四個月，時間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
請領導批準，為謝。
此致
敬禮！
申請人（簽名）：xxx
xx月xx日
公休請假條9
尊敬的所領導:
本人申請________________年工休假，休假期限為_______年____月____日至_______年____月____日，共計5天，望領導予以批準，謝謝!
請假人:__________
_______年____月____日
公休請假條10
尊敬公司領導：
茲有xx 部門/單位，xx(姓名)于 xx年 xx月 xx日起至 xx年 xx月 xx日需請假，共xx 天，請假原因 xxxxxx。
望領導批準為盼!
請假人：
20xx年9月20日
公休請假條11
尊敬領導：
茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。
望領導批準為盼!
此致
敬禮!
請假人：xxx
20xx年xx月xx日
公休請假條12
姓名xx所在科室xx
參加工作時間xx年月
工作年限xx年;應休天數xx天
已休天數xx天;公休年度xx年
申請公休時間xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共計xx天(不包括周末節假日)
科室負責人意見：xx
分管領導意見：xx
主要領導意見：xx
公休請假條13
尊敬的所領導：
本人申請20____年公休假，休假期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，共計5天，望領導予以批準，謝謝!
申請人(簽名)：
_____年_____月_____日
公休請假條14
XXX領導：
本人在XXXX年“XX”長假里為XX工程加班了X天(XX月XX日～XX日)，院里有規定，可以補休假。
現申請補假X天，調年休假一天，共休假X天。從XXXX年XX月XX日～XX日。
請給予批準，為盼!
此致
敬禮
請假人：
20xx年xx月xx日
公休請假條15
�、賳T工休病舉，超過______天要出具醫院開具的假條。
�、趩T工休病舉的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。
�、蹚膯T工轉正開始，員工每年可享受______天帶薪病舉。
�、軉T工帶薪病舉休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病舉待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資______%的.基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。
⑤員工無論休何種病舉，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。
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