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表現熱情會給人不可信的感覺
在職場工作中有很多需要東西需要注意,有人在工作中表現的的很熱情,但是這樣會不會給人一種不可信的感覺?下面是小編精心整理的表現熱情會給人不可信的感覺,歡迎閱讀與收藏。
表現熱情會給人不可信的感覺
[問]我去年大學剛畢業,是一個外向開朗的女孩子,F在剛學做外貿,從開始到現在一直有個疑問:每次于客戶電話交談,我都會面對微笑,表現的很熱情,有時還會手舞足蹈,給客戶帶去親切感,但這樣會不會給人一種不穩重,不可信的感覺?從而導致丟單子?
[答]是的,應該有度…… 商務談判是以某些利益而來,為達到此目的而談。因此,所有的內容應該圍繞著這個中心展開或鋪墊。
在接待或向客戶介紹情況的過程中,適當的熱情是必要的,但是要有度——否則過于熱情是會令人不舒服,或者引起誤會——我們在日常生活中也有這樣的體會,當售貨員向我們推薦某些商品時過于熱情,我們都會覺得不舒服,甚至懷疑該商品是否有什么問題?否則為什么要用這樣的方式來推介?
因此,在接待或介紹情況時,應該是熱情、大方——這就是要一定度,過度則可能適得其反;在進入實質性談判階段,應該是不卑不亢、有理、有利、有節。再加上個人的風度、氣質、人格魅力,以及談判經驗和技巧,企業的實力和產品的質量等因素,掌握好進退的火候,把握住任何時機,就可以應對任何客戶或談判,并贏得客戶或談判。
這些說來容易,做來有些東西是因人而異的,比如個人的風度、氣質、人格魅力。所以,應該掌握可以掌握的東西,把握主要環節,去處理面對的問題。
“不拘小節”并不適用于復雜的職場
“不拘小節”這個詞顯示著人直爽的個性,一般會得到人們的喜愛。但在職場,“不拘小節”是不被看好的,畢竟職場是個有很多彎彎繞的地方。人心是敏感的,并不是所有人都像你一樣大大咧咧,不拘小節。在小事上注意,是對自己和他人的尊重。奉行“不拘一格”的行為準則會讓你的人際關系變差,甚至影響到你的工作情緒以及團隊合作的氛圍。下面,我們來說說那些平時不被注意,但關鍵時刻卻影響大局的小事情。
1.同事之間“不拘小節”
俗話說“親兄弟,明算賬”。同事之間,關系再好,也要講究一個分寸,不要過于隨便。借了別人的東西,應該按時歸還。如果記性不好,借的時候就書面記錄下來,并同時寫上答應的歸還時間?陬^答應過的事情,就要努力兌現,不要信口開河,說過就忘。
2.工作上大大咧咧
個人的辦公桌上凌亂不堪,也不去收拾。這樣的行為造成了兩個非常不好的影響:一是影響自己的工作效率。凌亂的辦公桌會讓你浪費太多時間去找一份文件。二是影響了整體整潔的環境和輕松的氛圍,與高效、干練的現代企業形象不符。
3.行為不文明,舉止不顧及別人
禮儀體現細節,細節體現素質。有的人在進出別人辦公室的時候從不敲門。甚至坐的時候,不坐椅子、凳子,而是坐到辦公桌上,既不雅觀也不文明。有的人拉出椅子坐了之后,走的時候不知道把椅子重新放回原位,其實稍微動一下手,方便別人也方便了自己。
4.不注意個人形象
很多辦公室人員,以“個性”、“工作忙”等作為借口,非常不注意自己的形象。其實,不好的個人形象,在領導看來,是不尊重領導、不愛護企業的表現;在外人看來,就是不好的公司形象;在客戶看來,就是不專業、不敬業、不值得信任的代名詞。
5.工作場合與領導相處不注意分寸
工作場合,講究的是“公事公辦”。即便和領導私人關系再好,在工作場合、工作時間里,也不要表現得過分“隨便”。這些過分“隨便”的舉止有勾肩搭背,隨便拍肩膀等;語言上有直呼姓名,甚至是綽號,不稱呼職務等。
6.接打私人電話時間過長,替人轉接電話大聲喊叫
電話從側面反映了一個企業員工的素質問題,也反映了一個企業的企業文化問題。電話是為工作而設,一切私人電話都要無條件為工作電話讓路。所以,工作時間接、打私人電話,特別是長時間接打私人電話,不僅會影響工作業務,還是個人工作不積極、不嚴謹的表現。另外,轉接別人電話的時候喊大叫,讓所有人行“注目禮”的行為也是不被允許的,影響不好,又容易干擾別人工作。
7.只做分內事,奉行“事不關己,高高掛起”的工作原則
在現代企業里,個人很難完成一項復雜而艱巨的工作。也就是說,大部分的工作都是經過分工的。只有所有人的工作都完成了,才算真正完成了。所以,自己一天、一個階段的工作提前完成了,應該主動問一下別人是不是需要什么協助。有時候,別人不一定會讓你協助什么,但僅僅是一句問候,就顯示了你的個人涵養、團隊精神以及風度。也只有這樣的集體,才是一個上進的集體、團結的集體、有朝氣的集體。
事情雖小,但值得每一個職場人注意。
對于剛認識的人,不要太熱情,你越熱情,別人越瞧不起你
在與陌生人交往的過程中,我們常常傾向于表現出極大的熱情和好意。然而,我們需要意識到,過度的熱情可能會產生負面效果,讓別人對我們的評價下降。這并不是說我們應該冷漠和敷衍,而是要學會控制自己的表達方式,避免過于激動和過度關注他人,給人一種缺乏自信和渴望被接受的印象。
過度熱情往往被視為一種不自然的行為,可能讓人懷疑我們的真實意圖。相反,保持適度的熱情與自信相結合,可以讓我們更容易與他人建立良好的關系。用簡單的問候和微笑來表達友好,展示自己的誠意,而不是過度附加自己的情感和期望。
過度關注他人可能會讓人感到壓力和不適。一味追求別人的注意和認可,可能會讓我們忽視了自己的需求和邊界。適度保持距離,不要過于迫切地想要贏得別人的好感,才能更好地展示自己的實力和魅力。
過度熱情可能會讓人認為我們缺乏獨立思考和主見。我們應該學會在交往中保持自我,并表達自己的觀點和意見。與其過分迎合別人的意見,不如堅持自己的立場,這樣才能贏得別人的尊重和信任。
我們應該理解熱情不等于真誠。過于熱情往往會讓人產生一種虛偽的感覺,而非真正的誠意。這種虛偽感很容易讓人產生不信任的情緒,并可能影響到我們與對方建立起真正的關系。
過于熱情也容易顯得缺乏自信。如果我們對陌生人過于熱情,可能會給人一種我們迫切需要對方認可的印象。這樣的表現不僅會引起別人的不屑,更容易被人利用。
過于熱情可能會讓我們失去自我。人際交往需要雙方的平衡和尊重,而過于熱情則會讓我們忽視自己的需求和邊界。這不僅會導致我們的付出得不到應有的回報,還會在一定程度上傷害到自己。
與陌生人相交時,我們應該適度保持一定的距離,不要過于熱情。與人交往應該建立在平等和尊重的基礎上。我們應該用真實的態度去對待他人,不需要通過過度的熱情來取悅或博取對方的好感。與人相處,平等和自信是我們應該追求的目標。
通過適度保持距離,我們能夠在相互認識的過程中更好地展示自己的價值和個性。我們也能夠避免因為過度熱情而受到傷害或被他人看不起。讓我們在與陌生人相交時,保持平和和自信的態度,建立真實而平等的關系。這樣,我們將能夠更好地獲得來自他人的認同和尊重。
當熱情過了頭,就是虛偽。
我們身邊經常有一些熱情的人,他們往往人緣都比較好,他們做事情想得很周到,表面看起來很好相處。
朋友之間是需要一點適當的距離,不遠不近,剛剛好,第一次見面熱情的人,他們對誰都是一樣熱情,或許剛開始你以為自己分量很重,實則是自以為是。熱情也是需要一定的限度,當熱情過了頭,就變成了虛偽,往往他們表面很好相處,也懂處處幫你,其實這類人需要我們防備。
總覺得那些過于熱情的人總是在掩飾著自己的一些問題,明明是陌生人,見面第一眼感覺是認識了很久的人一樣。
第一次見面熱情的人,相處時間了久了,會發現自身與他們總是有很多的意見不一致,他們學會遮遮掩掩,我們總是看不透。
往往第一次見面熱情的人,他們對每一個人都很熱情,這樣的人相處起來很累,會懷疑自己是否被看重,太過于熱情,壓抑了自己的本性。
作為個人來說別人和你剛認識,你太熱情了,給對方留下了你很熱情的一個印象,往后的繼續交往,對方發現你并不是那么熱情的時候,往往就會對你有看法,就像唱歌一樣,剛開始起的音太高了,后面就升不上去了,就會讓人覺得你唱得不好。
和朋友鄰居什么的交往也是這個道理,一直都那么熱情還好,可是你以后沒有那么熱情了,就會讓人感覺你這人怎么回事,怎么變了,怎么不和以前一樣了,這種感覺會影響你們的關系的!
特別是以后會經常打交道的人,剛開始認識不要熱情過了火!以后平時抬頭不見低頭見的,熱情過了份,反而會不好相處了,以后只要你稍微不熱情了,就會讓別人覺得你這人是猴子臉,說變就變,剛認識的時候那么好,現在怎么變成這樣了,本來是想和對方更好,反而適得其反!
那么怎么和剛認識的人打交道呢,我覺得,不卑不亢,我就是我,這樣最好,俗話說得好,“上桿子不是買賣”,通過長時間的接觸,對方的人品,對方的脾氣,對方的性情,才是你們以后能不能長期好好相處的原因。
正所謂“君子之交淡如水”“患難見真情”,剛認識就熱情過了火,絲毫不會為你們以后的交往加分的!
對于關系,要懂得止步。
有些關系,不代表一眼可以忘到頭,人與人之間相處,需要一定的分寸,自以為很熟,反而被隔離。
對于關系,有時候我們總是拿捏不住,不經意間的玩笑,就可能有了間隙,再好的的關系,都需要一定分寸。
人與人之間的相處,總是帶有那么一點目的性,只是有些人懂得利用的分寸,有些人沒有尺度地利用我們,可我們還在不自知。
往往熱情,可能會產生好感,帶不代表可以深交,這一類人常常沒有把自己真實的一面表現出來,而我們有沒有什么戒備心。
現在生活中,太多太多的利用自己的朋友,一生中會遇到很多這樣的人,不代表可以深交,相遇總是這么美好,可我們很難遇到一輩子的好朋友。
第一次熱情的人,不代表可以深交,因為我們不懂他們,我們之間的關系也很普通,交朋友很容易,遇到一個真心的人很難。
熱情對誰都可以,對你也一樣,關系再好,都需要懂得止步,關系再好,也要不失分寸。
結束語,朋友們,對剛認識的朋友,你們都是怎么交往的,歡迎大家留言交流!
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