“裸辭”族離職3個月最好重返職場
最新職場資訊：調查顯示，一半以上的求職者在未找到下家時便辭職，成為“裸辭”族�？傻脭祿ㄗh：對于已選擇“裸辭”的人，離職后3個月內最好重返職場。
【職場充電】
●一半求職者成為“裸辭”族
“不在這兒干了，沒勁，走人！”8月6日，25歲的銷售員張先生打電話跟老板說“拜拜”。下一個工作干啥？他還沒細想，只說先歇幾天再說。
張先生的做法，屬于典型的“裸辭”。一家人才機構在11個城市的調查統計顯示，超五成的求職者在未找到下家時便辭職，成為“裸辭”族，這與職場人“騎驢找馬”的傳統習慣相去甚遠。
先辭職后找工作的“ 裸辭”求職者高達52.42%�？傻脭祿J為，“裸辭”是利弊各半：“利”是可以脫離當前的壓力狀態， “弊”是度過幾個月的“蜜月期”后，各方面壓力會驟增，如經濟壓力、家庭壓力以及對未來的迷惘與痛苦等。
●沒下家可以 但須有明確職業規劃
“裸辭”不是不可以，但最好能在“裸辭”前，有一個明確的職業方向和職業規劃。
可得數據建議：對于已選擇“裸辭”的人，要注意重返職場的成都兼職網時間。通常而言，離職后3個月以內是重新就業的黃金時期，3個月后尚未找到工作，會產生明顯的焦慮情緒，超過6個月，基本上已達到心理承受的極限，很多問題會一一迸發，對職業發展十分不利。
此外，跳槽、轉行必須是在職業定位之后，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目地、漫無邊際地尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。
【熱榜解讀】
●招個銷售高端人才 好難
銷售代表、客戶經理，登上一周職位熱榜首位，這并不稀罕，它們是常年招聘量較大的崗位。在我省，計算機軟件、房地產開發、零售貿易、生物醫療及電子商務/團購行業，都對銷售代表崗位有極大的招聘需求。由于多數銷售崗位的從業門檻較低，沒有對學歷及從業經驗有嚴格的要求，導致我省企業在招募銷售高端人才時的困難。
●地產招商專員 香了
隨著商業地產的急速發展，出租、招商等各方面都需要專門的商業人才。目前，國內大多數商業地產人才是通過四川人才網企業內訓和獵頭挖掘獲得的'，因此“挖角”成為許多新興商業地產公司首選的攔才方式。
在河南，隨著商業地產的逐步崛起和外來商業地產巨頭對市場的刺激，可得數據預測，未來我省商業地產對招商人才的需求將持續增加，且薪資待遇方面上浮空間較大。
地產企業對基礎招商人才的學歷要求不高，以專科為主；而工作年限也以三年以下為主。薪資方面，我省較具競爭力的地產商為招商專員提供4000元的月薪，而不同地產商提供的薪資，則為2500元到3000元不等。
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