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創業失敗后應該如何重返職場?
創業不是一次就能成功的事情，但是如果失敗了還是想創業該怎么辦呢？下面是小編精心收集的創業失敗后應該如何重返職場?，希望能對你有所幫助。
受父輩們的影響，王思從小就想創建自己的公司。所以，大學剛剛畢業的他就在廈門創立了自己的公司。兩年時間，王思將自己的生意做得有聲有色。但由于一些管理方面的問題，他的物流公司面臨了嚴重的危機，最后不得不以失敗告終。王思下決心，去上海開始新的職業生涯，重返職場再磨練一下自己。但，此次求職之路卻并不平坦，在上海一個多月了仍未找到一份合適的工作。
在一個晴朗的午后，王思向職業規劃師講述了自己重返職場的迷茫與困惑。
經驗重要還是能力重要？
王思的講述：
我認為許多企業單位對人才招聘的標準不合理！因為他們只看學歷和經驗，如果不符合標準直接pass掉。如果照這樣甄選人才，企業要如何培養后備力量呢？像我以前開公司的時候，選人主要看他有沒有潛能，如果通過面試發現他有這方面的一個潛力，我就會錄用他。我覺得做公司還是要看發展的，這樣也有利于培養后備人才！
雖然我在物流行業里干了兩年，但由于興趣所在，我現在想進入金融領域發展�？墒怯捎谖也皇菍I出身，又沒有相關的經驗，這個行業的很多公司都將我拒之門外，我創過業也擁有一定的能力與資本，為什么他們單憑學歷和經驗就把我拒之門外了呢！
職業規劃專家評點：
從現實層面來談，企業的選才標準是基本一樣的——在特定的成本情況下，誰可以給企業賺錢、能解決實際問題，企業就可以錄取誰！從王思的求職情況來看，他應聘的都是一些金融領域的大型企業。大企業在招聘時就會考慮到招聘的成本問題。即：企業付出盡可能少的招聘成本，快速、有效地找到適合的人。
按照正常工作標準而言，兩年工作經驗的能量往往只能達到初級水平。工作五年才可能達到中級的管理水平。企業的HR以學歷、學識、工作年限來評估應聘者可以接受多少知識，這是一個大體的統計概念。如工作五年的人可以達到主管、基礎經理，但工作五年要達到高級經理很難，特別是500強這樣的企業，你說工作五年可以做副總裁，通常就是不現實的事情。
從王思的求職意愿來看，他很希望讓對方以中級人才標準錄用，這樣矛盾就出來了！雖然王思曾經有過做小公司領導的經驗，然而對于一個他陌生的行業（金融業）而言，他還是顯得稚嫩些。況且對于金融業王思也沒深入的學習和了解過。
能否走進感興趣的陌生行業？
王思的講述：
我知道自己不是學金融專業，但我有一個目標——將來一定要做“風險投資”。我知道做這一行的要求特別高，與學歷、經歷，和人脈等很多方面都有關系�？墒菍τ谶@個行業我真的很向往，除了男人天生對金錢的敏感之外，還因為我非常喜歡那種呼風喚雨的感覺。覺得做一個這樣的男人才算有魄力，才算是一個真正的男人。從讀大學開始我就有看這方面的雜志，雖然太專業的雜志看不太懂。由于資源的限制，沒有這方面的老師可以溝通，只是作為副業去了解。現在到了上海，有這么多家做金融的公司，難道都不能給我一個機會嗎？要進入一個感興趣的領域有這么難么？
職業規劃專家評點：
我們在確定自己的最終目標時，需要結合自己的天賦、興趣、個人價值觀等與現實環境來綜合考慮。就像李東一樣，按照自己的興趣與愛好——金融風險投資來選擇自己的職業，這樣非常好。但是在選擇之前我們要先把這個行業好好地了解、學習一下，所謂知己知彼，百戰不殆！
如果想要從事某行業，那么首先我們先要了解這個行業分類與屬性。例如金融行業，它分為哪幾類我們要先搞清楚。除此之外，我們還要分析里面的職業和職位分布；我們適合從哪個職位切入等等。金融行業它本身的門檻就很高，尤其是在上海有中國金融之都的環境里，競爭也就更加激烈。但是金融業的操作方式有所不同。有的人是用資金去運營；有的人只是當作一種職業。
要想確定能否在陌生領域發展，我們首先要具備其基本的能力，因為能力是每個人做事的基本保障，像王思從未涉足過金融業，沒有什么成功的經驗，這就是他不被招聘企業信任的重要原因；其次，再看學歷：以金融為例，是從普通的職員做起，還是等到以“資本”的形式介入那一天，這兩種狀況是完全不同的。究竟哪一種才是真正適合自己的，我們都需要慎重地選擇。而對于曾經有過創業經歷的人而言，往往會更適合后者。
哪個行業才是適合自己的？
王思的講述：
當然，我現在也可以再次進入物流行業，總體而言這是我比較較熟悉的領域。但是，我覺得自己不能就此放棄自己對夢想的追求了�。�
職業規劃專家評點：
從現實層面分析：王思的確對物流了解多一些，他對于風險投資并不太熟悉。他需要搞清楚，從事金融行業的夢想到底源于內心的哪個方面？到底是源于自己的想象還是清楚了解自己適合干什么？剝開金融業光鮮的外衣，需要清楚自己真正想要什么。
依照自己的興趣來尋找工作是很好，但是將我們的興趣進行分析更重要。從王思的成長環境、思維方式等等來看，王思是不太愿意給別人打工的類型。他的生存方式是創業！并且，他也曾經有過兩年的創業經歷，這樣的人再去找到滿意的工作會很難，因為他們的思維方式、看待和處理問題的角度都和普通員工不一樣了。他們是領導的時候，控制欲望通常都很強，什么都由他們說了算，而重新回到給人打工的狀態就很少有自主權。更何況是從底層做起，對于一般的人而言操作起來還是很有難度的。
在與職業規劃專家充分溝通后，王思心中豁然開朗。
專家提醒：
什么樣的工作既可以保證穩定的生活狀態，同時又可以達到生涯發展的職業目標。如果不能“直線”到達，“迂回”也是一種方式。不管是人脈、資金、資源、或者是經驗能力都是一種積累。對于將“創業”作為終極目標的職業人而言，如何利用“迂回”的過程，來達到最后的終點，是亟待解決的問題。而這一點請專業的職業規劃專家來幫助，可免走過多彎路。祝愿所有創業失敗后的青年，盡快走出困境，重新開拓出自己的另一片天空。
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