記者暗訪:房屋中介招聘耍貓膩�？有氯�

      
　　案例 工作一月倒賠400元

　　一位剛剛大學畢業的李先生打來電話，稱其在一個多月前應聘于某房屋中介公司，當時談好試用期一個月，底薪1000元。本月15日恰好是李先生試用期滿，但至今，非但分文未付，且被用人方告知，由于試用期間，違反公司規定上外網，在工資中將被扣除400元。

　　對此，李先生頗感意外和委屈，“培訓考試合格之后，門店經理當即告訴我，如果公司內網房源信息不足，可到其他網站查詢房源，而現如今卻出爾反爾，不知道這剩下的錢我是否能拿到，他們還會出什么幺蛾子呢？”

　　體驗 “不簽合同是行規”

　　據了解，類似以上情形，使用各種方式騙取求職者費用的情況不在少數。昨天，記者假扮求職者，來到了位于望京的某房屋中介門店，打算親身體驗一回“房屋中介公司求職”的全過程。

　　這是一家還算比較知名的中介門店，門店的外窗上還貼有大幅的招聘宣傳頁。記者看到門店內業務人員顯得很忙碌，不時地有咨詢或辦理手續的人進出。記者表明來意后，門店負責人將記者帶到后面的一間小屋。

　　幾句客套話之后，門店負責人顯然更關心記者有沒有從業經驗和人脈關系。記者說，之前并沒有接觸過這個行業。

　　該負責人表示無所謂，并介紹：“我們有７天的合作期，如果雙方覺得合適，那么會有一個月的試用期，試用期內的工資分兩種：一種是無責任底薪，是500元；另一種是有責任底薪，要求是完成一萬元的業務量，可以拿到800元。”

　　見記者比較猶豫，他補充說，“這個行業的風險和機遇都是很大的，做得好的話，一個月掙個四五千元不成問題，萬元以上也是很多的。”

　　“試用合格后，公司是否要和我們簽訂正式的用工合同�。�”記者問道。

　　負責人停頓了一下，說，“公司沒有這方面的規定。”

　　“那國家規定的各種用工保障制度也沒有嗎？”記者追問道。

　　“這個行業流動性比較大，你可以去其他公司打聽打聽，不簽用工合同也是業內的行規。”

　　發現 收取培訓費沒商量

　　知名的房屋中介公司尚且如此，那么，其他中小房屋中介又如何呢？記者隨即又來到另一家貼有招聘字樣的中介公司。

　　與之前記者暗訪的那家公司相比，這家房屋中介顯得有些寒酸，客戶也不是很多。自稱門店負責人的張先生熱情地接待了記者。張先生先叫業務員端來一杯水，然后從抽屜中拿出一張登記表，表示先要登記。記者說明來意，并試探性地問，進公司是否需要學歷？“那倒不必，只要你覺得這個工作適合你就成。”張先生回答時顯得并不是很在意。

　　當問及怎么樣成為公司業務員時，張先生這樣告訴記者，“我們是正規的公司，現在想到我們公司來的人很多，因此對應聘者進入要進行嚴格的審核和培訓，要經過七天的培訓，并通過我們的最終審核，才能正式成為公司的正式員工。”當他再次提醒記者填表時，說了這么一句話，“填完表，再交200元培訓費。”

　　“還要交培訓費啊，如果沒通過審核，培訓費會退給我嗎？”記者問道，“培訓費是不能退的，如果沒通過審核的話，我們還可以再給你一次補考的機會。”劉先生略微斂起臉上的笑容，這樣告訴記者。

　　當記者表示回去再考慮一下時，劉先生明顯沒有了當初的熱情，悻悻地說：“我們此次招聘的截止期快到了，如果想來的話，盡快聯系。”

　　專家 中介招聘在鉆法律空子

　　“就目前而言，房屋中介整體的從業人員比較復雜，名聲也不是很好，一些不法中介公司往往會抓住求職者心理，各方面看上去很正規，甚至打出‘只收應屆生’的旗號迷惑求職者。”中關村人才市場市場部經理劉禹告訴記者，不法中介通常是以培訓費、制服費等名目騙取求職者的.金錢。有的中介甚至承諾文員的基本待遇為2000元－3000元，而實際上，他們往往采用一些求職者很難完成的工作指標，想方設法使其離職，騙取求職者的培訓費和押金。“不過，中介公司招聘相對不需要多少手續，許多銷售工作的招聘都是不合理的，這是目前行業中存在的一個漏洞。甚至一些中介公司騙術得手后，搖身一變換一名字，繼續行騙。”劉禹補充道。

　　前程無憂網有關負責人則提醒求職者：求職前最好了解一下所應聘公司的背景，同時看好其資質，一旦發現有不符合規定的收費問題，求職者應向有關部門進行舉報。

　　【貼心提示】

　　“黑招聘”三大伎倆

　　伎倆一：巧立名目收費

　　收取費用陷阱是指在求職過程中收取求職者各種費用，如風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等。目前不少房地產公司在招聘員工時就玩這樣的貓膩。他們經常打著入職培訓的旗號，收取幾百元甚至更多的培訓費用，求職者在培訓結束后干不了幾天就被用人單位以各種理由辭退，且不返還培訓費。

　　伎倆二：不簽合同僅試用

　　一些不法中介公司不斷地招聘新員工，招聘進來的人往往因完不成業務指標而被解聘。公司就這樣不斷靠新人拉業務，卻不用支付一分錢的薪水。

　　伎倆三：超負荷加班

　　求職者“心甘情愿”地超負荷加班，卻沒有應得的回報。這不但是房地產行業存在的問題，同時也是就業壓力下各行業中普遍存在的現象。