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      1. “漲薪不力”成跳槽首因

        時間:2023-02-08 02:11:23 求職禮儀故事 我要投稿
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        “漲薪不力”成跳槽首因

               近日,3周內對8000余名職場人的調查顯示:超過四成的職場人有跳槽的想法,12.8%的職場人不僅心動,且迅速行動完成跳槽。與此同時,“漲薪不力”是2011年職場白領跳槽的首要原因。

        過四成職場人想跳槽

               坐在萬達廣場的寫字樓里,李文英愉快地望著窗外。這是她在“五一”節后,剛剛上手的新工作:在一家應急公司做行政。“我在3-4月一共面試了8家公司。”李文英說,想跳槽很久了,因為已經有了孩子,才遲遲沒有下定決心,“上一份工作壓力太大,人際關系也比較復雜。”

        調查顯示:

               40.8%的職場人有跳槽的想法,并已著手尋找新工作;37.5%的職場人雖有過跳槽的想法,但并沒有付諸行動,還在尋找合適時機;12.8%的人已經實現了職場上的華麗轉身;僅有8.9%的職場人明確表示自己壓根沒有跳槽的打算。

        漲薪不力成跳槽首因

               “現在物價飛漲,薪水變得相當重要。”80后IT工程師敖宇一臉坦誠:“我要供房子、養孩子,不得不更多地考慮這些”。他告訴記者,由于向老板多次申請加薪都沒成功,他終于心生跳槽的想法。

        調查顯示:

               32.4%的人是因薪酬遲遲不漲或是漲幅太;33%的職場人是因發展空間受限;13.5%的人是對公司和行業的發展缺乏信心,沒有年終獎或太少占6.2%,公司制度不規范等原因占24.9%。

        專家建議

        不要沖動離職

               選擇新的公司時,多數跳槽的職場人看重的是公司薪酬福利和個人未來發展空間,分別占到了64.4%和59.4%。人力資源專家表示,薪酬福利和個人發展空間是職場人考量工作的兩個重要方面,企業應當為員工提供清晰的職場發展路徑和有競爭力的薪酬;于職場人而言,應調整心理預期,不要因為一時沒有漲薪或漲薪不夠就沖動離職。

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