招聘看屬相也是歧視？

       某房地產公司，招聘職位為“財務經理”，招聘截止日期為9月30日，要求應聘人士具有三到五年的工作經驗，本科畢業，熟悉房地產開發企業財務管理及工作流程等。

       除了這些無可厚非的條件外，“任職資格”竟在最后一條中規定：“屬龍、虎、兔不招。”這也是讓人感到特別氣憤的一條。這條“招人還看屬相”的信息在網上發布后，引來不少網友熱議。犀利地指出：“難道這樣的人能妨礙他們公司發財嗎？現在公司招人真是太苛刻了，什么條件都能提得出來，感覺很搞笑……”

       在同一個招聘網站，該公司還發布了不少其它崗位的招聘啟事，包括文員、公關經理等，而這些崗位并沒有列出類似的限制條件。

因為講風水？屬相要求是領導圈定

       昨日下午，記者聯系了該公司辦公室，一位牛姓工作人員告訴記者：這條招聘廣告確實是他們公司所發。工作人員稱，由于原來負責招聘的宋先生上周五才離職，她只知道屬相要求是按照上級領導要求添加的，具體原因并不清楚。在網上掛出招聘啟事后，公司已經收到了幾百份求職簡歷。

       隨后，記者上網搜索“招聘”、“屬相”等關鍵詞，發現在山東濰坊和成都均有企業以屬相作為招聘限制條件。記者發現，這些企業給出的原因同樣“雷倒”不少人：房地產對風水有講究，所以對從業者的屬相有特定要求；員工的屬相不能和公司負責人的屬相相沖。

律師說法 這是一種就業歧視

       對此，律師表示，企業這種行為已經涉嫌就業歧視。“招聘企業可以對應聘者限制一定的應聘條件，如男、女、學歷等，但條件的限制不能違反勞動法的基本精神。任何公民都有獲得勞動的權利，企業對待勞動者也應該是一視同仁。像此類公開招聘信息，若以屬相來限制應聘者條件，確實不恰當，這對該屬相應聘者來講是一種就業歧視。”

專家說法 雷人招聘源自企業不自信

       近年來，某些單位在應聘條件上“下功夫”，已然不是一件新鮮事。除了屬相外，還有單位對血型、星座等提出要求，更有甚者要求應聘者鞋碼是37碼、有住房、皮膚白皙等。

       對于越來越多的雷人招聘條件，四川大學張小元教授認為：這有可能源自企業不自信，不能足夠理性地對待商業上的得失。商業作為一種文化現象，它的不確定因素過多，這也容易導致商家產生迷信，提出特別的招聘要求。張小元認為：“商家應該對自己有信心，對業務有更清晰的認識。招聘者，特別是高層，應進一步提升自身素質，否則出現這種行為，就會顯得很小氣。”早報記者唐巧實習生茍晨詩

財務經理

       工作性質：全職招聘人數：1待遇：面議工作經驗：三-五年 學歷：本科是否提供住房：否年齡：25-39性別：不限制身高：不限制 計算機水平：熟練任職資格：

       1、本科或以上學歷，財經類專業，中級職稱或注冊會計師；

       2、熟悉房地產開發企業財務管理及工作流程；

       3、具有3年以上財務經理職位工作經驗，熟悉銀行、稅收事務，有一定融資渠道；

       ……

       7、屬龍、虎、兔不招。