2016求職禮儀故事
職場禮儀是指人們在職業場所中應當遵循的一系列禮儀規范。學會這些禮儀規范，將使一個人的職業形象大為提高。了解、掌握并恰當地應用職場禮儀有助于完善和維護職場人的職業形象，做一個成功職業人。下面有YJBYS小編整理的求職禮儀故事，歡迎閱讀!
求職禮儀故事：面試之際有時無聲勝有聲
面試之際有時無聲勝有聲——求職禮儀小故事，這篇職場故事已在10月28日下午給到各位讀者們啦，請大家細細品味哦。
我們都知道，面試是決定求職者前途命運的競技場，大多數求職者都會急于用充分的表達來展現自已，甚至惟恐言之不盡。其實，在很多情況下，“無言”也是一種表現的方式，就像美術中的“留白”一樣，同樣達到實現讓對方認可的效果。
許多求職者仗著聰明，往往不等招聘考官把話問完，就中途插嘴，因此常發生錯誤，這種急躁的態度，很容易造成損失，不只是弄錯了問話的意圖，中途打斷對方，插嘴回答，也有失禮貌。
不知道如何做一名成功的傾聽者，面試考察自然會敗北。耐心聽完主考官的問題，弄清楚他要你回答的究竟是什么?有些人在別人說話時，唯唯諾諾，仿佛都聽進去了，等別人說完，卻又問道：“很抱歉，你剛才說些什么?”對他來說，也許只是一時的心不在焉，聽漏了重點，對說話的人來說卻是件很失禮的事。
所以參加面試，一定要集中精神，細心地聽完對方講話，傾聽對方說話的神情也很重要，聽主考官說話時，眼睛望著地下，或嘴巴微張，呆呆地聽，甚至重復發問好幾次，都會給人不好的`印象。有人常會輕率地問：“剛才這個問題，能解釋一下嗎?”或者說：“我不太明白剛才這個問題的意思。”這些對面試的你都是不利的。你寧可聰明一點地表示：“據我聽到的，你的意思是否是這樣?”即便你真的沒聽懂，或聽漏了一兩句，也千萬別在對方說話途中突然提出問題，必須等到他把話說完。
求職禮儀故事：定位不清的4大危害
子曰：“吾十有五而志于學，三十而立，四十而不惑.五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩。”孔子在幾千年前就給自我定位不清晰的危害。
危害一：不能持續性地發展
很多人事業上發展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了并不適合自己的工作，并沒有認真地思考一下“我是誰”、“我適合做什么”。因為不清楚自己要什么，從而無法體會如愿以償的感覺，始終感覺像在大海中迷失方向的船只，太多的無奈和無助;還有很多入出為金錢或其他誘惑，把時間用于追逐并非自己真正適合的工作，隨著競爭的加劇，往往感覺后勁不足。
危害二：不利于資源的累積
資源大致可分為人脈、知脈、金脈。每個工作領域所需要的資源是完全不同的，定位不清晰，會導致自己積累的很多資源得不到很好的利用。
職業領域中有個聚焦法則.就是說一個人只有把所有資源集中到一個點，才最容易成功。有些人多年來涉足很多領域.學習多知識，但博而不專，每一項能力上都沒畝很強的競爭力，外強中干�，F在市場營銷都講究細分，如果經歷的行業很多，各種資源收益很少，過于分散時間和精力，就會讓你失去原有的優勢。
危害三：難于抵抗外界的干擾
定位不清晰，很難抵抗體外界的干擾，因為他們像鐘擺——樣左右搖沒有自己的準軸。
這樣的人選擇工作，往往只能用現實的報酬作為準則，哪里錢多去哪什么時尚干什么，以至于放棄自己本已不錯的職業，棄正投歪。
危害四：用人單位不敢用
用人單位不敢招聘你.怕你流失;上司不敢培養你，因為你的心不不敢委以重任。定位不準，就好像游移的目標，云里霧里，讓人看不清真實的面目，也失去了自我發展的機會。
編后語：總而言之，目前競爭壓力越來越大，職業中的誘惑越來越多，如果你不能給自己清晰定位，那么即使有好的機會，也會錯過。
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