職場中與領導相處的禮儀

職場中與領導相處的禮儀

　　人際交往中，每個人都好面子，作為領導也不能勉俗。通常情況下，領導都是通過下屬對待自己的態(tài)度，來作為評價下屬是否尊重自己的重要指標。在某些情況下，如果不給領導留面子，輕者會被領導批評或大罵一番，甚至遭到素質不高，心胸狹窄之人可能會遭到打擊報復，從而影響到事業(yè)發(fā)展。由此可見，職場中能否給領導留足面子很重要。作為女性，與領導相處時一定要發(fā)揮女性的優(yōu)點，既要遵守職業(yè)場合的要求，也要充分尊重領導的意見。

　　下屬之所以要給領導留面子是因為領導有權決定下屬的升降，去留，獎懲。既然如此，女性下屬在職場上應該如何做到尊重，服從領導的同時，又堅持自己的原則?

　　1。尊重領導，服從領導的安排。

　　作為下屬應該明白，每個上司都有被尊重的需求。因而，與領導相處時，尤其是在公開場合下，要向領導表示尊重。尤其是當你的能力已經超越領導或領導有缺陷時，不能因此而瞧不起領導，甚至是不服從領導的.安排，故意不配合，不與其合作。

　　2。保全領導的面子，公眾場合不糾正領導的錯誤。

　　領導也是人，難免有犯錯的時候，然而若下屬不分場合地糾正領導的錯誤，則是一種很愚蠢的行為。因而，女性朋友在與領導相處時，一定要學會保全領導的面子，當領導出現(xiàn)錯誤或漏洞時，不能當著眾人的面前糾正。

　　3。工作上的事情，不能擅自做主，多請示領導。

　　工作中，如果遇到某些大的問題，作為女性下屬一定不能不加請示，代替領導作決定。如果那樣，只會讓領導認為你的眼中根本沒有領導的存在，同樣也是不給領導面子的一種體現(xiàn)。

　　4。無論受可多大的委屈，也不能當面頂撞領導。

　　工作中，可能你已經努力去完成某件事情，但結果卻總是差強人意。面對來自領導的批評與指責，你覺得自己很委屈。這個時候，一定要注意保持平靜的心態(tài)，不能與領導發(fā)生爭執(zhí)，那樣做只會讓領導更憤怒，只會讓形勢更嚴重。作為一名優(yōu)秀的職業(yè)女性，在面對領導的批評或指責時，不會因為領導的態(tài)度不好而當場頂撞。

　　5。給領導提意見和建議時要注意自己的方式與措辭。

　　作為女性下屬與領導相處時，如果發(fā)現(xiàn)領導有錯誤，當然有義務提出正確的建議和意見。

　　6。無論與領導的關系如何，與領導相處時都不能做出過分的行為。

　　領導與下屬之間，是上下級關系，因而作為女性下屬嚴格遵守與上司相處的禮儀。既不能因為與領導關系要好就做出一些隨便開玩笑，不分主次，或是隨便代替領導決定的事情，也不能因為與領導關系緊張，就目無領導或故意在領導背后散布謠言。

　　無論何人，都希望被人尊重在人前有面子，更不要說是領導。因而，作為職業(yè)女性，你若不想辭職或跳槽，無論你做什么事情，都要先考慮到領導的面子。

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