職場新人多琢磨事少琢磨人

職場新人多琢磨事少琢磨人

　　兩個職場新人一起進公司，一年后，一個擔當重任，一個卻原地踏步。昨日，提起兩個職員的經歷，某IT公司人事部經理張學燕女士感慨道：職場新人的首要任務是充實自己，而不要將太多精力花在猜忌他人上，應多琢磨事，少琢磨人。    　　2003年10月，大學剛畢業的聶偉和陳治剛同時進入該公司，做銷售工作。聶偉言語不多，在公司時，上網收集資料，和客戶電話溝通，和同事談的大多是工作。相比之下，陳治剛則顯得八面玲瓏：夸女同事衣服好看，與男同事稱兄道弟，更不忘抽時間陪部門經理“搓搓麻”，似乎頗有人緣；他也因此了解了頗多“內幕”：某某是靠誰的關系進了公司，某某的獎金發了多少。陳治剛常“點撥”聶偉：要把領導和同事的關系搞好，工作才更好做。    　　隨著時間推移，聶偉的業績開始領先于陳治剛，同樣提出方案，大家對聶的方案討論得很詳細，對陳的則往往“一筆帶過”。這讓陳治剛備感不平衡，心里有了情緒，工作也受到影響，他甚至已開始考慮是否要跳槽。兩周前，公司進行崗位競選，聶偉報了名。陳治剛則對聶偉說：“報了也是白報！我們都是新人，參加競選的人誰沒有關系�。吭趺纯赡茌喌轿覀兡�！”    　　經過積極籌備，聶偉從12個競爭者中脫穎而出，成為區域技術銷售部經理�？偨浝韺β檪ベ澷p有加，他說，IT公司具有年輕化的特點，因此新人的晉升機會很大。聶偉好學實干、工作能力出色，公司當然會給這樣的優秀職員提供鍛煉機會。    　　張學燕告訴記者，對職場新人來說，人際關系和工作環境固然重要，但更重要的是自身實力。與其把精力花在琢磨領導、同事身上，抱怨環境，還不如把心思花在工作上，能力提高了，還擔心沒有人賞識嗎？ 
 

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