職場禮儀：誠心、誠信兩者都要兼備
同事中雖然不乏可信任之人，但畢竟是工作上的伙伴，事關工作上的是是非非還是盡量避免跟身邊的同事溝通。同時也避免給同事留下“大嘴巴”的印象，會影響同事對你的信任，同時也可能會影響你和同事的關系。具體說來，與同事相處就是要做到誠心、誠信。
一、誠心
誠心，即真心實意，毫無虛假。誠心是發自內心、出于善意、自然流露的情感。對同事誠心，就是對同事誠實、坦蕩，講究誠信，無欺無詐。對同事誠心是搞好關系的基礎，那么怎樣才能對同事做到誠心呢?
1.正確看待與同事的關系
很多人覺得同事是自己的競爭對象，是自己走向成功的絆腳石，因此，用敵對的眼光看待同事，其實不然，同事關系應該是一種相互協調配合的關系，同事之間可以相互學習、共同進步，“三人行，必有我師焉”，把同事當作自己的良師益友，相處起來自然會誠心。同事關系融洽、和睦，相互信任、支持，會讓人心情輕松愉快，有利于工作的順利進行;相反，如果同事之間鉤心斗角、互相拆臺，這樣的工作環境讓人的情緒緊張，對自己、對他人的工作都是不利的。
2.熱誠關心同事
每個人在得到他人的關心之后，都會有一種溫暖、安全的感覺，在與同事相處中，也要學會關心他人，當同事心情不好或身體不舒服時，要給予真誠的關心，讓同事感覺到你的誠心，平時多與同事溝通。當同事有求與己時，因盡自己所能的幫助他，這樣相互之間就容易產生友好、和睦的關系。
3.經常與同事真誠交流
俗話說：澆樹澆根，交人交心。真誠，是擁有好人緣的基礎，是贏得同事信任的保證，而只有交心，才能讓人感受到你的真誠;也只有交心，才能換得對方的真誠。人際關系要密切，彼此的交流是其前提。在緊張的工作之余，主動地找同事談心，討論某些問題，交換一些意見，或者在周末一起參加活動，這樣都可以加深同事間的了解，增進同事間的友好關系。
二、誠信
誠，乃是誠實;信，乃是守信。做一個誠實守信的人，誠信，是人的立身之本。在公司里，無論你是什么崗位，做什么工作，都要與同事相處、打交道。而工作要想取得成功，個人的事業要想獲得進展，更離不開同事的理解、信任和支持，更需要與周圍的同事誠信相見、團結協作，形成合心和合力，為自己、為同事營造和諧融洽的氛圍，為工作、為事業打造和諧的氛圍基礎。因此，我們要始終保持一顆“誠信心”，善于與同事溝通交流。在溝通交流中，要自覺做到開誠布公、坦誠相見，自覺做到謙虛謹慎、與人為善，并把握好“不鄙人之短、不恃己之長”的處人原則。
案例：
有一家大型外企因業務需要，招聘一名業務助理。由于企業的聲望很大，再加上提供的待遇很豐厚，應聘的人非常多，競爭相當的激烈，經過兩輪篩選，上百人當中挑出了三人，他們將通過最后一輪，決定是留是走。
這一天，三人如期而至，等待面試他們的人竟然是全球聞名的大企業家，聽到這個消息后，三人都非常緊張。考試是單獨面試，當前兩位都面試完之后，第三位膽怯的走進了面試客廳，正坐下沙發的時候，面試官激動的抓住他的手說：“原來是你，我找你很久了，你就是救我女兒的那位年輕人，當時我女兒掉進了湖里，就是你救了她。”這位年輕人覺得很奇怪，竭力擬制自己的心跳，說：“對不起，你認錯人了，我并沒有救過你的女兒。”考官笑著說：“年輕人，我很欣賞你的誠實，你被錄取了。”
年輕人因為誠信，如愿以償的得到了這份工作。可想而知，誠信在公司里的重要性，在工作上的重要性，在與同事相處中的重要性。
1.誠信是一種美德
內誠于心，外誠與人，誠實守信是中華民族的傳統美德。誠實守信是一個人立足社會的基礎，也是一個人應有的基本道德品質。在職場上，一個人的誠信比專業能力更重要。專業能力固然重要，但是能力不足的'人可以通過個人努力，將勤補拙。而對于一位沒有誠信的人，再出色也于事無補，必定是無立足之地。“誠實”和“守信”是相互統一的，守信是以誠實為基礎，離開了誠實就無所謂守信。樹立誠信意識要從每個人做起。企業的員工在與他人相處中，如果缺乏誠信，就會有損自己的形象，在職業生涯道路上，也很難行走。只有憑借誠信正直，才能擁有晉升、發展的機會，才能獲得永久的成功。
2.誠信——比金錢更重要
失去了誠信，即使你擁有再多的財富,也終將成為最貧窮的人。誠信對于我們每一個人來說都是很重要的,誰喪失了它,誰就會失道寡助,招致失敗的厄運;誰恪守它，誰就會得道多助,人生的道路就會越走越寬。生活在社會之中，每個人都希望在工作中體現出自己的一份個人價值，這就需要別人的配合和信任。沒有別人的合作，一個人很難進行正常的生活、工作;而沒有別人的信任，就無法進行有效的合作，更談不上卓越的成就了。一個人要獲得別人的信任，其前提是自己要誠實守信。
3.對同事履行誠信
對同事要履行承諾，“君子一言，駟馬難追。”在與同事相處中，要做到言行一致，要么不說，一旦說出來，就要做到。口是心非、出爾反爾，只會失去別人對你的信任感，降低自己的信譽度，萬一你兌現不了你的承諾，那就誠懇的提出來，請求幫助，與同事一起找出解決辦法。
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