壟斷行業(yè)裁員 被裁者就業(yè)艱難

壟斷行業(yè)裁員 被裁者就業(yè)艱難

隨著全球經(jīng)濟的不斷萎靡以及2008年8月1日中國《反壟斷法》利劍出鞘，國內引發(fā)了壟斷行業(yè)裁員的新一輪沖擊波，繼南航等航空公司的管理層要自動減薪之后，電力、航空、證券、房地產(chǎn)行業(yè)都首當其沖地想到裁員。8月25日《民主與法制時報》消息：中石油裁員的快刀已經(jīng)發(fā)揮作用，據(jù)了解，內蒙古、山東、河北等地的加油站已經(jīng)開始了裁減。許多企業(yè)改制破產(chǎn)、出現(xiàn)虧損、經(jīng)營困難了，都要犧牲一般職工利益，由職工埋單，因此裁員引起人們的高度關注就不足為奇了。 似乎所有的國人都認為：壟斷國企就是牛，賺錢從來不用愁。他們的高薪、福利、各種各樣的隱性收入一直以來都讓人們又恨又癢。突如其來的這場裁員，讓他們從“驕傲的寵兒”突然變成了“被裁的對象”，他們的就業(yè)之路將在何方呢？誰將成為那個倒霉的被裁者？如果被裁了又該如何應對呢？帶著這一系列的問題，我們特別邀請到職業(yè)生涯管理權威機構向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽為我們做專業(yè)解析。 誰會成為被裁掉的人 　　在壟斷行業(yè)企業(yè)內部一直存在一個奇怪的現(xiàn)象：一方面嚴重缺人，一方面人滿為患。缺的是什么人？形形色色的專業(yè)技術人才和高水平經(jīng)營管理人才，這些人當留。多的是什么人？派駐來的領導、行政管理人員，以及其他大有來頭的裙帶關系推薦進來的人，這些人該裁。真真假假的中石油裁員事件終于由傳聞演繹成現(xiàn)實，這與爆出裁員消息的時間相隔僅一個月，看來對于此次裁員，中石油內部已經(jīng)醞釀已久。中石油最近先是A股高開低走，又因國內成品油定價機制尚未理順，中石油正在遭受前所未有的煉油虧損。據(jù)悉，此次員工總量削減包括幾種情況：一是以退休方式自然削減；二是控制新人員的入口；三是一部分合同工到期后可以解聘；四是通過一些崗位的合并減少人員�！　∏懊鎯煞N沒有多少異議，關鍵是后面兩種。看來，被裁掉的首先應該是合同期到期的職工。本來，他們的地位就搖搖欲墜，現(xiàn)在“風吹草動”了，他們自然最先被清出隊伍。但是我們要看到的是，合同制工人雖然聘用日期到了，他們卻往往是企業(yè)最有用的人。但是在現(xiàn)實中我們不難看到，應當重點削減的人員通常主要集中在機關部門，尤其是一些非生產(chǎn)部門。機關部門是些什么員工？他們是管理層和行政人員，他們往往是花費企業(yè)成本最高的人。　　向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽分析指出，壟斷行業(yè)中一些非核心崗位從事輔助事務性工作、技術含量低、從業(yè)經(jīng)歷淺、高薪低能以及裙帶關系下推薦進來的這類人群將是危機最大的被裁群體。如果你恰恰是身在電力、航空、證券、房地產(chǎn)等行業(yè)，并且身無長處、缺乏創(chuàng)新、缺少團隊意識、辦事效率很低、不愿接受別人意見，長期抱著混日子的態(tài)度去應付工作，毋庸置疑你必定會成為被淘汰的首選對象�！　”徊萌巳壕蜆I(yè)前景不容樂觀　　隨著我國宏觀經(jīng)濟從短缺轉向相對過剩，導致市場的相對飽和給就業(yè)帶來很大的壓力，產(chǎn)業(yè)結構的轉型也帶來了就業(yè)機會的減少，加上中國大學擴招后就業(yè)壓力的急劇增長，就業(yè)問題和就業(yè)壓力就越發(fā)顯得突出。24小時走人，補償一個月工資，失業(yè)半年，這幾乎是絕大部分被裁員工的真實生活寫照�！　「鶕�(jù)向陽生涯的分析研究，中石油的裁員事件，已經(jīng)有多達七成從事壟斷行業(yè)工作的受訪人員擔心失去工作，同時亦有三成人認為公司行業(yè)前景不明朗。因為企業(yè)重組，管理層和行政人員、無專業(yè)技術含量的普通員工、長期從事輔助事務性工作的人員丟失工作的危險增加。這類人群的失業(yè)率偏高，因為他們的要求與（新工作）需求無法匹配，長時間處于優(yōu)越條件下的壟斷行業(yè)，早已形成了養(yǎng)尊處優(yōu)的固定模式，突然的裁員讓他們失去了工作，在龐大的求職隊伍中，他們的工作空缺率相對減少，同時也明顯缺乏競爭優(yōu)勢，就業(yè)前景令人擔憂�！　『芏嗳硕急г�，由于企業(yè)在裁員時沒有任何先兆，而使自己措手不及。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師認為，一個成熟的職業(yè)人，走進職場的第一天，就應該有危機感，這種危機感不僅是來自與職場內同事和職場外同等資質人群的競爭，還包括站在自身長遠發(fā)展的角度不斷引導自己找到更加適合自己的職業(yè)發(fā)展之路�！　”徊谜呷绾螒獙Α　　安脝T”主要原因是人力成本上升。裁員不是一個維持不下去的企業(yè)才有的現(xiàn)象，而是企業(yè)的“正�，F(xiàn)象”。正所謂“成功的秘密是失敗”，職場中人要學會時時檢討自己，學會把危機變成轉機。因此重點在于有彈性、有好奇心、終身學習、溝通能力強，任何環(huán)境都能適應�！　∧敲刺幱趬艛嘈袠I(yè)的職場人士遭遇裁員了，又該如何應對呢？結合向陽生涯多年的職業(yè)咨詢實踐經(jīng)驗，洪向陽指出，對于有明確職業(yè)規(guī)劃的人來說，被裁意味著遭受到外界的強力干擾而形成職業(yè)生涯發(fā)展中斷。那么此時應該整合過往的資歷，按照自己既定的規(guī)劃，找到適合自己發(fā)展的與職業(yè)發(fā)展方向相一致的工作，朝著自己規(guī)劃的方向走，保持職業(yè)生涯的延續(xù)性。而對于那些每天混日子對自己沒有定位也沒有過高要求的人來說，被裁后急需解決的是求職問題。這類人首先要調整心態(tài)，正確看待企業(yè)的裁員問題，不怨天尤人，及時充實自己，加強學習，增強自信；其次是要疏理過往的職業(yè)經(jīng)歷，提煉自己的競爭優(yōu)勢，為找工作打好堅實的基礎，積極主動地尋求新的工作機會；第三是要做明確的職業(yè)定位，有針對性地去找工作，求職目標明確，才能快速找到適合的工作�！　∠蜿柹�涯職業(yè)規(guī)劃專家認為，如何保住飯碗，使自己的職業(yè)生涯走得更加順利，已不單單是壟斷行業(yè)的相關人員所面臨的問題，更是所有職場人士皆要面對的事情。洪向陽強調，面對裁員危機，身在職場的朋友們做好危機預案，提前規(guī)劃自己的職業(yè)生涯是非常有必要的。而只有那些有明確職業(yè)生涯規(guī)劃的人在遭遇裁員危機時才會從容不迫，甚至可將危機變專機；而對那些沒有規(guī)劃的人則更多的是一場災難�！　『橄蜿柡喗椋荷虾Ｏ蜿柹�涯管理咨詢有限公司 首席職業(yè)規(guī)劃師、總經(jīng)理，CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師認證培訓專家組秘書長。美國APT心理類型協(xié)會和APP澳大利亞心理學家出版社MBTI認證施測師。

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