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求職面試案例解析二
案例2：誠信建立和實話實說劉同學在簡歷的著作欄里寫下了曾發表過一篇關于匯率穩定的文章，以期在面試銀行時會有作用。結果在面試中國銀行時，當主考官問起她對匯率穩定的觀點時，她結結巴巴，說不出個所以然。事實是身為會計專業的她對金融問題根本沒有什么研究，只是托金融的同學在所發表的文章后帶了自己的名字。因此，她也和中國銀行失之交臂。
王同學一心想進入國際性的咨詢公司，在遭到拒絕后，轉而將目標所定于國際會計師事務所。最后，只有安永給了她面試邀請。原本此機會已是彌足珍貴，但面試中，考官問到她還投遞了那些單位時，王同學將她投遞過的單位如數家珍般一股腦兒兜出，表現了極強的興趣。但她就是沒有表現出對安永的興趣。此情此景下，考官也只能寒心將她拒之門外。
張同學在面試畢馬威時，一心向主考官強調她特別想進入該公司。在解釋原因時，她指出畢馬威的良好背景有利于她以后再次跳槽。最后，畢馬威還是沒有給她這個可以再次跳槽的機會。事后，張同學懊惱地表示她當時頭腦發暈，但發暈的時候可以很多，面試時是決不可以的。
點評：
上面的三個小例子講得是在面試中既保持誠實的態度，又不可過于說大實話。劉同學以他人的文章充數，面試中漏出破綻，失去誠信；王同學和張同學大講實話，令用人單位寒心，一拒了之。誠信是用人單位在招聘新人時重視的品質之一，誠信也是社會交往賴以維系和發展的基礎。古人云：“一語為重萬金輕”。在以人為本的時代背景下，人性化的選材用人，是用人單位的管理方式。在進行雙向選擇時，應當將自己真實的情況展現在用人單位面前，以自己的風采贏得用人單位的認同，進而與用人單位達成協議。求職者的費盡心機，總會有露餡的一天，到頭來將是對自己最大的打擊。然而，保持誠信和不講大實話是不矛盾的。如果王同學在真實說出自己還投了那些單位后，不是談自己對那些單位的興趣，而是表明在這些選擇之間她對安永情有獨鐘，并且能夠用足夠的理由說服對方認為她說的話是真實的，那么王同學今天很可能已經是安永的一員了。上面的張同學如果在面試時能保持清醒，可能不會說出跳槽之類的話，面試的效果應該會更好些。
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