老板眼中“績優股”員工的十大特質

老板眼中“績優股”員工的十大特質

每個職場人都忍不住琢磨：老板眼中的“績優股”究竟是什么樣的人呢？如何才能成為老板眼中的潛力員工？機構專門針對數十位企業老板們進行了一項調查，調查發現，每個老板對“績優股”員工的定義雖然各有不同，但綜合起來，得到老板們欣賞“績優股”員工往往有10大特質。

老板眼中“績優股”員工的十大特質

“績優股”員工十大特質

一、心中有成長目標的員工

不想當將軍的兵，不是好士兵。在公司里，老板格外青睞那些心中有成長目標且與公司發展方向一致的員工。而現在的情況是，幾乎每100人中有98人不滿他們的現狀，但他們又不知道如何改變，原因在于他們沒有一個非常明確的目標。而設立目標的主要作用恰恰在于把自己從對現狀的不滿意中擺脫出來，并在心中產生一種力量，激勵我們前進。

二、樂于幫助同事的員工

在日常工作和生活中，一個人肯定會遇到各種各樣的困難，但我們應該記住：幫助別人搬開腳下的絆腳石，有時恰恰也是為自己鋪路--幫助同事即是幫助自己。在幫助別人時，任何一種努力都不會白付。幫助同事，既贏得了同事的尊重，更容易得到老板的器重，因為你在幫助同事的同時也向老板顯示了自己的能力。

三、敢于嘗試、創新的'員工

企業的生命力在于創新，幾乎所有的跨國公司在招聘時，都把"勇于創新"作為考察的重要標準這一。員工樂于提出新的想法和創意，在為公司帶來巨大利益的同時，自然也會得到老板的特別重視，并成為老板眼里非常有潛力的員工。

四、總是與同事合作的員工

老板絕對喜歡分工明確，合作緊密的人。分工明確，使人各專責成，提高效率；善于合作，能產生巨大威力，使任務更容易完成。所以，凡是老板都喜歡在公司里創造一種合作的氣氛。經常和別人合作，在合作中追求更好的業績，追求與同事的共同成功，必然會得到老板的賞識。

五、善于適應競爭環境的員工

物競天擇，適者生存。處于激烈競爭中的企業，"公平"只有在不違反效率的情況下才可以作為企業的原則，很多企業都會在內部應該建立適當的淘汰機制。淘汰雖然殘酷，但是必需的，作為員工必須去適應。如果稍微遭貶就心有怨言，或消極怠工或不思進取，老板如何會欣賞？相反，那些盡管一時業績不佳發展不順卻仍然能夠努力工作的人，老板也會看在眼里，給你機會。

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