1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 面試試題及答題思路分析十五

        時間:2024-08-16 19:02:55 充電培訓 我要投稿
        • 相關推薦

        面試試題及答題思路分析(十五)

          1、市某一居民區旁邊有一家飲料廠。由于飲料廠機器的轟鳴聲,嚴重地影響了居民的正常生活,有居民向環保局投訴。經檢測工廠的噪聲超過了規定的35分貝的標準,但環保部門無法解決,必須由工商局才能出面解決。你如果作為市工商局的副局長,由你來處理這一事件,怎樣處理? 
              [思路點撥] 
              我如果作為工商局副局長來處理這件事情,提出一種解決問題的方案: 
              ①建議工作限期搬遷,其損失由工商局給予適當補償。因為這是關系到人們身心健康問題,工商行政管理部門應該從關心和愛護人民的身心健康的宗旨出發,承擔一定的責任。 
              ②如果工作因一時找不到搬遷的地方,或者有其他暫時的困難而無法搬遷,建議工作改為經營日常生活用品的商店。 
              ③如果工作既無法搬遷,同時又不愿意改變經營方式,仍堅持生產飲料,那么工商局出面與工廠交涉,嚴格限制其生產時間,不能影響居民的休息。 

              2、照省委部署,要在全省工會系統掀起學習鄧小平理論的高潮,你作為宣傳部長,怎樣結合實際,具體實施這項工作? 
              [思路點撥] 
              我如果是宣傳部長,根據工會系統的具體情況,打算這樣實施這項工作。 
              ①制訂學習計劃,部署學習工作。首先,根據實際情況,制訂一個切實可行的學習鄧小平理論的計劃,然后召開全省工會系統宣傳部長會議,布置學習工作。 
              ②舉辦培訓班,培養學習骨干。為了鄧小平理論學習的深入開展,省總工部舉辦一期鄧小平理論骨干學習班,各市、縣工會派一名宣傳干部參加。骨干學習班賞結業后,回各單位具體輔導學習。 
              ③保證學習時間,領會精神實質。為了將鄧小平理論學習推向高潮,要根據各單位的實際情況,保證學習時間,而且要讓廣大職工干部真正領會鄧小平理論的精神實質。 
              ④經常了解情況,及時總結經驗。省總工會宣傳部要經常派人到各縣、市工會了解學習情況,及時總結成功的學習經驗,推廣到全省,使學習活動不斷創新,并且真正學出成效,不斷地促進和推動我們的工作。 

              3、為了紀念中國共產黨成立八十周年,你作為宣傳部長,怎樣舉辦慶;顒? 
              [思路點撥] 
              如果我是宣傳部長,我打算從如下幾個方面來開展慶;顒印 
              ①舉辦“黨在我心中”征文競賽。以詩歌、小說、散文等各種體裁來歌頌我黨八十年來所取得的巨大成就,歌頌優秀共產黨員的先進事跡。 
              ②舉辦“黨的成就展覽”。以圖片的形式反映在中國共產黨的領導下,我國社會主義建設事業所取得的巨大成就。 
              ③舉辦大型報告會,歌頌中國共產黨所領導的社會主義建設事業所取得的突飛猛進的輝煌成果,使人民更加充分地認識到中國共產黨的偉大和光榮。 
              ④舉辦大型文娛晚會,隆重慶祝中國共產黨成立八十周年。 
              ⑤召開慶祝大會,由黨委書記作報告,慶祝黨成立八十周年,并在大會上表彰優秀共產黨員和優秀黨務工作者。 
              總之,慶祝活動要隆重熱烈,充分體現時代精神。 

              4、事業單位的工資結構由幾部分組成?現有一個職工從企業調到事業,其工資如何套改? 
              [思路點撥] 
              事業單位的工資結構由二部分組成,第一部分是基礎工資,第二部分是活的津貼;竟べY按照職稱職務的級別確定。考試大網站收集活的津貼,國家全額拔款的單位按基礎工資的30%發給,自籌資金單位按基礎工資的40%發給。職工從企業調到事業單位,按相應等級的工資標準套改。套改后其工資結構無疑也是二部分組成,即基礎工資與活的津貼組成。 

              5、兩位出現了同等職務職工工資和福利不一樣的情況,如果你是分管工資福利的處長,怎樣處理這件事情?
         
              [思路點撥] 
              首先調查了解情況,這種同等職務工資福利不一樣的情況是怎樣造成的。在調查清楚原因的基礎上,向領導匯報情況,并且提出處理的建議,然后由領導作出處理決定。

        面試試題及答題思路分析(十五)

        【面試試題及答題思路分析十五】相關文章:

        面試試題及答題思路分析(七)02-18

        面試試題及答題思路分析(十三)02-18

        面試試題及答題思路分析(五)02-18

        面試10種絕對正確的答題思路02-18

        校園招聘面試題及答題技巧11-19

        網絡推廣面試題及答題技巧?11-19

        Java面試的面試題目與解題思路 201411-20

        經典面試題 及答案分析11-20

        面試試題實例及參考分析02-18

        面試答題要訣11-20

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>