服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限
服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限
ourglass的問(wèn)題：
我是上海的應(yīng)屆畢業(yè)生，與一家公司快要簽協(xié)議書(shū)了，其中有些問(wèn)題想請(qǐng)教：
1.協(xié)議上寫(xiě)著“合同期一年（服務(wù)期一年）”，那我的實(shí)際工作時(shí)間到底是一年還是兩年呢？如改寫(xiě)成“合同期一年（服務(wù)期0年）”是不是保險(xiǎn)點(diǎn)？
2.公司說(shuō)本月的車貼都在下一月給，說(shuō)這樣可以被少抽掉點(diǎn)稅，還說(shuō)要憑乘車發(fā)票去領(lǐng)車貼，這些說(shuō)詞合理嗎？
3.因?yàn)槲沂菓?yīng)屆畢業(yè)生，還未辦勞動(dòng)手冊(cè)，而且在公司培訓(xùn)期，公司說(shuō)不幫繳金也不補(bǔ)。但我若是簽了協(xié)議（不設(shè)試用期，直接培訓(xùn)后工作），應(yīng)該就算是正式員工了，為什么不能繳金呢？即使不繳養(yǎng)老金，連失業(yè)金、醫(yī)保也不繳嗎？
勞動(dòng)法苑胡泉答復(fù)：
1.服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限
一般的勞動(dòng)合同的期限有簽訂期限、生效期限和終止期限（或終止條件）等。自勞動(dòng)合同的生效期限開(kāi)始，雙方均應(yīng)當(dāng)開(kāi)始履行自己的義務(wù)，終止期限到來(lái)或終止條件成就時(shí)，勞動(dòng)合同失效，雙方的權(quán)利、義務(wù)因合同履行完畢而消滅。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容之一。合同期的作用是明確員工和用人單位作為勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方履行義務(wù)的期限。在一般情況下，勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立立即生效（除非雙方約定的生效時(shí)間或生效條件的除外）。生效的勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)完全履行。在合同履行期內(nèi)一方違法或違約的，另一方有權(quán)追究其違法或違約責(zé)任。但在一般情況下，員工只要提前三十天通知用人單位，是可以解除勞動(dòng)合同的。
服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位提供的`特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。因此服務(wù)期的作用主要是為了避免員工在享受了特殊待遇后任意離職而給用人單位造成損失。對(duì)于服務(wù)期是否因簽訂而直接生效，各地規(guī)定是不一致的，有的地方規(guī)定服務(wù)期一經(jīng)訂立就自然生效，而有的地方則對(duì)服務(wù)期的設(shè)立條件進(jìn)行了法定限制。樓主在上海，我們就來(lái)看上海吧，上海是對(duì)服務(wù)期的設(shè)立進(jìn)行法定限制的。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、出資培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。”因此上海市的企業(yè)要與員工簽訂服務(wù)期的，就必須符合這三種前提之一。在符合前提條件的情況下設(shè)立的服務(wù)期才是合法的。否則，該服務(wù)期條款就因違法而無(wú)效。企業(yè)也無(wú)權(quán)根據(jù)無(wú)效的條款，追究員工違反服務(wù)期的違約責(zé)任。無(wú)論是賠償違約金還是賠償實(shí)際損失，都是如此。除非該員工違法解除勞動(dòng)合同的，可以依法追究其違法解除合同的責(zé)任，這就另當(dāng)別論了。
服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)分情況來(lái)看。如果服務(wù)期在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，一般沒(méi)有問(wèn)題，服務(wù)期違約的要承擔(dān)違約責(zé)任，員工自己也有清楚的認(rèn)識(shí)，爭(zhēng)議不大。一般爭(zhēng)議就在服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，剩余的服務(wù)期是否有效？在關(guān)于實(shí)施《〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知（二）》中明確規(guī)定“勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第十四條規(guī)定，約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。因續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動(dòng)合同確定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對(duì)剩余服務(wù)期的要求，勞動(dòng)關(guān)系終止。”因此，根據(jù)該規(guī)定來(lái)看，勞動(dòng)合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽的條款由雙方協(xié)商確定。如果未續(xù)簽合同的，雙方可以按原勞動(dòng)合同約定的條款來(lái)履行自己的義務(wù)。員工在勞動(dòng)合同終止后的服務(wù)期內(nèi)離職，同樣也要承擔(dān)違約責(zé)任。但如果在合同期內(nèi)用人單位不提供工作崗位或者對(duì)員工放棄了剩余服務(wù)期權(quán)利的，勞動(dòng)合同可以終止。
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