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"條件不錯可惜是女生!"_綜合指導
； ； ； ；其實，小王的就業期望值并不高。她并沒有僅僅眷顧大城市，而是把簡歷投向了祖國的四面八方，典型的“從中央到地方”。由于專業限制，小王只能去一些學校求職。她聯系的單位有大學，有中學，也有小學，幼兒園不是不愿意投，而是人家要求能歌善舞，小王自知如果投了簡歷，也是“肉包子打狗——有去無回”。
； ； ； ；采訪中，筆者發現幾乎所有的女生在求職過程中都受到過性別歧視。目前，還有很多畢業班女生沒有找到工作。求職路上經歷的艱辛讓小王常常感慨，女生求職這樣難，莫非只有學木蘭女扮男裝，才能找到工作？
； ； ； ；“香餑餑”與“臭豆腐”求職市場的香臭兩重天
； ； ； ；小高是一所“211工程”高校的女生，在她求職的過程中，聽到最多的一句話就是“你條件不錯，可惜是個女生”。說起去年11月的一次求職經歷，小高至今無法釋懷。那天她和同班男同學小趙一起去某單位面試，人家一看到小趙就喜出望外，說“歡迎你，小伙子，我們就缺你這樣的人”，而站在一旁的小高卻備受冷落，僅被告知回去等消息。結果可想而知，小高落選了，小趙如愿以償。要知道，小高的學習成績是全專業第一，而小趙的成績是班里的后10%。
； ； ； ；小高說，女生特別是女研究生一般年齡在25歲以上，一旦就業馬上面臨結婚生子，而男生沒有這個問題，所以，在人才市場上，男生是“香餑餑”，女生是“臭豆腐”，簡直是“香臭兩重天”。以往，學校是女生最理想的“婆家”。如今，很多學校以前些年接收女生過多、男女比例失調為由，拒絕女生加入，女生們失去了“最后的陣地”！
； ； ； ；在大學里，女生的學習成績往往好過男生�？墒牵谀承┯萌藛挝谎劾�，女生身上所有的優點都抵不過男生的性別優勢。
； ； ； ；學校不能冷眼旁觀“娘家”不疼“婆家”自然不愛
； ； ； ；在調查中，筆者尚未發現哪個學校有專門的女生就業指導機構，僅有少數學校會針對女生做專門的就業輔導，但是其中大多數流于表面，經常是“一輔了之”，做幾個講座，沒有什么實質的效果。
； ； ； ；“在女生就業這個問題上，我認為學校還有很多事可以做。”女博士生小劉如是說。在小劉看來，學校起碼應該做到以下幾點：第一，幫助女生提高自身修養，增強競爭力。第二，加強與用人單位的聯系，幫助后者轉變觀念，鼓勵他們聘用女生。第三，以身作則，吸收女生就業，在本校為女生開綠燈。
； ； ； ；小劉的說法得到了不少女生的認同，其中一個女生說，學校作為女生的“娘家”，自己都不愿意招收女生，又怎能勸導別人招聘女職工？怎能把自己的“女兒”嫁出去？
； ； ； ；頗具諷刺意味的是，現在的大學往往以女生飽和為由，拒收女教師。學校一方面苦于女生難就業，影響就業率；另一方面做拒收女生的“排頭兵”，真是以己之矛，攻己之盾。
； ； ； ；女生們在就業市場上屢屢受挫，很多人戲稱“就業‘他’時代”業已來臨。對此，一些女生表示，也不能一味地埋怨指責用人單位。用人單位之所以對女生存在偏見，是因為確實有些女性在職場上表現不好。所以，女生在呼吁社會平等對待的同時，也要自我反省，想想自己的不足之處。
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； ； ； 政協委員唐建武 關于促進女大學生就業的提案
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； ； ； 近年來，女大學生就業問題日益凸顯。2007年我們對大連13所高校745名女大學生的調查結果顯示，被調查者中47.8%的人在求職和就業過程中遭遇到了“很嚴重”或“比較嚴重”的性別歧視。因此，保證女大學生平等就業，政府、社會、用人單位、學校和女大學生都必須付出努力，形成五位一體的良好機制和氛圍。
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； ； ； 女大學生就業觀調查：選擇穩定性職業呼聲漸高
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； ； ； 女大學生面對外界激烈的就業競爭是如何反應的呢?最近,蘇州大學教育學院有研究小組專門就女大學生就業觀進行了學術調查。其調查對象為北京、南京、蘇州的幾所大學在校女大學生,有效調查人數達到了444人,平均年齡20.1歲。
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； ； ； 四年來就業觀念變化 女大學生更看重穩定職業
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； ； ； 蘇州大學教育學院一個研究小組專門就女大學生就業觀進行了學術調查。其調查對象為北京、南京、蘇州幾所大學的在校女大學生，有效調查人數444人。該研究小組曾在2003年進行過此項調查。專家認為，4年來，女大學生就業觀念的變化值得關注。
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； ； ； 女大學生就業遭遇三歧視 性別懷孕年齡影響就業
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； ； ； 2007年5月12日，濟南市人事局、濟南市婦聯主辦的“2007女大學生專場招聘會”在濟南人才市場火爆開幕，200家用人單位（提供5000多個崗位）和1萬余名求職女大學生全部免費入場 中新社發 金云 攝
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