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非名校生就業歧視愈演愈烈_求職故事
“名校情結”愈演愈烈
“就因為雞蛋大小的一個圈，我就徹底沒戲了�！闭f起上周在北京農展館招聘會上的遭遇，河北某高校的研究生李曉明(化名)顯得挺委屈。
因為學的是新聞學專業，李曉明看中了一家出版社編輯助理的職位。“您看，我發表了5篇文章，有兩篇在核心刊物，擔任過校報主編，還有在主流媒體的實習經歷”。
負責招聘的老師一邊聽，一邊頻頻點頭，李曉明覺得有戲，忙把簡歷遞過去。沒想到，對方只掃了一眼，就皺起眉頭說：“把簡歷放這吧！下一個。”
李曉明有點兒摸不著頭腦，他想看看下一位應聘者的情況。那位同學沒說話，直接遞簡歷。那位招聘老師也只掃了一眼，就狠狠地在上面畫了個圈，“行了，等通知吧”。
李曉明偷眼一看，圈的幾個字是“中國人民大學”。后來，他發現凡是畫了圈的簡歷都被單獨放在一起，圈里面也都是“名校的招牌”。
在最近采訪的幾次大學畢業生招聘會上，記者經�？匆娨恍┢胀ǜ咝５膶W生圍在一起，抱怨用人單位的“名校情結”。
這種情結不是今年才有，但看上去愈演愈烈。因為部分名校研究生也在跟著抱怨說，有不少用人單位要求本科也必須出身名門——“清華博士怎么了？也得是‘三清團’的(本科碩士博士都出自清華)我們才要！”
本科畢業于東北某高校的小錢用“一路辛酸”來形容她的就業歷程。“我學的是會計學專業，本來想本科畢業直接工作，可到招聘會轉了一圈，根本沒幾個單位搭理我。”小錢回憶說，當時上海一所名牌高校人事處的老師問：“你是211高校的嗎？我們只招211高校的畢業生，不是就別投簡歷了�！�
備受刺激的小錢下定決心，非要拿個更高的學歷不可�，F在小錢捧著英國威爾士加迪夫大學金融學碩士文憑回來，卻發現仍然擺脫不了非名校出身的陰影。一家國有大型銀行的回復是：“您的各方面條件都符合，但本科不是重點大學，因此很遺憾地通知您不能獲得筆試資格�！�
據北京師范大學研究生院副院長石中英介紹，他的很多學生也反映過類似情況，一些用人單位僅因為學生本科不是北師大的就將其拒之門外�！坝心芰ψ龊霉ぷ骶托辛�，你管他本科是哪個學校的干嘛？”石中英始終鬧不明白。
同樣，本科是二類師范院校的名校研究生也容易被用人單位挑毛病�，F在到北京招人的廣東一家通信企業人力資源部經理梁小姐指出：“這些師范生本科4年都用來沖刺考研，沒學什么東西。我們公司可吃過虧�！�
而王女士是一家國有銀行地方分行人事部門的負責人。她透露，該分行招聘應屆大學畢業生只要當年高考是被第一批本科錄取的學生，就是俗稱的“一本”，而“二本”和“三本”的學生都不予考慮。
還有些用人單位“查出身”已經查到了中學。在一次中學教師招聘會上，北京市西城區某中學的老師告訴記者：“挑英語老師特別要睜大眼睛。哪怕是名校大學生，也要查查他高中在哪里上，因為有些地方的學生念英文會帶家鄉口音�！绷硪晃恢袑W校長則認為：若高中不是從名校畢業，那他的學習習慣肯定好不了，在教學過程中對學生的要求也不會高。
出身名校依然是把金鑰匙
回過頭看，用人單位的名校情結似乎是在高校擴招的背景下日益凸顯的。
2002年，也就是高校大擴招后第一屆學生畢業之際，復旦大學公布了一份《上海大學生發展報告》，在“大學生眼中求職重要條件”中，“學校名氣”首次被大學生認為是第一位的，其次才是專業、學習成績、個人實際能力和素養……當時，上海許多著名跨國公司只招名校畢業生的用人策略，更強化了學生對學校名氣的偏好。
隨著高等教育的高速發展，這種原本只在大城市出現的用人標準開始席卷全國。每到年底，眾多知名企業的校園招聘會就如火如荼，可基本上只集中在少數名校里。公開的人才交流會上，名校畢業生更是被另眼看待。
在對外經貿大學的一次招聘會上，一家國有紡織企業的展臺前擠滿了前來應聘的學生�！澳�，這么多學生，我招誰呢？”負責招聘的人力資源部經理抱怨道，本來她想通過面對面的交流，選擇適合企業定位的人才。結果來的人太多，能做的就是收簡歷。
“這些應屆學生工作經驗幾乎都為零，最后我們不得不把更多的信任留給名校�！彼治稣f，高校擴招之后，大學畢業生市場看起來供大于求，客觀上給用人單位“優中選優”創造了條件。相應的，企業對“名�！钡睦斫庖矎摹�221工程”的百所高�？s小到“985工程”的30多所。
今年，北京一家媒體公開招聘，數千應屆生報名。該報社不得已定了兩條硬指標，“研究生”加“985高�！保Y果篩下來還剩900多學生，最后不得不借用一所小學做考場，連食堂里都坐滿了人。
那么，非名校的學生和名校的學生究竟有何差距呢？小趙是中國人民大學的“非土著”研究生，她覺得盡管本科就讀的大學在自己的省里已排名第一，但和北京的名校相比，名師少，講座少，接觸國家級課題的機會和國際交流也少，相比之下，出身名校的學生視野更廣闊，學習自主性更強。
北京師范大學教育管理學院黨總支副書記楚江亭認為，畢竟名校擴招規模小，保留了自己的優勢，多年的積淀使得名校的畢業生在整體素質上往往更勝一籌。但他同樣認為，只看重學歷反而有可能把真正的人才放過，因為一個人的成就和學校處于哪個層次沒有必然關系。
金鑰匙不等于金飯碗
陳菲是廣東某師范學院的畢業生，現在在一家美國企業擔任中國區市場總監。在北京一所高校的宣講會上，她介紹了自己的經歷。
剛畢業時，多家知名企業都以各種原因拒絕了陳菲的請求。“不就是因為我不是名牌大學畢業生嗎？我就不認命�！贝撕�，陳菲在每封求職信上都寫著：“我不要求什么待遇，請允許我工作一段時間，再考慮錄用�！�
終于，有一家跨國企業給了回復，不過只同意先實習，不給工資。陳菲答應了。3個月后，企業給了份只有提成，無月薪的“跑腿”活。到了年底，陳菲因單月承辦業務幾十萬美元的顯赫業績，被提升為美方企業駐廣東分部首席代表。又過了一年，她被任命為該集團的中國區市場總監，并任職至今。
在陳菲看來，其實名校與非名校并不是就業的決定因素，企業看重的畢竟是人才本身。后來的交流中，上司告訴她，“我們公司選錄人才非常嚴格，那次招聘中有不少比你更優秀的畢業生，但決定被留下的是你，因為企業更看重你對單位的認同感和執著的態度�！�
2006年底，央視時空調查與智聯招聘針對企業進行了問卷調查，在“對于應聘者的簡歷最先看的是什么”一欄中，選擇“社會實踐和實習兼職情況”與“專業”的排在前兩位，而大學生自己最看重的“畢業院�！敝慌旁诘谌�。與之相似的，在關于“大學生值多少錢”的調查中，“學校知名度”并不是企業核算薪資的主要標準。
在一次校園洽談會上，某外企負責人黃先生針對學生的提問更是直言不諱：“出身名校并不意味著金飯碗�！彼J為非名校歧視的確客觀存在，但如果大學生過分強調就有推卸責任之嫌。只要是聰明、踏實肯干、上進的學生，無論畢業于何處最終都能成就一番事業，而名校出身只能“錦上添花”，千萬別指望它“創造奇跡”。
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